公司的工资体系
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卫禾睡到第二天中午才醒，睡醒的时候家中也没有人。卫禾自己去食堂吃饭。
食堂是自助餐的形式，全免费的。每一道菜旁边都有一个牌子，标注着营养成分和搭配。外人几乎没可能看得懂，他也懒得去把一条条内容回忆起来。只是感慨菜品种类变少了，日子越来越难了。
吃完饭回去进入公司内部系统，查了一下自己的工作安排等信息。外勤顾名思义就是要去公司主体外的地方工作，但还在城内，离公司不会太远，也就二十来公里。
考虑到公共交通需要两个多小时，自驾也要半个小时以上，还可能会堵车。他也不太舍得那么浪费资源就为了每天回来，现在正是缺资源的时候。
卫禾打包了一小箱行李，反正那边提供员工用的单间。
公司工作时间有24、30、36、40四个档。每周工作24小时是标准档—每天四小时，工作六天。
调解员属于第二工时级的工作。
周工时固定死，但天工时不是。你也可以申请调整工作时间，变成每天六小时，工作四天。一般申请都给过。但一天上限工作时间为十二小时且第二天必须休假。
不按工作标准时工作是会有处罚的，多了少了都不行，除非理由恰当。
30、36、40周工作时是天灾纪年后面才出现的，毕竟生活越来越困难了，对于公司来说，每周工作40小时已经是很高的工作强度了。
卫禾出去过，大学也尝试打散工。知道外面的工作强度是什么样子，40小时？60小时都难找。所以知道公司工时的要求有多宽容。
当然这并非没有没有条件。没有真正意义上钱多事少时间短的工作，公司做到了时间短，另外两个自然就不行了。
首先就是事多，每天工作四小时，工作内容必然是饱和的，要你四个小时专心致志才能完成，让你说一句废话的时间都没有。当然这是在公司人平均能力范围之类，这是经过计算的，会留下点余地，熟练且符合标准工作能力的甚至还能提前十来分钟完成工作。不熟悉的或者能力弱的加一点点班怎么了？你还能每天加班一小时？那是要被警告调查的，你想多加都不行。
还会给新人适应锻炼的时间，降低前期工作量。所以不用担心完不成工作，你玩不成的工作根本不会分给你，所以剩下完不成工作的理由基本只有你没有好好干活了。
工作要求标准也高。四个小时有些工作做不完的，所以就需要由下一个人接受继续做。为了保证接手的效率，不浪费时间且不出错。凡是需要接受的工作都有对应的严格标准，保证接手的人能在十分钟内继续按标准执行工作。
工作的强度是不同的，就像看大门四小时，再怎么样也不会太累。这类工作在公司属于补偿类工作，是属于轮换的。高强度体力工作四小时，第二天不一定恢复得过来，所以第二天就可以给他安排补偿性工作。
卫禾曾经试过半个月每天的工作内容都不一样。
第二就是钱少。工资分为十二级，从两千到四千，两百为一级。卫禾的一级调解员工资是最低的两千，两级工作就是两千二，以此类推。
整个公司最高级只有十一级工作，定级管理者，有权修改公司条例那种，工资是四千。不会听说很多年没有出现过定级管理者了，四千只是理论工资。
最后一级是临时工级也就是0级。卫禾成为正式成员之前就是0级。以前的0级工资是一千八，现在好像降到了一千五。
工资是按月计，不管工作内容的差异。只要是同级的，做一个月体力活和看一个月大门拿的工资是一样。
再加上近些年的社会变迁，物价更贵了。一碗斋粉都要10元的年代，工资也没涨。所以公司的工资可以说是极低。
这么比较下来就是纯亏。可公司也会提供相应的福利，衣食住行全免，而且质量还很高。就像七级厨师的免费食堂是外面每个月花几万都吃不到的，毕竟七级厨师在公司的工资也就每个月三千二。
所以公司人都不在乎公司，之所以还给工资。首先是为了合法，其次也是给公司人一点外界社会的空间。
公司人有自己的货币——牙分。看大门和搞科研，明显就科研更有价值，但是待遇和看大门的一样，那很容易挫败积极性，所以公司根据价值弄出了一个内部货币体系。
卫禾只知道几乎所有工作都有牙分，价值越高牙分也越高。重要的是牙分有什么用。
牙分仅对公司成员有用，牙分和牙分兑换的物品在离开公司之后全部要清零归还。牙分可以兑换的物品池有三种分别是职级池、公共池和权限池。
职级是对应职级的公司资产使用权；医生可以兑换处方药，物理学家可以兑换放射性元素等等。
公共池就像租借像汽车，以及永久兑换车辆使用权等等。
权限池多是一些禁忌物品。枪支弹药、人权机头盔之类的。权限池和别的池子有交叉，例如毒药属于权限池也属于职级池，需要两个条件都满足才能兑换。
不过兑换有贡献和工作豁免，这要另说。
因为牙分制度的存在，有些工作甚至需要抢。
设计这样工时和牙分体系的目的是为了提高工作效率和产能并且保证公司的发展，从目前来看效果卓越。
每天工作四小时，拿那么点死工资有什么意思呢？不如稍微做好一点，拿点积分去公司的靶场练练射击不会吗？不喜欢射击？那车呢？飞机呢？总归有想要的东西吧。
好了，那就努力点，做能赚积分的工作。然后你努力点，我努力点赚点，整个公司就开始卷起来了；然后诸如七级厨师才有资格在食堂做饭的结果就这么被卷出来了。
工时少的好处也出来了，留了充足的时间让成员去卷。要变成七级厨师，总得花时间研究怎么做菜才能好吃吧，总得研究营养学进行食材搭配吧，总得了解点药理学，做健康菜谱吧。高强度工作总要去锻炼身体，保证自己身体健康可以继续工作吧。
所以用外面的说法，整个公司卷得飞起，赤裸裸的阳谋。大家都知道原理，也没有人有意见。
你不喜欢可以不卷，拿着基础工资，尽力工作完四小时。你可以剩下的时间打一天的牌，也可以当一天的孤魂野鬼然后看着别人开车兜风，看着别人练枪打靶。毕竟衣食住行全包了，也没有什么生存压力，你乐意都行。
只要保证你能做最基础的工作就行，只不过别人全部人都牛逼了，基础的标准也可能会提升，你也有可能会被淘汰而已，淘汰什么后果，自己知道。
所以你卷不卷？
而且真的喜欢每天只完成基础工作，不受到公司整体氛围影响依旧整体无所事事的人，早就被公司筛掉了，不可能加入公司。
因为公司招人标准并非这个，有个别这样的漏网之鱼也无伤大雅，养着就是，他们也是付出劳动的，不亏。
不过这种规则在以前的卫禾眼里是有不足的。大家卷的东西可以说完全由职级决定着，没有职级的东西没人会卷，因为得不到牙分。
而文娱艺术方面的内容在公司是不划分职级的，理由是没办法促进公司发展，琴棋书画学得再好也没办法让公司更富裕。
有晚会表演，你一窍不通上去跳个舞，和学舞十年上台表演一样的工资，一样没有额外牙分。这种情况下有多少人还会专门研究学习？
因此所有文娱方面的内容都变成只能是兴趣爱好，放松打发时间和社交用的。
以前的卫禾喜欢玩游戏，在这种公司氛围下，他实在没有什么机会玩。后面卫禾也不想着玩游戏的事情了。
工作做完了，好。第几学级了？第几职级？为了维持工作质量的身体训练完成了？目前卫禾没见过哪个敢说完成了的，定级是不可触碰的，还是阶段性的，根本就没有完成了的说法。
最后就算你要休息，你是玩枪战游戏还是玩真枪？你躺在干巴巴的床上还是去做高级医师的全身推拿放松？
现在的卫禾表示，游戏？什么是游戏？我完全没听说过那是什么东西。
卫禾很快把工作了解清楚，发现了外勤工作有一个极大的问题，公司只会按标准的一日三餐配送伙食。
在公司的自助食堂，可以说24小时都能吃到温的！
因此卫禾决定下午先知悟知识手镯里面的内容，吃完晚饭；去进行技能训练，再进行体能训练，最后洗完澡再去岗位报到。
卫禾睡到第二天中午才醒，睡醒的时候家中也没有人。卫禾自己去食堂吃饭。
食堂是自助餐的形式，全免费的。每一道菜旁边都有一个牌子，标注着营养成分和搭配。外人几乎没可能看得懂，他也懒得去把一条条内容回忆起来。只是感慨菜品种类变少了，日子越来越难了。
吃完饭回去进入公司内部系统，查了一下自己的工作安排等信息。外勤顾名思义就是要去公司主体外的地方工作，但还在城内，离公司不会太远，也就二十来公里。
考虑到公共交通需要两个多小时，自驾也要半个小时以上，还可能会堵车。他也不太舍得那么浪费资源就为了每天回来，现在正是缺资源的时候。
卫禾打包了一小箱行李，反正那边提供员工用的单间。
公司工作时间有24、30、36、40四个档。每周工作24小时是标准档—每天四小时，工作六天。
调解员属于第二工时级的工作。
周工时固定死，但天工时不是。你也可以申请调整工作时间，变成每天六小时，工作四天。一般申请都给过。但一天上限工作时间为十二小时且第二天必须休假。
不按工作标准时工作是会有处罚的，多了少了都不行，除非理由恰当。
30、36、40周工作时是天灾纪年后面才出现的，毕竟生活越来越困难了，对于公司来说，每周工作40小时已经是很高的工作强度了。
卫禾出去过，大学也尝试打散工。知道外面的工作强度是什么样子，40小时？60小时都难找。所以知道公司工时的要求有多宽容。
当然这并非没有没有条件。没有真正意义上钱多事少时间短的工作，公司做到了时间短，另外两个自然就不行了。
首先就是事多，每天工作四小时，工作内容必然是饱和的，要你四个小时专心致志才能完成，让你说一句废话的时间都没有。当然这是在公司人平均能力范围之类，这是经过计算的，会留下点余地，熟练且符合标准工作能力的甚至还能提前十来分钟完成工作。不熟悉的或者能力弱的加一点点班怎么了？你还能每天加班一小时？那是要被警告调查的，你想多加都不行。
还会给新人适应锻炼的时间，降低前期工作量。所以不用担心完不成工作，你玩不成的工作根本不会分给你，所以剩下完不成工作的理由基本只有你没有好好干活了。
工作要求标准也高。四个小时有些工作做不完的，所以就需要由下一个人接受继续做。为了保证接手的效率，不浪费时间且不出错。凡是需要接受的工作都有对应的严格标准，保证接手的人能在十分钟内继续按标准执行工作。
工作的强度是不同的，就像看大门四小时，再怎么样也不会太累。这类工作在公司属于补偿类工作，是属于轮换的。高强度体力工作四小时，第二天不一定恢复得过来，所以第二天就可以给他安排补偿性工作。
卫禾曾经试过半个月每天的工作内容都不一样。
第二就是钱少。工资分为十二级，从两千到四千，两百为一级。卫禾的一级调解员工资是最低的两千，两级工作就是两千二，以此类推。
整个公司最高级只有十一级工作，定级管理者，有权修改公司条例那种，工资是四千。不会听说很多年没有出现过定级管理者了，四千只是理论工资。
最后一级是临时工级也就是0级。卫禾成为正式成员之前就是0级。以前的0级工资是一千八，现在好像降到了一千五。
工资是按月计，不管工作内容的差异。只要是同级的，做一个月体力活和看一个月大门拿的工资是一样。
再加上近些年的社会变迁，物价更贵了。一碗斋粉都要10元的年代，工资也没涨。所以公司的工资可以说是极低。
这么比较下来就是纯亏。可公司也会提供相应的福利，衣食住行全免，而且质量还很高。就像七级厨师的免费食堂是外面每个月花几万都吃不到的，毕竟七级厨师在公司的工资也就每个月三千二。
所以公司人都不在乎公司，之所以还给工资。首先是为了合法，其次也是给公司人一点外界社会的空间。
公司人有自己的货币——牙分。看大门和搞科研，明显就科研更有价值，但是待遇和看大门的一样，那很容易挫败积极性，所以公司根据价值弄出了一个内部货币体系。
卫禾只知道几乎所有工作都有牙分，价值越高牙分也越高。重要的是牙分有什么用。
牙分仅对公司成员有用，牙分和牙分兑换的物品在离开公司之后全部要清零归还。牙分可以兑换的物品池有三种分别是职级池、公共池和权限池。
职级是对应职级的公司资产使用权；医生可以兑换处方药，物理学家可以兑换放射性元素等等。
公共池就像租借像汽车，以及永久兑换车辆使用权等等。
权限池多是一些禁忌物品。枪支弹药、人权机头盔之类的。权限池和别的池子有交叉，例如毒药属于权限池也属于职级池，需要两个条件都满足才能兑换。
不过兑换有贡献和工作豁免，这要另说。
因为牙分制度的存在，有些工作甚至需要抢。
设计这样工时和牙分体系的目的是为了提高工作效率和产能并且保证公司的发展，从目前来看效果卓越。
每天工作四小时，拿那么点死工资有什么意思呢？不如稍微做好一点，拿点积分去公司的靶场练练射击不会吗？不喜欢射击？那车呢？飞机呢？总归有想要的东西吧。
好了，那就努力点，做能赚积分的工作。然后你努力点，我努力点赚点，整个公司就开始卷起来了；然后诸如七级厨师才有资格在食堂做饭的结果就这么被卷出来了。
工时少的好处也出来了，留了充足的时间让成员去卷。要变成七级厨师，总得花时间研究怎么做菜才能好吃吧，总得研究营养学进行食材搭配吧，总得了解点药理学，做健康菜谱吧。高强度工作总要去锻炼身体，保证自己身体健康可以继续工作吧。
所以用外面的说法，整个公司卷得飞起，赤裸裸的阳谋。大家都知道原理，也没有人有意见。
你不喜欢可以不卷，拿着基础工资，尽力工作完四小时。你可以剩下的时间打一天的牌，也可以当一天的孤魂野鬼然后看着别人开车兜风，看着别人练枪打靶。毕竟衣食住行全包了，也没有什么生存压力，你乐意都行。
只要保证你能做最基础的工作就行，只不过别人全部人都牛逼了，基础的标准也可能会提升，你也有可能会被淘汰而已，淘汰什么后果，自己知道。
所以你卷不卷？
而且真的喜欢每天只完成基础工作，不受到公司整体氛围影响依旧整体无所事事的人，早就被公司筛掉了，不可能加入公司。
因为公司招人标准并非这个，有个别这样的漏网之鱼也无伤大雅，养着就是，他们也是付出劳动的，不亏。
不过这种规则在以前的卫禾眼里是有不足的。大家卷的东西可以说完全由职级决定着，没有职级的东西没人会卷，因为得不到牙分。
而文娱艺术方面的内容在公司是不划分职级的，理由是没办法促进公司发展，琴棋书画学得再好也没办法让公司更富裕。
有晚会表演，你一窍不通上去跳个舞，和学舞十年上台表演一样的工资，一样没有额外牙分。这种情况下有多少人还会专门研究学习？
因此所有文娱方面的内容都变成只能是兴趣爱好，放松打发时间和社交用的。
以前的卫禾喜欢玩游戏，在这种公司氛围下，他实在没有什么机会玩。后面卫禾也不想着玩游戏的事情了。
工作做完了，好。第几学级了？第几职级？为了维持工作质量的身体训练完成了？目前卫禾没见过哪个敢说完成了的，定级是不可触碰的，还是阶段性的，根本就没有完成了的说法。
最后就算你要休息，你是玩枪战游戏还是玩真枪？你躺在干巴巴的床上还是去做高级医师的全身推拿放松？
现在的卫禾表示，游戏？什么是游戏？我完全没听说过那是什么东西。
卫禾很快把工作了解清楚，发现了外勤工作有一个极大的问题，公司只会按标准的一日三餐配送伙食。
在公司的自助食堂，可以说24小时都能吃到温的！
因此卫禾决定下午先知悟知识手镯里面的内容，吃完晚饭；去进行技能训练，再进行体能训练，最后洗完澡再去岗位报到。