338.在中夏建个维软一样的公司
赵德彬与维软高层的会面效率很高，赶在午饭之前就结束了。
于是，比尔热情地邀请赵德彬和凯茜到维软员工餐厅吃饭，并称维软的食堂是“令他感觉到自豪的杰作”。
亲身体验过后，赵德彬认为比尔所言非虚。
维软餐厅名叫cafe16，餐厅很大，有许多档口，每天提供一百多道各国菜式，虽然不免费，但食物价格是外面餐厅的三分之一到四分之一，一份牛排只要5丑元。
对于食堂收费的原因，比尔解释道：“这是维软一直秉承着的商业理念，一切都是在自由市场上做出的自由选择，只要拿出对应的金钱就能得到各种想要的事物”
除了维软自己开设的餐厅以外，公司还把本地的一些比较好吃的饭店邀请进了公司内部，可能是为了防止员工离开公司到外面觅食，毕竟互联网大厂都是尽可能地希望员工多待在公司内部。
经比尔的推荐，赵德彬尝试了一盘牛肉咖喱，味道竟是出乎意料的好吃，难道这是因为维软的印裔员工占总人数五分之一的缘故？
维软的印达人很多，相比于印裔员工的数量，中夏裔员工明显要少，大概只占总员工数量的5到8左右。
在食堂中，赵德彬看到了不少中夏菜式，基本上都是粤式、港式做法，尝过之后，只能说味道中规中矩，不太符合赵德彬的口味。
其他的菜式，赵德彬也尝了一尝，不管是披萨、意面、牛排，都是色香味俱全。
赵德彬一边吃一边称赞：“比尔，你们公司提供的食物非常好吃，看得出来你在这上面下了不少功夫。”
比尔自豪地说道：
“为了让员工们吃到最好吃的食物，公司要求每种菜式的团队每个月都要研发新菜式，定期举办厨艺大赛。
而且我们公司还专门建了一个叫作‘食物反馈’的网站，员工们可以在上面点评、推荐菜式，每个月都会票选出五样最受欢迎的菜。
得益于你的ava语言和avacrpt，我们的‘食物反馈’总算可以配上图片了！”
饭后，赵德彬在比尔的陪同下，参观了维软总部。
维软总部在西亚图下属的雷德蒙德市（rednd），距离西亚图市大概20千米的距离。
外界称维软总称为“crftcap（微软园区）”，但公司内部对总部的称呼是“88acre”，这个代号一直被沿用了下去，后世也没有改变。
站在“比尔湖(kebll)”旁边，比尔指着不远处的型的办公大楼介绍道：
“在1986年公司上市的前几周，我们搬到了这边。
当时的88acre花费了一年时间和2500万丑元修建，规模很小，只有4栋大楼和12亩地，外加一个以我名字命名的小人工湖。
那时我们公司的人数也少，只有1250人，每当我们成功向客户交付软件，项目组的人都会来比尔湖边开个庆祝派对。
现在，五年时间过去了，总部膨胀到了8000多人，公司不得不修建更多建筑。
这些型大楼是园区里最早的一批建筑，一开始建了4幢，后来又建了2幢，现在是我们园区的1到6号楼。
我的办公室就在湖边的4号楼顶层，前面是ffce项目组的地盘，左边的楼属于dw项目组，右边的则是qlerver产品组。
可以说，维软最赚钱的几个核心部门都集中在这几栋型大楼内了。”
型大楼是维软的特色，在外面看上去呈多边形，有点像是蜂巢那种感觉，想看到“”，则需要从空中俯视。
“比尔，这个型大楼很有你的风格，十分具有想象力，一般人建不出来这样的楼。”
比尔似乎没有听出赵德彬的弦外之音，他兀自美滋滋：“你猜对了，它们就是我设计的，因为我想让每个办公室都有充足的阳光。”
维软园区像是在森林里建起来的，到处都是参天大树和郁郁葱葱的灌木，赵德彬、比尔和凯茜在林荫小路上漫步，随处可见不同种族、不同肤色的员工在建筑中往来穿行，也有一些员工躺在草地上晒着太阳，或是坐在长椅上看书、交谈，看上去不像是个公司，倒像是个开放式的大学校园。
相比于赵德彬印象中的丑国科技巨头总部，维软园区内的建筑外观以白、灰色调为主，高度基本不超过四层，显得低调朴实，没什么未来感和科技感，多数建筑都是有棱有角、中规中矩的，看上去并不活泼，像是偏严肃的大学校园或者是科研机构。
让赵德彬印象深刻的是维软的广告，在园区中，随处可见海报和广告牌，可以说，公司内部的宣传广告是铺天盖地，甚至连免费提供的饮料瓶子上都贴着dw30的标签，从中，赵德彬还看到了wep娱乐包的广告，看来维软特别重视培养员工对企业的自豪感和归属感。
进入到办公楼内部，赵德彬看到维软员工的工位很大，每个办公室都是根据个人喜好自由布置的，很多地方都摆着或挂着五花八门的装饰品。
在部分员工的桌子上，最显眼的位置上摆着一种精致的小立方体。
比尔介绍道：“每当员工有一个专利申请成功，公司就会发一个这样的纪念品。”
在走廊的白板上，随处可见员工画的涂鸦，墙上还张贴了很多打印的来自客户的反馈信件，上面会写着员工的留言。
一些办公室的门上贴着写着“庆祝”的彩带，赵德彬一开始还以为是因为这些人有什么喜事，结果发现很多人都在“庆祝”，问了比尔才知道，这是为了那些在维软工作超过五年的员工准备的。
比起员工们装点得五花八门的办公室，比尔的办公室显得乏善可陈，除了墙上挂着的母亲和红颜知己温布莱德的大幅照片以外，几乎看不到比尔的私人物品。
比尔在温布莱德的照片旁边比划着，热情洋溢地对赵德彬说道：“老北鼻，以后你的照片就会挂在这个位置，这样我每天都能见到你了。”
话音刚落，凯茜不慎笑出了声。
赵德彬嘴角抽搐着婉拒：“相信我，那将会是个灾难。你这么做，你确定梅琳达会开心吗？”
比尔不以为然地耸耸肩：“如果我们结婚，我自然会把梅琳达的照片挂上去。”
下午四点多，赵德彬与王江平等人汇合之后，一同返回了酒店。
赵德彬和其他人来维软的目的不一样，他是来谈事和观光的，其他人是过来考察学习的，侧重点不同，所以就没有一起行动。
回程的车上，大家兴致勃勃地讨论在维软总部的见闻。
王江平称赞道：
“维软确实不同凡响，公司文化既开放又包容，工作氛围是很舒服的。
我注意到，同事之间、上下级之间都是相互称呼名字，而不是以职位相称，论资排辈的事情在这里好像比较少。
当你和别人讨论一件事情的时候，不需要在意对方的级别和资历，人们关注的是想法本身好不好，而不是这个想法是谁提出来的，每个人都能畅所欲言。
我觉得这种方式挺好，有利于发挥员工的创造力。”
赵德彬说道：
“王哥说得很多，咱们公司也要学习维软这种兼容并包的文化，解放思想、卸掉包袱，让每个人都有说话的机会，都能发挥出自己的特长。
不过呢，我要补充一下。
丑国人虽然看上去很有礼貌，但你待久了就会发现，丑国不像咱们中夏那么有人情味，人和人之间比较冷漠，边界感特别强，很多人只是嘴上客气，实际上对别人根本就不关心，想和丑国人成为朋友也很难，他们什么事情都分得很清楚。
而且，丑国人非常注重社交和圈子。
在丑国，不管做什么工作，除非是比尔这种气运之子，或者是乔布斯那种能力强到天下少有，否则，就一定要性格外向一点，情商必须高，要特别善于建立人际网络（wrk）和社交（cal）。
丑国的社交跟中夏的还真不太一样，中夏的是''''精准选择，重点出击''''，而丑国的社交则有一种广撒网、交际花的意思，天生内向、或者有点不善于社交的人就比较吃亏。”
翻译将大家的话翻成了英语讲给凯茜听，凯茜也表示赞同：
“除了老板提到的几点，丑国公司还对外貌和种族有明显的偏好。
丑国公司最喜欢高大强壮的白人男性，其次是长得好看、性格讨喜的男黑人；
除此以外，就是喜欢前凸后翘的女性，这个对种族的要求就很宽泛，白人、有色人种都可以，但身材一定要好；
然后才是其他种族的白男；
一些看上去比较聪明的印达女人和亚洲女人也比较受欢迎；
接下来才是印达男人，东亚男性排在比较后面。
假如长相十分出众，在工作中，竞争力会高很多。
在招聘中，遇到层级靠前或者长得漂亮的候选人，只要这个人不是傻瓜，面试官会表现出非常明显的偏好，尤其是白人面试官最明显。
如果面试者回答不出技术问题，那些评委还会帮忙打圆场。
在学校里，最受欢迎的永远是肌肉发达、高大威猛的运动员，还有活泼健美、身材火辣的拉拉队成员；
那些戴着眼镜、成绩很好但不善于交际的人通常不受欢迎，甚至会被排挤，大家会称其为''''nerd''''，也就是书呆子的意思，我曾经就深受困扰，好在后来我改变了我的处境。”
“凯茜，很抱歉听到你糟糕的经历，好在你振作了起来。”
接着，赵德彬转而用普通话说道：
“比尔曾经说过，他高中的时候为学校开发了一款安排课表的软件，每次他都把年级里最漂亮的女同学安排在他的周围，可是从来没有女孩子主动向他表露心迹。
因为他既不强壮，也不擅长运动，还戴着一副大眼镜。
直到后来创业成功之后，比尔在异性眼里才有了存在感。”
这可能也是比尔特别羡慕赵德彬一身肌肉的原因。
听了这番话，马华成说道：“我还是喜欢咱们中夏，不管是表面客套还是以貌取人，我都不喜欢。”
赵德彬同意：“我觉得中夏人还是适合生活在中夏，不过，我们还是应该学习人家的优点，取人之长、补己之短嘛。”
雷俊适时捧哏道：“咱们赵总一定会在中夏建立起一个像维软一样的公司，甚至比维软更加伟大。”
马华成撇撇嘴，暗想：马屁精！
赵德彬笑道：“小雷说得对，咱们要努力发展，以后肯定有咱们超越的那一天。”
于是，比尔热情地邀请赵德彬和凯茜到维软员工餐厅吃饭，并称维软的食堂是“令他感觉到自豪的杰作”。
亲身体验过后，赵德彬认为比尔所言非虚。
维软餐厅名叫cafe16，餐厅很大，有许多档口，每天提供一百多道各国菜式，虽然不免费，但食物价格是外面餐厅的三分之一到四分之一，一份牛排只要5丑元。
对于食堂收费的原因，比尔解释道：“这是维软一直秉承着的商业理念，一切都是在自由市场上做出的自由选择，只要拿出对应的金钱就能得到各种想要的事物”
除了维软自己开设的餐厅以外，公司还把本地的一些比较好吃的饭店邀请进了公司内部，可能是为了防止员工离开公司到外面觅食，毕竟互联网大厂都是尽可能地希望员工多待在公司内部。
经比尔的推荐，赵德彬尝试了一盘牛肉咖喱，味道竟是出乎意料的好吃，难道这是因为维软的印裔员工占总人数五分之一的缘故？
维软的印达人很多，相比于印裔员工的数量，中夏裔员工明显要少，大概只占总员工数量的5到8左右。
在食堂中，赵德彬看到了不少中夏菜式，基本上都是粤式、港式做法，尝过之后，只能说味道中规中矩，不太符合赵德彬的口味。
其他的菜式，赵德彬也尝了一尝，不管是披萨、意面、牛排，都是色香味俱全。
赵德彬一边吃一边称赞：“比尔，你们公司提供的食物非常好吃，看得出来你在这上面下了不少功夫。”
比尔自豪地说道：
“为了让员工们吃到最好吃的食物，公司要求每种菜式的团队每个月都要研发新菜式，定期举办厨艺大赛。
而且我们公司还专门建了一个叫作‘食物反馈’的网站，员工们可以在上面点评、推荐菜式，每个月都会票选出五样最受欢迎的菜。
得益于你的ava语言和avacrpt，我们的‘食物反馈’总算可以配上图片了！”
饭后，赵德彬在比尔的陪同下，参观了维软总部。
维软总部在西亚图下属的雷德蒙德市（rednd），距离西亚图市大概20千米的距离。
外界称维软总称为“crftcap（微软园区）”，但公司内部对总部的称呼是“88acre”，这个代号一直被沿用了下去，后世也没有改变。
站在“比尔湖(kebll)”旁边，比尔指着不远处的型的办公大楼介绍道：
“在1986年公司上市的前几周，我们搬到了这边。
当时的88acre花费了一年时间和2500万丑元修建，规模很小，只有4栋大楼和12亩地，外加一个以我名字命名的小人工湖。
那时我们公司的人数也少，只有1250人，每当我们成功向客户交付软件，项目组的人都会来比尔湖边开个庆祝派对。
现在，五年时间过去了，总部膨胀到了8000多人，公司不得不修建更多建筑。
这些型大楼是园区里最早的一批建筑，一开始建了4幢，后来又建了2幢，现在是我们园区的1到6号楼。
我的办公室就在湖边的4号楼顶层，前面是ffce项目组的地盘，左边的楼属于dw项目组，右边的则是qlerver产品组。
可以说，维软最赚钱的几个核心部门都集中在这几栋型大楼内了。”
型大楼是维软的特色，在外面看上去呈多边形，有点像是蜂巢那种感觉，想看到“”，则需要从空中俯视。
“比尔，这个型大楼很有你的风格，十分具有想象力，一般人建不出来这样的楼。”
比尔似乎没有听出赵德彬的弦外之音，他兀自美滋滋：“你猜对了，它们就是我设计的，因为我想让每个办公室都有充足的阳光。”
维软园区像是在森林里建起来的，到处都是参天大树和郁郁葱葱的灌木，赵德彬、比尔和凯茜在林荫小路上漫步，随处可见不同种族、不同肤色的员工在建筑中往来穿行，也有一些员工躺在草地上晒着太阳，或是坐在长椅上看书、交谈，看上去不像是个公司，倒像是个开放式的大学校园。
相比于赵德彬印象中的丑国科技巨头总部，维软园区内的建筑外观以白、灰色调为主，高度基本不超过四层，显得低调朴实，没什么未来感和科技感，多数建筑都是有棱有角、中规中矩的，看上去并不活泼，像是偏严肃的大学校园或者是科研机构。
让赵德彬印象深刻的是维软的广告，在园区中，随处可见海报和广告牌，可以说，公司内部的宣传广告是铺天盖地，甚至连免费提供的饮料瓶子上都贴着dw30的标签，从中，赵德彬还看到了wep娱乐包的广告，看来维软特别重视培养员工对企业的自豪感和归属感。
进入到办公楼内部，赵德彬看到维软员工的工位很大，每个办公室都是根据个人喜好自由布置的，很多地方都摆着或挂着五花八门的装饰品。
在部分员工的桌子上，最显眼的位置上摆着一种精致的小立方体。
比尔介绍道：“每当员工有一个专利申请成功，公司就会发一个这样的纪念品。”
在走廊的白板上，随处可见员工画的涂鸦，墙上还张贴了很多打印的来自客户的反馈信件，上面会写着员工的留言。
一些办公室的门上贴着写着“庆祝”的彩带，赵德彬一开始还以为是因为这些人有什么喜事，结果发现很多人都在“庆祝”，问了比尔才知道，这是为了那些在维软工作超过五年的员工准备的。
比起员工们装点得五花八门的办公室，比尔的办公室显得乏善可陈，除了墙上挂着的母亲和红颜知己温布莱德的大幅照片以外，几乎看不到比尔的私人物品。
比尔在温布莱德的照片旁边比划着，热情洋溢地对赵德彬说道：“老北鼻，以后你的照片就会挂在这个位置，这样我每天都能见到你了。”
话音刚落，凯茜不慎笑出了声。
赵德彬嘴角抽搐着婉拒：“相信我，那将会是个灾难。你这么做，你确定梅琳达会开心吗？”
比尔不以为然地耸耸肩：“如果我们结婚，我自然会把梅琳达的照片挂上去。”
下午四点多，赵德彬与王江平等人汇合之后，一同返回了酒店。
赵德彬和其他人来维软的目的不一样，他是来谈事和观光的，其他人是过来考察学习的，侧重点不同，所以就没有一起行动。
回程的车上，大家兴致勃勃地讨论在维软总部的见闻。
王江平称赞道：
“维软确实不同凡响，公司文化既开放又包容，工作氛围是很舒服的。
我注意到，同事之间、上下级之间都是相互称呼名字，而不是以职位相称，论资排辈的事情在这里好像比较少。
当你和别人讨论一件事情的时候，不需要在意对方的级别和资历，人们关注的是想法本身好不好，而不是这个想法是谁提出来的，每个人都能畅所欲言。
我觉得这种方式挺好，有利于发挥员工的创造力。”
赵德彬说道：
“王哥说得很多，咱们公司也要学习维软这种兼容并包的文化，解放思想、卸掉包袱，让每个人都有说话的机会，都能发挥出自己的特长。
不过呢，我要补充一下。
丑国人虽然看上去很有礼貌，但你待久了就会发现，丑国不像咱们中夏那么有人情味，人和人之间比较冷漠，边界感特别强，很多人只是嘴上客气，实际上对别人根本就不关心，想和丑国人成为朋友也很难，他们什么事情都分得很清楚。
而且，丑国人非常注重社交和圈子。
在丑国，不管做什么工作，除非是比尔这种气运之子，或者是乔布斯那种能力强到天下少有，否则，就一定要性格外向一点，情商必须高，要特别善于建立人际网络（wrk）和社交（cal）。
丑国的社交跟中夏的还真不太一样，中夏的是''''精准选择，重点出击''''，而丑国的社交则有一种广撒网、交际花的意思，天生内向、或者有点不善于社交的人就比较吃亏。”
翻译将大家的话翻成了英语讲给凯茜听，凯茜也表示赞同：
“除了老板提到的几点，丑国公司还对外貌和种族有明显的偏好。
丑国公司最喜欢高大强壮的白人男性，其次是长得好看、性格讨喜的男黑人；
除此以外，就是喜欢前凸后翘的女性，这个对种族的要求就很宽泛，白人、有色人种都可以，但身材一定要好；
然后才是其他种族的白男；
一些看上去比较聪明的印达女人和亚洲女人也比较受欢迎；
接下来才是印达男人，东亚男性排在比较后面。
假如长相十分出众，在工作中，竞争力会高很多。
在招聘中，遇到层级靠前或者长得漂亮的候选人，只要这个人不是傻瓜，面试官会表现出非常明显的偏好，尤其是白人面试官最明显。
如果面试者回答不出技术问题，那些评委还会帮忙打圆场。
在学校里，最受欢迎的永远是肌肉发达、高大威猛的运动员，还有活泼健美、身材火辣的拉拉队成员；
那些戴着眼镜、成绩很好但不善于交际的人通常不受欢迎，甚至会被排挤，大家会称其为''''nerd''''，也就是书呆子的意思，我曾经就深受困扰，好在后来我改变了我的处境。”
“凯茜，很抱歉听到你糟糕的经历，好在你振作了起来。”
接着，赵德彬转而用普通话说道：
“比尔曾经说过，他高中的时候为学校开发了一款安排课表的软件，每次他都把年级里最漂亮的女同学安排在他的周围，可是从来没有女孩子主动向他表露心迹。
因为他既不强壮，也不擅长运动，还戴着一副大眼镜。
直到后来创业成功之后，比尔在异性眼里才有了存在感。”
这可能也是比尔特别羡慕赵德彬一身肌肉的原因。
听了这番话，马华成说道：“我还是喜欢咱们中夏，不管是表面客套还是以貌取人，我都不喜欢。”
赵德彬同意：“我觉得中夏人还是适合生活在中夏，不过，我们还是应该学习人家的优点，取人之长、补己之短嘛。”
雷俊适时捧哏道：“咱们赵总一定会在中夏建立起一个像维软一样的公司，甚至比维软更加伟大。”
马华成撇撇嘴，暗想：马屁精！
赵德彬笑道：“小雷说得对，咱们要努力发展，以后肯定有咱们超越的那一天。”