第一千三百五十一章：可能性
李区卢说的内容并不算复杂，但是很快就被这些霓虹岛本地员工翻译出了其他信息。
内部调整资源，这说明公司高层内部的确是要在这边推行核电项目。
检测本地土质、岩层、水质等等特殊项目的进展受阻的原因，那就说明这些项目，在自家本土落地的时候，的确遭遇了很多问题。
能够进入这个核电工程项目的霓虹本地人几乎都是高学历或者高级技术人员，稍微素质差点的都挤不进来，所以他们很自然的联想到某些事情。
“不会吧，真的污染这么严重，甚至已经不让国外的公司进入本土的时候调查？”
“调查科和东电在想什么？！难道要拒绝九州科技到我们本土落地项目吗？现在社会上根本就不可能给我们这些失业中年人提供这种高薪岗位。”
“失业率这么高，那些女人还要我们负担家庭的开支，她们倒是只需要负责买买菜、打扫家务就行了，玛德！！！”
“我只想有个稳定的工作，晚上可以用公司的网络去灵境生态打打游戏，就这么难吗？”
“公司不会因为这个事情，就放弃这个项目吧？到时候我们又有被裁员？可是我根本就没办法找到下一个这么好的岗位。如果能够去大夏九州科技工作该多好啊，可是现在听说九州科技对本土岗位招聘的要求也变高了，外籍想进去，我恐怕要读完博士才行。”
这些霓虹本土的员工就像是叽叽喳喳的麻雀，最开始还能耐着性子，思考负责人所说的内容，等到了后面，却是全都在想着自己未来该怎么办。
李区卢看着这些散乱的本土员工，脸上的表情却没有一点忧虑。
甚至他内心还有些许愉悦，这种一盘散沙的团队，其实就是公司总部和他本人最希望看到的场景。
本土员工埋怨他们本土的官方机构，埋怨工作就业，讨厌其他社交和那些人际交往关系的维持，能够很直观的减少管理成本。
特别是现在霓虹本土阶级固化、居民越来越自我的情况下，这群高知识学历、高级工程师，将会成为最好使用的工具。
甚至从某种程度上来说，对比高丽、西方那些分部的员工而言，李区卢更“喜欢”霓虹本土这些散乱又自我的员工。
而且这些问题，其实也并非是没有解决办法的问题。
但他需要将这种危险感传达给这些本土员工。
所以，当这些议论声变得越来越大的时候，李区卢轻轻咳嗽了一声。
在定向声音传播技术的帮助下，他的这一声咳嗽，让集会的每一位本土员工都清楚的听到了。
顷刻间，鸦雀无声。
“其实我个人很想给大家透露一个公司总部的消息，这个事情，今天一直在我的心里徘徊，如鲠在喉，但是考虑到大家的工作，我们分部的建立来之不易，所以我个人一直在压抑着自己的情绪。
但是今天，听到大家都在议论，所以我个人还是想将这个消息，还有我个人的想法分享给大家，希望大家能够有各自的思考，不要盲从。”
一位九州科技的高层想透露的消息，这让很多人都不自觉伸长了脖子。
环顾四周，这些本土员工就像是鸭子一般伸着脖颈，目光充满了求知欲。
李区卢面露难色，然后感慨道：“对于大家的工作，我们公司对于这种海外分部的正式职员都有成熟的安排。
大家可以选择依靠和我司签订的工作合同，申请大夏工作签，也可以申请我司在其他郭嘉、地区的工作岗位，当然这个就要各凭本事和能力，公平竞争。
如果不想和我司续约工作，我司也将给于补贴，但同时也会要求员工在以后的工作、生活当中履行保密协议与竞业协议的规定。
而我本人其实想告诉大家，如果真的不续约，依照目前霓虹本土的工作环境，各位要去其他行业和其他人竞争，势必处于弱势，这对各位的职业规划而言，是一种极大的打击，所以我一直都在对霓虹岛官方进行密切沟通、谈话。
最开始的时候，他们满口答应，说好了能够让我们的项目合法落地。
但是据霓虹共同社最新报道，贵方的管理人员了公布建设新一代核电站的方针，考虑把规定最长60年的核电站运转年限进一步延长，并力争以后重启那些通过新安全标准审查的核电机组。
自从十几年前的福核漏事件后，贵方的管理人员就放弃了对新增和改建核电站进行具体讨论，也只允许我司来建立一座实验性质的核电站。
可现在，一切都变了，他们为了能源考虑，甚至愿意将那些已经报废的核电站拿出来，用那些不专业的人负责，也不愿意新建核电站，不愿意使用高技术人员。
今天之所以将大家召集起来，我其实也是想开诚布公的给大家分享我们公司总部对核电站的看法。
当初，我们曾经承诺霓虹官方，核电站落成后，会依靠核电站的稳定能源，在这里建设工厂、开辟新的生活都市、交易港区，给这片土地提供更多的高薪就业岗位，为大家提供更稳定、安全的生活环境。
这其实是一个交易，贵方管理人员如果想提高居民收入、治安管理，必须要答应我们修建核电站才行。
所以我司才会成为这十年来，第一家拥有核电站建造许可的外资企业。
但是这段时间，我司遭遇的阻拦，以及贵方官方管理人员放出来的公告，都说明了一件事，霓虹官方好像出尔反尔了，当然我只说有这种可能性。”
可能性？
早就对官方不满的这些本土工作人员怎么可能会听不出李区卢的言外之意。
所谓的正式职员都有成熟的安排，又是所谓的可能性，几乎是在向众人直白表示——项目可能要黄了。
一瞬间，集会现场就像是菜市场一样，聒噪的吵闹声响起。
内部调整资源，这说明公司高层内部的确是要在这边推行核电项目。
检测本地土质、岩层、水质等等特殊项目的进展受阻的原因，那就说明这些项目，在自家本土落地的时候，的确遭遇了很多问题。
能够进入这个核电工程项目的霓虹本地人几乎都是高学历或者高级技术人员，稍微素质差点的都挤不进来，所以他们很自然的联想到某些事情。
“不会吧，真的污染这么严重，甚至已经不让国外的公司进入本土的时候调查？”
“调查科和东电在想什么？！难道要拒绝九州科技到我们本土落地项目吗？现在社会上根本就不可能给我们这些失业中年人提供这种高薪岗位。”
“失业率这么高，那些女人还要我们负担家庭的开支，她们倒是只需要负责买买菜、打扫家务就行了，玛德！！！”
“我只想有个稳定的工作，晚上可以用公司的网络去灵境生态打打游戏，就这么难吗？”
“公司不会因为这个事情，就放弃这个项目吧？到时候我们又有被裁员？可是我根本就没办法找到下一个这么好的岗位。如果能够去大夏九州科技工作该多好啊，可是现在听说九州科技对本土岗位招聘的要求也变高了，外籍想进去，我恐怕要读完博士才行。”
这些霓虹本土的员工就像是叽叽喳喳的麻雀，最开始还能耐着性子，思考负责人所说的内容，等到了后面，却是全都在想着自己未来该怎么办。
李区卢看着这些散乱的本土员工，脸上的表情却没有一点忧虑。
甚至他内心还有些许愉悦，这种一盘散沙的团队，其实就是公司总部和他本人最希望看到的场景。
本土员工埋怨他们本土的官方机构，埋怨工作就业，讨厌其他社交和那些人际交往关系的维持，能够很直观的减少管理成本。
特别是现在霓虹本土阶级固化、居民越来越自我的情况下，这群高知识学历、高级工程师，将会成为最好使用的工具。
甚至从某种程度上来说，对比高丽、西方那些分部的员工而言，李区卢更“喜欢”霓虹本土这些散乱又自我的员工。
而且这些问题，其实也并非是没有解决办法的问题。
但他需要将这种危险感传达给这些本土员工。
所以，当这些议论声变得越来越大的时候，李区卢轻轻咳嗽了一声。
在定向声音传播技术的帮助下，他的这一声咳嗽，让集会的每一位本土员工都清楚的听到了。
顷刻间，鸦雀无声。
“其实我个人很想给大家透露一个公司总部的消息，这个事情，今天一直在我的心里徘徊，如鲠在喉，但是考虑到大家的工作，我们分部的建立来之不易，所以我个人一直在压抑着自己的情绪。
但是今天，听到大家都在议论，所以我个人还是想将这个消息，还有我个人的想法分享给大家，希望大家能够有各自的思考，不要盲从。”
一位九州科技的高层想透露的消息，这让很多人都不自觉伸长了脖子。
环顾四周，这些本土员工就像是鸭子一般伸着脖颈，目光充满了求知欲。
李区卢面露难色，然后感慨道：“对于大家的工作，我们公司对于这种海外分部的正式职员都有成熟的安排。
大家可以选择依靠和我司签订的工作合同，申请大夏工作签，也可以申请我司在其他郭嘉、地区的工作岗位，当然这个就要各凭本事和能力，公平竞争。
如果不想和我司续约工作，我司也将给于补贴，但同时也会要求员工在以后的工作、生活当中履行保密协议与竞业协议的规定。
而我本人其实想告诉大家，如果真的不续约，依照目前霓虹本土的工作环境，各位要去其他行业和其他人竞争，势必处于弱势，这对各位的职业规划而言，是一种极大的打击，所以我一直都在对霓虹岛官方进行密切沟通、谈话。
最开始的时候，他们满口答应，说好了能够让我们的项目合法落地。
但是据霓虹共同社最新报道，贵方的管理人员了公布建设新一代核电站的方针，考虑把规定最长60年的核电站运转年限进一步延长，并力争以后重启那些通过新安全标准审查的核电机组。
自从十几年前的福核漏事件后，贵方的管理人员就放弃了对新增和改建核电站进行具体讨论，也只允许我司来建立一座实验性质的核电站。
可现在，一切都变了，他们为了能源考虑，甚至愿意将那些已经报废的核电站拿出来，用那些不专业的人负责，也不愿意新建核电站，不愿意使用高技术人员。
今天之所以将大家召集起来，我其实也是想开诚布公的给大家分享我们公司总部对核电站的看法。
当初，我们曾经承诺霓虹官方，核电站落成后，会依靠核电站的稳定能源，在这里建设工厂、开辟新的生活都市、交易港区，给这片土地提供更多的高薪就业岗位，为大家提供更稳定、安全的生活环境。
这其实是一个交易，贵方管理人员如果想提高居民收入、治安管理，必须要答应我们修建核电站才行。
所以我司才会成为这十年来，第一家拥有核电站建造许可的外资企业。
但是这段时间，我司遭遇的阻拦，以及贵方官方管理人员放出来的公告，都说明了一件事，霓虹官方好像出尔反尔了，当然我只说有这种可能性。”
可能性？
早就对官方不满的这些本土工作人员怎么可能会听不出李区卢的言外之意。
所谓的正式职员都有成熟的安排，又是所谓的可能性，几乎是在向众人直白表示——项目可能要黄了。
一瞬间，集会现场就像是菜市场一样，聒噪的吵闹声响起。