第395章 领导的底线（中）
周末，快要下班了，李经理通知说张博士要见我。
来到二楼张博士的办公室。我向张博士汇报了近来的工作情况，还和张博士探讨了一些网站文化板块需要添加的内容。
原本我以为自己的工作已经满负荷了。可是，没想到张博士竟然向我提出了一个新的工作内容——他要组建贸易部。主要做一些对俄的进出口业务，让英语部的宫晓菲和我也加入进来。
贸易部的工作内容和形式，和我目前的网站工作完全不搭！
我觉得要么我去搞贸易，要么去做网站，这两个工作我没办法两头兼顾。
张博士说，贸易部的工作由他自己牵头，我和宫晓菲协助他就行。他还话里话外的暗示我，我可是这个公司工资最高的员工，多做一些工作也是合情合理的。
张博士的要求是否合情合理，我还真心里没数。因为，我觉得自己对国内的职场环境真的是一窍不通，我弄不清楚国内像我一样的公司职员，他们都在承受什么样的工作压力我还真不能按照俄国公司的惯例来套用这里的企业风格。
看到我接受了工作安排，张博士好像很欣慰。交代完工作，我本打算离开了，这时张博士说道：
——“有些话，我想和你私下里聊聊。咱们都该算是海归吧！我比你早回国几年，我刚回来的时候也对国内的环境有些不适应，总觉得国内哪里都别扭，其实，是自己在国外待久了，养成了不少的毛病。这个我那时候自己也不知道。”
我看着张博士，他继续说：
——“你们部门的曹丽萍也有这毛病——说话不经大脑！这是公司不是她家，不能想说什么就说什么，一点都不顾忌影响！
平时总是我行我素也就罢了。要说咱们的员工都是八零后，哪个能没点个性？领导这样的员工还真挺挑战领导们耐心的。
不过，咱们这里可不是幼儿园。没人有义务惯着她那毛病！提意见，说要求都可以，但是要注意语气和分寸。
再怎么样李经理，唐主管也是领导，她那哪是和领导说话的语气？
领导做得对与不对，还轮不到她连讽刺带挖苦的吧？……我们请她来是工作的，不是给单位挑毛病的！”
看着张博士不满的表情，我回想着曹丽萍的日常表现。
和火爆脾气的戴品佳那种咄咄逼人的做派不同的是，曹丽萍的个性更多的是恃才傲物和孤芳自赏。我想她对待李经理和唐主管的讽刺挖苦的说话方式绝对是事实。因为，她对我的态度也好不到哪里去。
记得我有一次在二楼开会回来，她见我的第一句话就说：
——“不开会怎么能分出来谁是领导呢？我们的工作时间是用来干活的，领导的工作时间是用来开会的。”
我当时想，这牢骚也冲我发不着，召集开会的是张博士，我们又不敢不去。尽管曹丽萍的话有些刺耳，不过，我觉得这也都是小姑娘自己在那里矫情，我真都懒得搭理。
要说曹丽萍在全体大会上的发言，就算有些童言无忌吧！尽管，她的看法不很全面，可是对公司管理的问题的质疑却是正确的，
我觉得既然张博士召开全体员工大会，让大家畅所欲言，那就是在虚心征求大家的意见和建议，员工们能够表达出自己的想法，是一种很好的企业文化，员工提意见是应该鼓励的！
曹丽萍的发言尽管言辞有些激烈，也确实正如张博士说的那样，她说话的同时总是带有一些嘲讽的口吻。但我觉得她的用意是良好的，她希望公司有所改进，这也是她对公司负责任的一种表现。
再说了，指出公司现存问题的也不仅仅是曹丽萍一个人。那些男孩子们的态度也很明确。他们对公司现存的管理也都颇为不满。
一次，在员工大会上，张博士做最后的总结发言，他说，他对大家的意见都很重视，至于，同事们对李经理管理水平的质疑，他也会认真考虑的。可是，要找到一个比李经理更加胜任的人，他还需要时日……这时，一个刚入职不久的男孩子突然说道：
——“那咱们公司就先让琳姐管理一段时间，总经理您好慢慢找。”
张博士盯着他没说话。
这个男孩子的话也让我很吃惊，不要说在座的李经理，就连我都感到特别尴尬。
我笑着说：——“管理公司又不是玩游戏，哪有这样轮流坐庄的……”
来到二楼张博士的办公室。我向张博士汇报了近来的工作情况，还和张博士探讨了一些网站文化板块需要添加的内容。
原本我以为自己的工作已经满负荷了。可是，没想到张博士竟然向我提出了一个新的工作内容——他要组建贸易部。主要做一些对俄的进出口业务，让英语部的宫晓菲和我也加入进来。
贸易部的工作内容和形式，和我目前的网站工作完全不搭！
我觉得要么我去搞贸易，要么去做网站，这两个工作我没办法两头兼顾。
张博士说，贸易部的工作由他自己牵头，我和宫晓菲协助他就行。他还话里话外的暗示我，我可是这个公司工资最高的员工，多做一些工作也是合情合理的。
张博士的要求是否合情合理，我还真心里没数。因为，我觉得自己对国内的职场环境真的是一窍不通，我弄不清楚国内像我一样的公司职员，他们都在承受什么样的工作压力我还真不能按照俄国公司的惯例来套用这里的企业风格。
看到我接受了工作安排，张博士好像很欣慰。交代完工作，我本打算离开了，这时张博士说道：
——“有些话，我想和你私下里聊聊。咱们都该算是海归吧！我比你早回国几年，我刚回来的时候也对国内的环境有些不适应，总觉得国内哪里都别扭，其实，是自己在国外待久了，养成了不少的毛病。这个我那时候自己也不知道。”
我看着张博士，他继续说：
——“你们部门的曹丽萍也有这毛病——说话不经大脑！这是公司不是她家，不能想说什么就说什么，一点都不顾忌影响！
平时总是我行我素也就罢了。要说咱们的员工都是八零后，哪个能没点个性？领导这样的员工还真挺挑战领导们耐心的。
不过，咱们这里可不是幼儿园。没人有义务惯着她那毛病！提意见，说要求都可以，但是要注意语气和分寸。
再怎么样李经理，唐主管也是领导，她那哪是和领导说话的语气？
领导做得对与不对，还轮不到她连讽刺带挖苦的吧？……我们请她来是工作的，不是给单位挑毛病的！”
看着张博士不满的表情，我回想着曹丽萍的日常表现。
和火爆脾气的戴品佳那种咄咄逼人的做派不同的是，曹丽萍的个性更多的是恃才傲物和孤芳自赏。我想她对待李经理和唐主管的讽刺挖苦的说话方式绝对是事实。因为，她对我的态度也好不到哪里去。
记得我有一次在二楼开会回来，她见我的第一句话就说：
——“不开会怎么能分出来谁是领导呢？我们的工作时间是用来干活的，领导的工作时间是用来开会的。”
我当时想，这牢骚也冲我发不着，召集开会的是张博士，我们又不敢不去。尽管曹丽萍的话有些刺耳，不过，我觉得这也都是小姑娘自己在那里矫情，我真都懒得搭理。
要说曹丽萍在全体大会上的发言，就算有些童言无忌吧！尽管，她的看法不很全面，可是对公司管理的问题的质疑却是正确的，
我觉得既然张博士召开全体员工大会，让大家畅所欲言，那就是在虚心征求大家的意见和建议，员工们能够表达出自己的想法，是一种很好的企业文化，员工提意见是应该鼓励的！
曹丽萍的发言尽管言辞有些激烈，也确实正如张博士说的那样，她说话的同时总是带有一些嘲讽的口吻。但我觉得她的用意是良好的，她希望公司有所改进，这也是她对公司负责任的一种表现。
再说了，指出公司现存问题的也不仅仅是曹丽萍一个人。那些男孩子们的态度也很明确。他们对公司现存的管理也都颇为不满。
一次，在员工大会上，张博士做最后的总结发言，他说，他对大家的意见都很重视，至于，同事们对李经理管理水平的质疑，他也会认真考虑的。可是，要找到一个比李经理更加胜任的人，他还需要时日……这时，一个刚入职不久的男孩子突然说道：
——“那咱们公司就先让琳姐管理一段时间，总经理您好慢慢找。”
张博士盯着他没说话。
这个男孩子的话也让我很吃惊，不要说在座的李经理，就连我都感到特别尴尬。
我笑着说：——“管理公司又不是玩游戏，哪有这样轮流坐庄的……”