第一千五百五十二章：技术与文化

“其实我们拆开来看，核心系统只拥有能使应用运行的最小功能逻辑，比如我们安装插件模块的注册、加载、卸载，以及插件模块之间的相互通信等功能实现的基础，就是这个最小功能逻辑。我们的插件系统就具备优异的扩展性，可以随意增添额外的特定业务。正是因为核心系统不涉及任何额外增添的特定业务，足够纯粹，足够简单，所以它足够稳定，足够支持海量扩展需求。这也是我们大夏文化当中的上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，没有自己的偏向，可以包容万物，故几于道。当然，因为核心系统需要知道当前系统中，共有多少个插件，并且时刻察觉到哪些插件处于可用状态，什么时候加载一个插件，如何加载一个插件，所以我们在最开始的时候，构建了一个九州体系的信任插件注册表。核心系统提供服务来响应插件的注册请求，最终将当前系统的所有插件信息保存起来。为了保证插件注册表的纯净，我们在初期对合作企业对象有着非常严格的筛选，那种有赌博和类似违法-乱纪业务的企业插件，不可能进入我们这个注册表当中。而现在有庞大程序员与智能ai獬豸的帮助，我们九州科技已经可以无障碍、迅速处理企业插件的申请。”说到这里，顾青对众学员抱拳拱了拱手。因为这些年九州科技对内、对外都有类似的大夏礼节展现，所以当顾青抱拳拱手的时候，这些来自蓝星全球各地的精英人才学员们也都不约而同地的抱拳拱手回礼。随后，顾青继续开口说道：“这方面，我要感谢所有我们九州体系内的学员与工作人员，正是因为大家的付出，才让我们可以成长为如今的规模。这几年时间里，我们有很多精英人才，先派到项目部门做技术业务核算，这就要求他们不仅要懂技术，还要懂业务，就一定要去现场看设备、零部件。不理解业务的人员，充其量只能做办公室文员，甚至做文员都需要学习考核相关工程项目知识，不然都不能清晰描述业务、打正确的标准技术词汇。现在我们九州科技对外招聘的系统工程科学家、博士，不论他们在之前的企业、高校、研究机构有多么高的职位和薪资，到了我们九州科技之后，我们公司除了会给出承诺的薪资待遇与福利之外，也会在最开始就说清楚，会将其派到项目产品线，从产品生产，再到开发，学习掌握了相关知识之后，才能一步步升职，而不是一进入我们公司，就空降高管职位。硕士是在一片海洋当中选择一个海域，而博士在这片海域当中选择一小块区域，进而研发这一小块区域的海水、海面以及这一小块区域的生物。它是很局限的，并不适合我们九州科技的发展需求，所以我们会要求跨界学习，扩展视野，在保证深度足够的情况下，去扩大海域。而现在，大家的状态就是已经在一片限定海域有了不错的认知能力之后，在我们的帮助下，去体验、学习更宽广的海域。嗯，时间也不早了，那么今晚的讲课，就到此为止了。这堂课的课后作业并不算多，大家下课后依靠现在掌握的知识，以及可公开使用的九州编译器、九州ui设计引擎等工具，设计研发一款显示屏多变产品的ui设计。稍微给大家增加一个福利，这些作品在提交最终完成之后，都会进入今年的项目考核，如果有学员的作业足够优秀，很可能这位学员还没考到我们的九州认证工程师，就已经得到了我们九州科技的一份工作合同。虽然这份合同的等级并不算高，但我们九州科技对优秀项目的资源支持力度却是会随时考核、调整的。也就是，学员的项目足够优秀，甚至可以得到上亿规模的投资。大家加油，那么今晚，大家睡个好觉。哈哈哈，当然我知道百分之九十九的人还是会选择熬夜，但我还是要劝大家，珍惜身体。那么，下课！”虽然有很多不舍，但是当顾青喊出“下课”这个词汇的时候，阶梯教室现场的学员以及走廊过道上、外面看虚拟成像的学员们，都下意识站起来喊道：“老师再见！”而教学直播间里面，那些已经工作的前学员们，除了刷出了满屏的“老师再见”，还有很多人在后面吐槽道：“身体才是革命的本钱，今晚一罐桃夭，一个项目方案，一个奇迹！”“唉，好想再回到学院，能够听顾总和其他老师讲课，每次都感觉自己还年轻，就像个小孩子一样，对未来充满了憧憬。”“不知道下一次什么时候才能再听顾总讲课，人在保加利亚发来问候。”“公司的扶持既是福利，也是一种激励，唉，好累，账面上还有几百个w……”“现在想想，公司高层基本都在基层和中层来回跑了很多次，甚至有的核心高管层在下来之后，就没有升上去过，唉，这也太透明了。”“楼上的老哥在阴阳怪气谁呢？要是让那位大佬看到你的发言，参你一本就惨了。”“我又没有指名道姓谁，干嘛参我一本，睡了睡了，明天还得上班呢！”顾青在关闭软件的时候，也看到了这一段弹幕互动内容。但是他的眼神并未因此有所触动，他知道这些弹幕说的是哪些人。毕竟当初之所以选择室友参与公司，其实就单纯是为了室友们的底子比较干净，可以最大程度的减少初期人员信任投入的精力。而那些位后期进入公司的同学、师兄师姐们，在公司发展之中，因为没有足够的能力适应岗位要求，只能被迫降职或者离职，这也并怪不了他和公司制度的狠心。毕竟顾青一直都在强调要学习，进步，去满足岗位需求。