第359章 跟着我混的，那都是兄弟
在公司的项目筹备计划里。
研发团队开始生产出了不同的测试机。
全部是对标起英伟达面向游戏玩家和消费者的GeForce系列、专业工作站和设计师的quaro系列以及数据中心和科学计算tela系列等等。
有陆管作为领头人，下发着技术蓝图。
项目的整体进度是又快又稳！
研发人员根本就遇不到什么瓶颈期。
至于一直心心念念的半导体芯片这块，陆管已经是启动了一项内部计划。
计划代号——“盘古”！
名字很霸气，就和伏羲一样。
芯片取名采用华夏神话里的人物名字。
饱含东方元素。
就目前国内市场来看。
各大互联网科技公司能自研出自己芯片的，几乎就是那么零星几家。
基本上国内还都是使用高通骁龙、英特尔、三星等等。
是国内的公司缺钱，不想搞吗？
那当然不是。
最大的问题还是技术性难题。
但是对陆管来说，他最不缺的就是技术！
现如今，伏羲科技总计招揽了全球四千多名优秀的研发人员和工程师。
预计研发的投入更是超过了年营业额的33.8％！
如此之多的人员可不光是养着给陆管提供摸鱼值的。
提供的生产力也是相当的恐怖！
现如今。
基本上陆管哪怕不出手。
这些研发人员自己东搞西搞，也能搞出一些名堂出来。
所以除了事关重大的自研项目。
陆管基本上都可以甩手让下面的人干了。
用不着陆管操太多的心。
......
一把游戏打完。
陆管感觉有点意犹未尽。
不过想着会议还得继续，所以就还是先收收心。
一会儿再把李云星、王莽那两个儿子拉进队里开黑。
仍然是坐在会议室的主位。
陆管看着会议助理呈报上来的事务明细，摸了摸下巴。
事务明细基本上都是一些重大事项。
内容不多。
第一项就是公司集团化，需要重新安排董事会。
现如今随着公司的不断扩大。
集团公司仍旧是由陆管担任最高的董事长和cEo。
但是毕竟陆管也不需要对公司的大小事务事必躬亲。
只要掌握当个总指挥，掌握大方向即可。
因此后期公司可以整合成集团，不同的部门再成立各自的子公司。
这样方便规划管理。
内部也不至于太混乱。
不过，这件事也不能太着急。
毕竟是涉及不同部门的人员、资金、地址等流动问题，还需要多方面去考虑。
目前陆管还在考虑股权激励的事情。
这种东西，就是一把双刃剑。
运用得好，公司就能稳定快速发展。
可要是用不好，公司败亡的速度也会加快。
柳妃妃也跟他提过这事儿。
在华商集团的公司里，股权激励用得也比较多。
比如主理人只占 30%的股份，而公司的工会委员会则占 70%的股份。
这自然是一种虚拟股票期权激励制度。
员工从工会委员会里获得的股票，并不能真正地控制公司。
并且董事是由持股员工举行代表大会选出来的。
能被选上的，自然也是公司的高层领导。
不过呢，主理人可以对董事人选有一票否决权。
所以说，转来转去，主理人还是能掌控公司的，股权也会回到自己的手里。
按照柳妃妃之前的描述，陆管可没有那么有魄力。
他最多打算拿出10%的股权，作为虚拟股票期权激励。
虽然但是......这10%也足以让资本市场疯狂了。
陆管自然不可能一开始就把10%的股权都抛出去。
而是要分批次。
分发给不同的部门，不同职级的员工。
哪怕你只是一个普通的职员，也有机会申请到这一份激励股权。
陆管当着一众公司高层的面，将大致的股权激励方案同他们都说了一下。
众人猛地一愣，惊道：“陆总，您真打算推行股权激励计划了？”
“不错，不过这份股权激励计划不是只针对高层。”
“对于普通的员工同样有效。”
“计划分配的人数不能少。”
“而且激励计划必须公开透明，通过公司的内部系统进行交叉年审。”
“杜绝有人在里面拉关系做手脚。”
陆管看着他们惊愕的目光，露出笑容。
“各位，我想说的就是——”
“只要加入我们伏羲科技的，那对我来说都是兄弟。”
“怎么能厚此薄彼呢。”
“所以这个激励计划人人都可以有机会享受！”
众人倒吸一口凉气。
陆总！
好大的胸肌，哦不对，是好大的胸怀！
10%的股权激励说给就给啊！
而且竟然连普通职级的员工也有效！！！
按照公司如今的增长势头，年营收突破1000亿完全就是一个时间的问题。
这要是能拿到千分之一，万分之一，芝麻大点的股权激励。
那到手的分后也怕是大几十万了吧？
我靠！
陆总，真是大气！！！
一下子。
全场就开始眼神火热了起来。
一个个都看向陆管像是在看第二个爹一样。
尊敬而又神圣。
就连旁边站着的会议秘书也忍不住心里一颤。
我滴天呀！
这难道是说。
我也有机会能拿到这份激励吗。
那，那，那真是完全不敢想象呐......
看着众人一个个目瞪口呆，快要流哈喇子，畅想未来的搞笑模样。
陆管不由摇了摇头，笑了笑。
哎......
你们平日里的成熟稳重呢。
咱做人，格局还是要大嘛。
拿出股权作为激励其实陆管早就想好了。
本身伏羲科技的企业文化就是充满了极大的人文关怀。
从来都不是所谓的狼性文化，全部以人为本。
而这一份激励计划拿出来，也不过是锦上添花罢了。
毕竟在整个行业中。
伏羲科技的待遇是完全没话说的，top oop one！
外面一堆人都想着要举家跳槽进伏羲科技。
把这里当成打工人向往的天堂。
更是把陆管当成资本家里唯一的神话。
哦不！
陆管根本就不是资本家。
而是人民企业家！
是华夏八小时工作制度里最后的灯塔！！！
研发团队开始生产出了不同的测试机。
全部是对标起英伟达面向游戏玩家和消费者的GeForce系列、专业工作站和设计师的quaro系列以及数据中心和科学计算tela系列等等。
有陆管作为领头人，下发着技术蓝图。
项目的整体进度是又快又稳！
研发人员根本就遇不到什么瓶颈期。
至于一直心心念念的半导体芯片这块，陆管已经是启动了一项内部计划。
计划代号——“盘古”！
名字很霸气，就和伏羲一样。
芯片取名采用华夏神话里的人物名字。
饱含东方元素。
就目前国内市场来看。
各大互联网科技公司能自研出自己芯片的，几乎就是那么零星几家。
基本上国内还都是使用高通骁龙、英特尔、三星等等。
是国内的公司缺钱，不想搞吗？
那当然不是。
最大的问题还是技术性难题。
但是对陆管来说，他最不缺的就是技术！
现如今，伏羲科技总计招揽了全球四千多名优秀的研发人员和工程师。
预计研发的投入更是超过了年营业额的33.8％！
如此之多的人员可不光是养着给陆管提供摸鱼值的。
提供的生产力也是相当的恐怖！
现如今。
基本上陆管哪怕不出手。
这些研发人员自己东搞西搞，也能搞出一些名堂出来。
所以除了事关重大的自研项目。
陆管基本上都可以甩手让下面的人干了。
用不着陆管操太多的心。
......
一把游戏打完。
陆管感觉有点意犹未尽。
不过想着会议还得继续，所以就还是先收收心。
一会儿再把李云星、王莽那两个儿子拉进队里开黑。
仍然是坐在会议室的主位。
陆管看着会议助理呈报上来的事务明细，摸了摸下巴。
事务明细基本上都是一些重大事项。
内容不多。
第一项就是公司集团化，需要重新安排董事会。
现如今随着公司的不断扩大。
集团公司仍旧是由陆管担任最高的董事长和cEo。
但是毕竟陆管也不需要对公司的大小事务事必躬亲。
只要掌握当个总指挥，掌握大方向即可。
因此后期公司可以整合成集团，不同的部门再成立各自的子公司。
这样方便规划管理。
内部也不至于太混乱。
不过，这件事也不能太着急。
毕竟是涉及不同部门的人员、资金、地址等流动问题，还需要多方面去考虑。
目前陆管还在考虑股权激励的事情。
这种东西，就是一把双刃剑。
运用得好，公司就能稳定快速发展。
可要是用不好，公司败亡的速度也会加快。
柳妃妃也跟他提过这事儿。
在华商集团的公司里，股权激励用得也比较多。
比如主理人只占 30%的股份，而公司的工会委员会则占 70%的股份。
这自然是一种虚拟股票期权激励制度。
员工从工会委员会里获得的股票，并不能真正地控制公司。
并且董事是由持股员工举行代表大会选出来的。
能被选上的，自然也是公司的高层领导。
不过呢，主理人可以对董事人选有一票否决权。
所以说，转来转去，主理人还是能掌控公司的，股权也会回到自己的手里。
按照柳妃妃之前的描述，陆管可没有那么有魄力。
他最多打算拿出10%的股权，作为虚拟股票期权激励。
虽然但是......这10%也足以让资本市场疯狂了。
陆管自然不可能一开始就把10%的股权都抛出去。
而是要分批次。
分发给不同的部门，不同职级的员工。
哪怕你只是一个普通的职员，也有机会申请到这一份激励股权。
陆管当着一众公司高层的面，将大致的股权激励方案同他们都说了一下。
众人猛地一愣，惊道：“陆总，您真打算推行股权激励计划了？”
“不错，不过这份股权激励计划不是只针对高层。”
“对于普通的员工同样有效。”
“计划分配的人数不能少。”
“而且激励计划必须公开透明，通过公司的内部系统进行交叉年审。”
“杜绝有人在里面拉关系做手脚。”
陆管看着他们惊愕的目光，露出笑容。
“各位，我想说的就是——”
“只要加入我们伏羲科技的，那对我来说都是兄弟。”
“怎么能厚此薄彼呢。”
“所以这个激励计划人人都可以有机会享受！”
众人倒吸一口凉气。
陆总！
好大的胸肌，哦不对，是好大的胸怀！
10%的股权激励说给就给啊！
而且竟然连普通职级的员工也有效！！！
按照公司如今的增长势头，年营收突破1000亿完全就是一个时间的问题。
这要是能拿到千分之一，万分之一，芝麻大点的股权激励。
那到手的分后也怕是大几十万了吧？
我靠！
陆总，真是大气！！！
一下子。
全场就开始眼神火热了起来。
一个个都看向陆管像是在看第二个爹一样。
尊敬而又神圣。
就连旁边站着的会议秘书也忍不住心里一颤。
我滴天呀！
这难道是说。
我也有机会能拿到这份激励吗。
那，那，那真是完全不敢想象呐......
看着众人一个个目瞪口呆，快要流哈喇子，畅想未来的搞笑模样。
陆管不由摇了摇头，笑了笑。
哎......
你们平日里的成熟稳重呢。
咱做人，格局还是要大嘛。
拿出股权作为激励其实陆管早就想好了。
本身伏羲科技的企业文化就是充满了极大的人文关怀。
从来都不是所谓的狼性文化，全部以人为本。
而这一份激励计划拿出来，也不过是锦上添花罢了。
毕竟在整个行业中。
伏羲科技的待遇是完全没话说的，top oop one！
外面一堆人都想着要举家跳槽进伏羲科技。
把这里当成打工人向往的天堂。
更是把陆管当成资本家里唯一的神话。
哦不！
陆管根本就不是资本家。
而是人民企业家！
是华夏八小时工作制度里最后的灯塔！！！