第140章 人呢
刚处理完蓉城数据中心机房的商业间谍案的陈默又飞回了鹏城。
陈默最近的压力很大，从0到1做一个大型ERP和大型商用级别的数据库，难度真不是一般高。
不然也不会由郑总亲自站台搞誓师大会了。
他现在哪哪都缺人，除了业务架构师这一块稍微好些，解决方案赵坤那边的人才比较多。
领域专家这一块还好得到了左总和小郑总的支持，目前还不算火烧眉毛，但还是有些缺口的。
至于系统架构师、数据库架构师、内核开发高级工程师、分布式数据库专家、性能优化专家、安全合规专家这些方向都是缺人重灾区。
冯亦如天天催他更催命似的要人。
陈默每次刚落地鹏城不到两个小时必能接到对方的电话，搞得他都以为对方在自己身上装监控了。
冯亦如，你的优雅呢，请你回到两个月前的样子。
鹏城坂田华兴总部A区3楼的走廊在深夜依然灯火通明。
陈默站在落地窗前，右手是温热的咖啡杯，左手里捏着渡河项目最新的人才缺口报告——核心算法团队空缺率42%，数据库架构组仅有预期人力的三分之一。
透过玻璃可以看到研发中心大楼的灯光像繁星般铺满整个园区。
“陈总，HR说刘在明没有接我们的Offer。”秘书林雨晴轻手轻脚推开门，将另一份文件夹放在红木办公桌上，“阿里那边直接用蚂蚁金服的期权把对方绑死了。”
陈默转身时碰倒了桌角的《华兴研发》专著，精装书脊砸在地毯上发出闷响。
弯腰捡书的瞬间，他瞥见书中夹着的便签——“2012年郑非内部讲话：用顶尖薪酬吸引顶尖人才”。
这个动作仿佛触发了某个开关，前世的记忆突然如潮水般涌来。
那是2020年的深秋，自己在创业公司焦头烂额时看到的新闻：华兴科技启动“天才少年计划”。
应届博士生年薪直逼200万。当时那个羡慕又苦涩的滋味仿佛还在昨天。
“小林，帮我约苏总。”陈默突然直起身，指尖在玻璃上敲出清脆的节奏，“就说......关于人才的战略级方案。”
第二天早上8点45，陈默享受了一顿好久没吃过的D区食堂，早早便来到了会议室。
“陈总，苏总到了。”林雨晴轻声提醒，“我就在门口，有什么需求您叫我。”
陈默转身时，苏新宇已经大步流星走进会议室。
这位信息技术工程部部长今天罕见地穿了件深灰色高领毛衣，衬得他鬓角的白发愈发显眼。
“陈默，你知道现在行业里怎么说我们？”苏新宇的开场白有些刺耳，“华兴要拿八十亿给郑总造玩具，还是用二十年都追不上OraCle的劣质玩具。”
他脸上有些愤怒，“就连自己人也说我们搞自主系统的就是堂吉诃德，说你是郑总推出来的吉祥物。”
陈默静静的听着苏新宇的话，望着幕布上密密麻麻的架构图以及红色标注的“关键岗位空缺”。
“抱歉陈默，有些激动。”苏新宇发泄完以后跟他道歉，他是真恨这些不帮忙还说风凉话或者日常拖后腿的自己人。
陈默起身走到白板前，马克笔与板面接触发出沙沙声响。
第2/2页)
“去年业务高峰期间，我们的BI系统处理了62亿条日志。”笔尖重重划过，“但核心算法是OraCle海波龙的封装模块，就像戴着别人的假肢跳舞。”
苏新宇的微微点头，这个比喻精准得残忍——三周前他们刚发现当前ERP系统的底层协议里，居然嵌着A国五角大楼认证的加密协议。
不过他也见怪不怪了，A国软件给他们留后门这种事情华兴IT高层已经习惯。
“我需要能造义肢的人。”陈默转身时，马克笔在“人才断档”四个字上画出血红圆圈，“不是缝缝补补的工匠，是能重新设计人体结构的医学家。”
空气突然陷入凝滞，中央空调出风口的噪音变得格外清晰。
苏新宇起身踱到窗边，抬头看向坂田基地乌云密布，像柄悬在头顶的达摩克利斯之剑。
“你知道公司现在社招的困境，公司社招冻结了不说，”他声音沙哑，“友商在人才市场挂出''华兴背景优先''，我们培养十年的专家也...”
“我的苏总，这些不重要。”陈默打断了对方，“我想打破规则，我要的是最顶尖计算机人才。”
他划开手机，调出文件，“这是过去三个月收集的数据：全球顶尖院校的计算机系博士生，平均签约年薪是——”
苏新宇同样也抬手打断他，“直接说方案。”
“我要千金买马骨。”陈默滑动屏幕，投影瞬间切换成详尽的薪酬对比图，“用行业三倍薪资收割顶尖毕业生，建立特殊晋升通道，允许跨部门轮岗......”
他在“人才困境”四个字下重重画了三条横线：“现有招聘体系根本吸引不到顶尖人才。昨天我聊了个斯坦福的博士，人家宁愿去硅谷拿1/3的薪水。”
苏新宇的指尖在桌面上敲出急促的节奏。当看到“天才培养计划”里“五年成长为技术带头人”的规划时，突然笑出声：“你这是要复刻郑总当年的''少帅计划''？”
“比那个更激进。”陈默调出二十年前的档案，“当年少帅计划培养的是管理者，而我们需要的是能突破技术无人区的特种兵。”
办公室忽然陷入诡异的寂静。
苏新宇再次起身走到落地窗前，他喜欢站在窗边思考。
陈默让他想起1990年第一次见到郑非的场景——那时已经四十六岁的他眼眸里燃烧着相似的火光。
“计划书明天中午前给我。”苏新宇突然转身，镜片后的目光锐利如刀。
“要具体到每个职级的薪酬带宽，竞业协议的特殊条款，还有...”他顿了顿，“说服董事会的商业逻辑。”
“没问题。”陈默此刻眼神锐利，自己感觉自己帅气逼人。
点头答应之间瞥见了桌面手机的12个未接来电，全是冯亦如的。
原本准备打开微信回他一句在忙等会儿再说。
结果就看见冯亦如的对话框里全是，“人呢？”“你答应给我的人呢？”类似的消息，最后还有一个熊猫头表情包：人呢.ipg。
就这你特么给我打12个电话？
陈默看见最后那个熊猫头时差点绷不住。
冯亦如，我记住你了，破坏了我装逼的氛围感。第2/2页)
“去年业务高峰期间，我们的BI系统处理了62亿条日志。”笔尖重重划过，“但核心算法是OraCle海波龙的封装模块，就像戴着别人的假肢跳舞。”
苏新宇的微微点头，这个比喻精准得残忍——三周前他们刚发现当前ERP系统的底层协议里，居然嵌着A国五角大楼认证的加密协议。
不过他也见怪不怪了，A国软件给他们留后门这种事情华兴IT高层已经习惯。
“我需要能造义肢的人。”陈默转身时，马克笔在“人才断档”四个字上画出血红圆圈，“不是缝缝补补的工匠，是能重新设计人体结构的医学家。”
空气突然陷入凝滞，中央空调出风口的噪音变得格外清晰。
苏新宇起身踱到窗边，抬头看向坂田基地乌云密布，像柄悬在头顶的达摩克利斯之剑。
“你知道公司现在社招的困境，公司社招冻结了不说，”他声音沙哑，“友商在人才市场挂出''华兴背景优先''，我们培养十年的专家也...”
“我的苏总，这些不重要。”陈默打断了对方，“我想打破规则，我要的是最顶尖计算机人才。”
他划开手机，调出文件，“这是过去三个月收集的数据：全球顶尖院校的计算机系博士生，平均签约年薪是——”
苏新宇同样也抬手打断他，“直接说方案。”
“我要千金买马骨。”陈默滑动屏幕，投影瞬间切换成详尽的薪酬对比图，“用行业三倍薪资收割顶尖毕业生，建立特殊晋升通道，允许跨部门轮岗......”
他在“人才困境”四个字下重重画了三条横线：“现有招聘体系根本吸引不到顶尖人才。昨天我聊了个斯坦福的博士，人家宁愿去硅谷拿1/3的薪水。”
苏新宇的指尖在桌面上敲出急促的节奏。当看到“天才培养计划”里“五年成长为技术带头人”的规划时，突然笑出声：“你这是要复刻郑总当年的''少帅计划''？”
“比那个更激进。”陈默调出二十年前的档案，“当年少帅计划培养的是管理者，而我们需要的是能突破技术无人区的特种兵。”
办公室忽然陷入诡异的寂静。
苏新宇再次起身走到落地窗前，他喜欢站在窗边思考。
陈默让他想起1990年第一次见到郑非的场景——那时已经四十六岁的他眼眸里燃烧着相似的火光。
“计划书明天中午前给我。”苏新宇突然转身，镜片后的目光锐利如刀。
“要具体到每个职级的薪酬带宽，竞业协议的特殊条款，还有...”他顿了顿，“说服董事会的商业逻辑。”
“没问题。”陈默此刻眼神锐利，自己感觉自己帅气逼人。
点头答应之间瞥见了桌面手机的12个未接来电，全是冯亦如的。
原本准备打开微信回他一句在忙等会儿再说。
结果就看见冯亦如的对话框里全是，“人呢？”“你答应给我的人呢？”类似的消息，最后还有一个熊猫头表情包：人呢.ipg。
就这你特么给我打12个电话？
陈默看见最后那个熊猫头时差点绷不住。
冯亦如，我记住你了，破坏了我装逼的氛围感。第2/2页)
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苏新宇的微微点头，这个比喻精准得残忍——三周前他们刚发现当前ERP系统的底层协议里，居然嵌着A国五角大楼认证的加密协议。
不过他也见怪不怪了，A国软件给他们留后门这种事情华兴IT高层已经习惯。
“我需要能造义肢的人。”陈默转身时，马克笔在“人才断档”四个字上画出血红圆圈，“不是缝缝补补的工匠，是能重新设计人体结构的医学家。”
空气突然陷入凝滞，中央空调出风口的噪音变得格外清晰。
苏新宇起身踱到窗边，抬头看向坂田基地乌云密布，像柄悬在头顶的达摩克利斯之剑。
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“我的苏总，这些不重要。”陈默打断了对方，“我想打破规则，我要的是最顶尖计算机人才。”
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苏新宇同样也抬手打断他，“直接说方案。”
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他在“人才困境”四个字下重重画了三条横线：“现有招聘体系根本吸引不到顶尖人才。昨天我聊了个斯坦福的博士，人家宁愿去硅谷拿1/3的薪水。”
苏新宇的指尖在桌面上敲出急促的节奏。当看到“天才培养计划”里“五年成长为技术带头人”的规划时，突然笑出声：“你这是要复刻郑总当年的''少帅计划''？”
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苏新宇再次起身走到落地窗前，他喜欢站在窗边思考。
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苏新宇同样也抬手打断他，“直接说方案。”
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苏新宇的微微点头，这个比喻精准得残忍——三周前他们刚发现当前ERP系统的底层协议里，居然嵌着A国五角大楼认证的加密协议。
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他在“人才困境”四个字下重重画了三条横线：“现有招聘体系根本吸引不到顶尖人才。昨天我聊了个斯坦福的博士，人家宁愿去硅谷拿1/3的薪水。”
苏新宇的指尖在桌面上敲出急促的节奏。当看到“天才培养计划”里“五年成长为技术带头人”的规划时，突然笑出声：“你这是要复刻郑总当年的''少帅计划''？”
“比那个更激进。”陈默调出二十年前的档案，“当年少帅计划培养的是管理者，而我们需要的是能突破技术无人区的特种兵。”
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苏新宇再次起身走到落地窗前，他喜欢站在窗边思考。
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这位信息技术工程部部长今天罕见地穿了件深灰色高领毛衣，衬得他鬓角的白发愈发显眼。
“陈默，你知道现在行业里怎么说我们？”苏新宇的开场白有些刺耳，“华兴要拿八十亿给郑总造玩具，还是用二十年都追不上OraCle的劣质玩具。”
他脸上有些愤怒，“就连自己人也说我们搞自主系统的就是堂吉诃德，说你是郑总推出来的吉祥物。”
陈默静静的听着苏新宇的话，望着幕布上密密麻麻的架构图以及红色标注的“关键岗位空缺”。
“抱歉陈默，有些激动。”苏新宇发泄完以后跟他道歉，他是真恨这些不帮忙还说风凉话或者日常拖后腿的自己人。
陈默起身走到白板前，马克笔与板面接触发出沙沙声响。
第2/2页)
“去年业务高峰期间，我们的BI系统处理了62亿条日志。”笔尖重重划过，“但核心算法是OraCle海波龙的封装模块，就像戴着别人的假肢跳舞。”
苏新宇的微微点头，这个比喻精准得残忍——三周前他们刚发现当前ERP系统的底层协议里，居然嵌着A国五角大楼认证的加密协议。
不过他也见怪不怪了，A国软件给他们留后门这种事情华兴IT高层已经习惯。
“我需要能造义肢的人。”陈默转身时，马克笔在“人才断档”四个字上画出血红圆圈，“不是缝缝补补的工匠，是能重新设计人体结构的医学家。”
空气突然陷入凝滞，中央空调出风口的噪音变得格外清晰。
苏新宇起身踱到窗边，抬头看向坂田基地乌云密布，像柄悬在头顶的达摩克利斯之剑。
“你知道公司现在社招的困境，公司社招冻结了不说，”他声音沙哑，“友商在人才市场挂出''华兴背景优先''，我们培养十年的专家也...”
“我的苏总，这些不重要。”陈默打断了对方，“我想打破规则，我要的是最顶尖计算机人才。”
他划开手机，调出文件，“这是过去三个月收集的数据：全球顶尖院校的计算机系博士生，平均签约年薪是——”
苏新宇同样也抬手打断他，“直接说方案。”
“我要千金买马骨。”陈默滑动屏幕，投影瞬间切换成详尽的薪酬对比图，“用行业三倍薪资收割顶尖毕业生，建立特殊晋升通道，允许跨部门轮岗......”
他在“人才困境”四个字下重重画了三条横线：“现有招聘体系根本吸引不到顶尖人才。昨天我聊了个斯坦福的博士，人家宁愿去硅谷拿1/3的薪水。”
苏新宇的指尖在桌面上敲出急促的节奏。当看到“天才培养计划”里“五年成长为技术带头人”的规划时，突然笑出声：“你这是要复刻郑总当年的''少帅计划''？”
“比那个更激进。”陈默调出二十年前的档案，“当年少帅计划培养的是管理者，而我们需要的是能突破技术无人区的特种兵。”
办公室忽然陷入诡异的寂静。
苏新宇再次起身走到落地窗前，他喜欢站在窗边思考。
陈默让他想起1990年第一次见到郑非的场景——那时已经四十六岁的他眼眸里燃烧着相似的火光。
“计划书明天中午前给我。”苏新宇突然转身，镜片后的目光锐利如刀。
“要具体到每个职级的薪酬带宽，竞业协议的特殊条款，还有...”他顿了顿，“说服董事会的商业逻辑。”
“没问题。”陈默此刻眼神锐利，自己感觉自己帅气逼人。
点头答应之间瞥见了桌面手机的12个未接来电，全是冯亦如的。
原本准备打开微信回他一句在忙等会儿再说。
结果就看见冯亦如的对话框里全是，“人呢？”“你答应给我的人呢？”类似的消息，最后还有一个熊猫头表情包：人呢.ipg。
就这你特么给我打12个电话？
陈默看见最后那个熊猫头时差点绷不住。
冯亦如，我记住你了，破坏了我装逼的氛围感。第2/2页)
“去年业务高峰期间，我们的BI系统处理了62亿条日志。”笔尖重重划过，“但核心算法是OraCle海波龙的封装模块，就像戴着别人的假肢跳舞。”
苏新宇的微微点头，这个比喻精准得残忍——三周前他们刚发现当前ERP系统的底层协议里，居然嵌着A国五角大楼认证的加密协议。
不过他也见怪不怪了，A国软件给他们留后门这种事情华兴IT高层已经习惯。
“我需要能造义肢的人。”陈默转身时，马克笔在“人才断档”四个字上画出血红圆圈，“不是缝缝补补的工匠，是能重新设计人体结构的医学家。”
空气突然陷入凝滞，中央空调出风口的噪音变得格外清晰。
苏新宇起身踱到窗边，抬头看向坂田基地乌云密布，像柄悬在头顶的达摩克利斯之剑。
“你知道公司现在社招的困境，公司社招冻结了不说，”他声音沙哑，“友商在人才市场挂出''华兴背景优先''，我们培养十年的专家也...”
“我的苏总，这些不重要。”陈默打断了对方，“我想打破规则，我要的是最顶尖计算机人才。”
他划开手机，调出文件，“这是过去三个月收集的数据：全球顶尖院校的计算机系博士生，平均签约年薪是——”
苏新宇同样也抬手打断他，“直接说方案。”
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他在“人才困境”四个字下重重画了三条横线：“现有招聘体系根本吸引不到顶尖人才。昨天我聊了个斯坦福的博士，人家宁愿去硅谷拿1/3的薪水。”
苏新宇的指尖在桌面上敲出急促的节奏。当看到“天才培养计划”里“五年成长为技术带头人”的规划时，突然笑出声：“你这是要复刻郑总当年的''少帅计划''？”
“比那个更激进。”陈默调出二十年前的档案，“当年少帅计划培养的是管理者，而我们需要的是能突破技术无人区的特种兵。”
办公室忽然陷入诡异的寂静。
苏新宇再次起身走到落地窗前，他喜欢站在窗边思考。
陈默让他想起1990年第一次见到郑非的场景——那时已经四十六岁的他眼眸里燃烧着相似的火光。
“计划书明天中午前给我。”苏新宇突然转身，镜片后的目光锐利如刀。
“要具体到每个职级的薪酬带宽，竞业协议的特殊条款，还有...”他顿了顿，“说服董事会的商业逻辑。”
“没问题。”陈默此刻眼神锐利，自己感觉自己帅气逼人。
点头答应之间瞥见了桌面手机的12个未接来电，全是冯亦如的。
原本准备打开微信回他一句在忙等会儿再说。
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冯亦如，我记住你了，破坏了我装逼的氛围感。第2/2页)
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苏新宇的微微点头，这个比喻精准得残忍——三周前他们刚发现当前ERP系统的底层协议里，居然嵌着A国五角大楼认证的加密协议。
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苏新宇同样也抬手打断他，“直接说方案。”
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他在“人才困境”四个字下重重画了三条横线：“现有招聘体系根本吸引不到顶尖人才。昨天我聊了个斯坦福的博士，人家宁愿去硅谷拿1/3的薪水。”
苏新宇的指尖在桌面上敲出急促的节奏。当看到“天才培养计划”里“五年成长为技术带头人”的规划时，突然笑出声：“你这是要复刻郑总当年的''少帅计划''？”
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