117 行动
“是条汉子，哥们没看错你。”见李山终于答应了下来，大头人也竖起了大拇指道。
接下来，两人就在这小酒馆里密谋了起来，就一些具体的操作细节又反复商量了半天，觉得没有什么太大的问题后，两人离开了这个小酒馆，接下来便开始分头开始了他们的发财大计。
回到家后，李山躺在床上把两人的计划又仔细推敲了一番，觉得应该没有什么太大的问题。
按照两人的分工，李山负责联系客户，以及办理车辆所需的所有资料，这些资料包括：车牌，行驶Z，交强险标志，车辆审核标志等，当然，这些资料是不会通过车管所做的，需要私下里自行制作，这一部分费用由李山承担。而那个大头人却只负责给客户在后台注册而已。
这样的分工有些不公平，当时李山就提出了一些异议，但大头人拿出了自己掌握着“核心技术”的理由，并说如果你不愿意干，有的是人愿意干，这让李山颇感无奈。
这个大头人做事老辣，计划周详，决不像外表看起来那么简单，身上不定背着什么事呢，自己原本想算计别人，现在怎么觉得被这个大头人给当枪使了？李山有些郁闷的想着。
为了行事方便，李山先是花了五十块钱，从网上买了一张他人的身份证以及附带的一张银行卡，然后又用这个身份证办了一个电话卡。
李山就用新办的这个电话卡，注册了一个威信号，这个威信号只是专门用来联系客户以及钱款转账什么的。
接下来便是要给客户办理车辆的资料，这些资料也只能到专门干这事的人那里去办。
李山随便在路边找了一个代办各种票证的小广告，并按照上面留下的电话打了过去。
电话一打过去，说明了情况，对方马上就道：“你这是办套牌吧，我这里办得多了，你把相关资料通过威信发过来，剩下的你就不用管了，我会办好所有的资料，五天之后交货！”对方回答的干脆利索。
“所有资料都给做好吗，都是些什么资料，另外如果质量有问题怎么办？”李山有些不放心地道。
“我们又不是给你一个人办过，还从来没有人质疑过我们的质量，你到底办不办，不办别浪费我的时间了，我这里很忙。”对方有些不耐烦地说道。
“我要的是车牌，还有行驶……”李山还想说些什么时，便被对方不客气地打断了。
“这个我们比你专业，你只要把车辆的照片、车牌号和车架号发过来，我们就把所有的资料办好，不用你多说。”
“那费用呢？”见对方似乎有些不耐，李山陪着小心说道。
“一口价，三千！”对方回答地干净利落。
“噢，怎么这么贵，那我再考虑考虑吧。”李山目前只是想探听一下这方面的门道，于是就含糊的说道。
“随你的便。”对方说完便挂断了电话，一句话都不愿意多说，似乎很忙的样子。
看来对方在这方面相当专业，应该做了不少这种业务了吧，要是办车牌不如就找这家吧，不过他的要价有点高，这让李山感觉有些肉疼。可转念一想，如果自己这边只要做成了一单生意，那可就是二十万呀，这区区几千块钱真不算了什么。
主意已定，李山又把事情通盘考虑了一下，觉得时机已经成熟，可以着手实施了。
于是他就在几个本地比较有名气的论坛里发布了相关消息，内容大意是代办机动车上户，以及用于联系的威信号什么的。
消息一经发布，接下来便是耐心的等待，李山看着网上自己发布的这些信息，心中却不禁想到，这真是一场姜太公钓鱼——愿者上勾的游戏。
在李山耐心等待客户上门的时候，与此同时，红旗厂的机构改革也拉开了序幕。
现在全国的国有企业都有搞人事改革，国家已充分认识到国有企业的弊端，有计划的开始自上而下进行组织机构调整，而红旗厂的机构改革也早就喊了很长时间了，现在终于正式开始实施了。
按照官方的说法叫做什么“组织机构优化”，给出的理由是因为公司沿用计划经济体制下的组织结构，存在很大的弊端，已不能适应当前市场竞争的需要，主要表现在：人治重于法制，管理观念和管理作风缺乏职业化；组织机构臃肿、庞大、部门繁多，导致管理效率低，管理成本高；管理幅度与管理层次不清、部门职责权不明确，职责、职权、职务不对等，导致相互扯皮，推诿，效率低下……
洋洋洒洒篇幅挺大，一一罗列了此次改革的好处，可按老百姓的说法那就是两个字——裁人。
厂里也是人心慌慌，尤其是那些业务机关和一些二线部门的人员，这次机构改革的重点就是这些业务部门及一些二线机构，谁也说不准这个被裁的人会不会落到自己的头上。
相关的文件在厂里广为宣传，李山也是知道一些的，但他觉得这跟自己没什么关系，自己也就是一个小工人，厂里再怎么改革也不会把自己这个在一线干活的工人给裁掉吧。
这天，李山刚在试车台完成了一台发动机排故工作，正准备出厂房大门的时候，却迎面碰上了生产指挥部的陈部长等几个人。
“小李同志，你好呀？”陈部长叫住了正低着头走路的李山，笑呵呵地说道。
这个陈部长之所以对李山有着很深的印象，缘于有一次在处理华山发动机涡轮转子装配问题时，当时还是学徒工的李山凭着自己过硬的技术，解决了当时包括许多技术专家都解决不了的装配问题，及时为部队交付发动机争取了宝贵的时间。
“原来是陈部长，您好。”李山见是陈部长，忙让开身子，准备让领导先过去。
“听说前一阵子，飞虎型号指挥部的齐副总亲笔写来了感谢信，小伙子干得不错嘛！”陈部长盯着李山说道。
“那是我应该做的。”李山听了腼腆地笑了笑道。
“想不想到我哪里去？”陈部长忽然开口说道。
“到你那里？”李山有些不解地看着陈部长。
“我们陈部长现在调到客户服务中心了。”陈部长身边一人插话道，而陈部长也目光炯炯地看向李山道：“对，到我这里来，我们现在迫切需要你这样的有技术有能力的技能骨干。”
以往李山也跟这个陈部长打过几次交道，觉得这个人不错，虽然是厂里的中层领导，却没有一般领导的架子，待人很是和善。
此刻面对陈部长的邀请，李山第一反应就是同意，可他马上就想到如果要调动，必须先过朱主任那一关，联想到小林子为了调动都跟朱主任闹翻了，最终愤而辞职，而凭着自己目前跟朱主任的关系，要想调动的话，那个朱主任不难为自己才怪了。
就这一会的功夫，李山心念就转了几圈。
见李山像是有些犹豫，陈部长还以为他有什么想法，他这时还有个会要开，于是就拍了拍李山的肩膀道：“这事不急，你可以考虑考虑，你要想来的话，我即时欢迎。”说完便迈步进了厂房里。
接下来，两人就在这小酒馆里密谋了起来，就一些具体的操作细节又反复商量了半天，觉得没有什么太大的问题后，两人离开了这个小酒馆，接下来便开始分头开始了他们的发财大计。
回到家后，李山躺在床上把两人的计划又仔细推敲了一番，觉得应该没有什么太大的问题。
按照两人的分工，李山负责联系客户，以及办理车辆所需的所有资料，这些资料包括：车牌，行驶Z，交强险标志，车辆审核标志等，当然，这些资料是不会通过车管所做的，需要私下里自行制作，这一部分费用由李山承担。而那个大头人却只负责给客户在后台注册而已。
这样的分工有些不公平，当时李山就提出了一些异议，但大头人拿出了自己掌握着“核心技术”的理由，并说如果你不愿意干，有的是人愿意干，这让李山颇感无奈。
这个大头人做事老辣，计划周详，决不像外表看起来那么简单，身上不定背着什么事呢，自己原本想算计别人，现在怎么觉得被这个大头人给当枪使了？李山有些郁闷的想着。
为了行事方便，李山先是花了五十块钱，从网上买了一张他人的身份证以及附带的一张银行卡，然后又用这个身份证办了一个电话卡。
李山就用新办的这个电话卡，注册了一个威信号，这个威信号只是专门用来联系客户以及钱款转账什么的。
接下来便是要给客户办理车辆的资料，这些资料也只能到专门干这事的人那里去办。
李山随便在路边找了一个代办各种票证的小广告，并按照上面留下的电话打了过去。
电话一打过去，说明了情况，对方马上就道：“你这是办套牌吧，我这里办得多了，你把相关资料通过威信发过来，剩下的你就不用管了，我会办好所有的资料，五天之后交货！”对方回答的干脆利索。
“所有资料都给做好吗，都是些什么资料，另外如果质量有问题怎么办？”李山有些不放心地道。
“我们又不是给你一个人办过，还从来没有人质疑过我们的质量，你到底办不办，不办别浪费我的时间了，我这里很忙。”对方有些不耐烦地说道。
“我要的是车牌，还有行驶……”李山还想说些什么时，便被对方不客气地打断了。
“这个我们比你专业，你只要把车辆的照片、车牌号和车架号发过来，我们就把所有的资料办好，不用你多说。”
“那费用呢？”见对方似乎有些不耐，李山陪着小心说道。
“一口价，三千！”对方回答地干净利落。
“噢，怎么这么贵，那我再考虑考虑吧。”李山目前只是想探听一下这方面的门道，于是就含糊的说道。
“随你的便。”对方说完便挂断了电话，一句话都不愿意多说，似乎很忙的样子。
看来对方在这方面相当专业，应该做了不少这种业务了吧，要是办车牌不如就找这家吧，不过他的要价有点高，这让李山感觉有些肉疼。可转念一想，如果自己这边只要做成了一单生意，那可就是二十万呀，这区区几千块钱真不算了什么。
主意已定，李山又把事情通盘考虑了一下，觉得时机已经成熟，可以着手实施了。
于是他就在几个本地比较有名气的论坛里发布了相关消息，内容大意是代办机动车上户，以及用于联系的威信号什么的。
消息一经发布，接下来便是耐心的等待，李山看着网上自己发布的这些信息，心中却不禁想到，这真是一场姜太公钓鱼——愿者上勾的游戏。
在李山耐心等待客户上门的时候，与此同时，红旗厂的机构改革也拉开了序幕。
现在全国的国有企业都有搞人事改革，国家已充分认识到国有企业的弊端，有计划的开始自上而下进行组织机构调整，而红旗厂的机构改革也早就喊了很长时间了，现在终于正式开始实施了。
按照官方的说法叫做什么“组织机构优化”，给出的理由是因为公司沿用计划经济体制下的组织结构，存在很大的弊端，已不能适应当前市场竞争的需要，主要表现在：人治重于法制，管理观念和管理作风缺乏职业化；组织机构臃肿、庞大、部门繁多，导致管理效率低，管理成本高；管理幅度与管理层次不清、部门职责权不明确，职责、职权、职务不对等，导致相互扯皮，推诿，效率低下……
洋洋洒洒篇幅挺大，一一罗列了此次改革的好处，可按老百姓的说法那就是两个字——裁人。
厂里也是人心慌慌，尤其是那些业务机关和一些二线部门的人员，这次机构改革的重点就是这些业务部门及一些二线机构，谁也说不准这个被裁的人会不会落到自己的头上。
相关的文件在厂里广为宣传，李山也是知道一些的，但他觉得这跟自己没什么关系，自己也就是一个小工人，厂里再怎么改革也不会把自己这个在一线干活的工人给裁掉吧。
这天，李山刚在试车台完成了一台发动机排故工作，正准备出厂房大门的时候，却迎面碰上了生产指挥部的陈部长等几个人。
“小李同志，你好呀？”陈部长叫住了正低着头走路的李山，笑呵呵地说道。
这个陈部长之所以对李山有着很深的印象，缘于有一次在处理华山发动机涡轮转子装配问题时，当时还是学徒工的李山凭着自己过硬的技术，解决了当时包括许多技术专家都解决不了的装配问题，及时为部队交付发动机争取了宝贵的时间。
“原来是陈部长，您好。”李山见是陈部长，忙让开身子，准备让领导先过去。
“听说前一阵子，飞虎型号指挥部的齐副总亲笔写来了感谢信，小伙子干得不错嘛！”陈部长盯着李山说道。
“那是我应该做的。”李山听了腼腆地笑了笑道。
“想不想到我哪里去？”陈部长忽然开口说道。
“到你那里？”李山有些不解地看着陈部长。
“我们陈部长现在调到客户服务中心了。”陈部长身边一人插话道，而陈部长也目光炯炯地看向李山道：“对，到我这里来，我们现在迫切需要你这样的有技术有能力的技能骨干。”
以往李山也跟这个陈部长打过几次交道，觉得这个人不错，虽然是厂里的中层领导，却没有一般领导的架子，待人很是和善。
此刻面对陈部长的邀请，李山第一反应就是同意，可他马上就想到如果要调动，必须先过朱主任那一关，联想到小林子为了调动都跟朱主任闹翻了，最终愤而辞职，而凭着自己目前跟朱主任的关系，要想调动的话，那个朱主任不难为自己才怪了。
就这一会的功夫，李山心念就转了几圈。
见李山像是有些犹豫，陈部长还以为他有什么想法，他这时还有个会要开，于是就拍了拍李山的肩膀道：“这事不急，你可以考虑考虑，你要想来的话，我即时欢迎。”说完便迈步进了厂房里。