第三十三章 群众里面有坏人
“反抗了，但是没有用啊”
刘天赐掏出跟烟抽了起来，眉头拧成了一个疙瘩。
“我们学这些外资企业一样，向工商管理局进行了举报，但是官方也就是象征性的检查了一下。”
“然后让这帮老外用什么计划报废给糊弄过去了。”
“官方的领导们也是找我们诉苦，说这个招商引资他们也不容易，大家互相体谅体谅。”
“可是我体谅他们，谁来体谅我啊。我手下还有那么多人要养活，没有订单，他们吃什么喝什么”
说完，刘天赐又狠狠的抽了口烟。
“唉，真是不容易啊，我们这很多本土企业就是因为被一些国外的企业给搞黄了。”
“这叫劣币驱逐良币，一些好的本土品牌就是这么被埋没的。”
“优胜劣汰，丛林法则，这不很正常嘛。”
“支持国货，支持本土企业”
“楼上的，你可拉倒吧。你先把你的平果手机砸了再说支持国货。”
“这你就不懂了吧，平果手机的代工厂可是在咱们华夏，所以平果手机也是国货”
“我可去你丫丫的腿的，钱都让那帮老外赚去了，然后再被造成子弹打到我们华夏身上。你丫的可真是爱国者，瞎导弹导弹。”
“楼上的，你先站在此地不要动，等我顺着网线去干你”
“哎呦我去，群众里面有坏人啊，我好怕怕啊。”
直播间里的人吵吵闹闹的，陈天宇这边却是安静的可怕。
刘天赐所面临的困境也是当今很多企业所面临的问题。
如果不尽快做出改变，通过创新转型，谋求新的出路，早晚有一天，这些本土企业将会全部沦为外资企业的代工厂。
恭喜宿主激活隐藏支线任务
任务名称乐于助人
任务说明本土企业遭受外来资本企业重创，急需您的援手
任务目标为企业家刘总提出合理的发展建议，并获得刘总的认可
任务倒计时03:00:00
任务奖励前沿家具设计案例一本超当前时代设计水平二十年案例集
任务惩罚扣除声望1000点
嗯又是隐藏任务
虽然陈天宇现在手里已经有一个我是人气王的隐藏任务了。
可是那个任务的结算时间是这一期的全能改造家的节目完成之后，时间相当之长。
现在如果再接一个的话倒是也没什么大问题。
但这个隐藏任务的人物惩罚居然要扣除1000点的声望值。
要知道他现在的声望值满打满算也只有568点。
陈天宇不知道声望值被扣完有什么后果，但是绝对不会是什么好事。
可这次的任务奖励又是如此的诱人。
有了这本家具设计案例，吴阿姨家的可变形家具设计起来也会更加的顺手一些。
撑死胆大的，饿死胆小的。
陈天宇咬了牙，还是接下了这个任务。
“刘总，对于您家具厂的困境，或许我可以给您点发展建议。”
原本愁眉不展的刘天赐听到陈天宇这么说先是眼前一亮，不过随即眼神又黯淡了下去。
毕竟陈天宇只是一个设计师，又这么年轻，就算是有一些想法估计也是异想天开的想当然，解决不了问题。
不过刘天赐倒也不好拒绝，毕竟陈天宇也是一番好心。
反正像现在他刘天赐借用全能改造家宣传的目的也已经达到了，既然陈天宇有想法，就让他说说呗，权当是聊天解闷了。
“那真是太好，陈设计，有什么想法您就说说，要是真的有一些好的建议，刘某自是感激不尽。”
陈天宇点了点头“不过为了我提的建议确实能够帮助到您，我希望可以看一看您公司的一些基础的管理资料，比如说一些管理制度之类的，您看可以吗”
刘天赐沉默了一下，虽然这些东西不是什么秘密，但是毕竟这也是公司的根本。让一个外人翻看，多少有点违规了。
但现在自己的公司都这个样子了，刘天赐也干脆死马当活马医，放手让陈天宇试试。
刘天赐吩咐秘书找来了一些文件，然后递给了陈天宇。
由于这些文件属于公司机密，自然是不好进行直播的。
所以摄像小哥就把镜头拉远了一些，让观众看到陈天宇翻看文件的样子就可以了。
陈天宇这边也是不敢怠慢，拿来了纸笔，一边翻看着这些制度文件，一边记录着什么。
刘天赐看着陈天宇如此认真的表情也是十分的感动。
要不是自己的老爹正好被陈天宇所救，可能他们两个这辈子都不会有什么交集。
就算是有，顶多也就是生意上的一些往来而已，陈天宇也不会帮自己出谋划策。
而现在陈天宇不仅救了自己老爹的命，还这么不遗余力的帮自己想办
法，确实太难得了。
所以刘天赐也在心里计划着，不管陈天宇提出的建议有没有实质性的作用，他都决定给陈天宇要做的家具再便宜一成。
陈天宇自然是不知道刘天赐的想法，他现在已经把自己所有的精力都放在了这些文件上。
陈天宇越看这些资料越觉得刘天赐的管理制度有问题。
首先是岗位分工不明确，每个领导的职能划分出现冲突，会出现一个模块多个领导拍板的情况。而且领导没有考核机制，完全是自由发展，更是会造成管理上的混乱。
其次是员工人数多且杂，缺乏领头羊，导致工作效率十分低下，投入与产出不成正比。
还有就是各流水线各干各的，没有竞争关系。老员工与新员工的工资水平没有拉开，干多干少一个样，干好干坏一个样。
除此之外还有林林总总大大小小三四十条问题，这每一条对于一个成熟的企业来说都是致命的。
所以陈天宇看完这些资料之后冒出了一个奇怪的念头，这个管理制度真的是一个如此庞大的企业该有的管理制度么
回想起前世的一些公司制度，哪怕是一个再小的公司，它的公司制度都比刘天赐的公司制度都先进了不少。
难不成穿越后的这个世界和我原来的世界产生了什么巨大的偏差
由于陈天宇穿越到这个世界后，直接就在参加全职改造家栏目。
更坑爹的是自从参加了这个节目他就与这个世界断了联系，根本就没来的及了解这个世界。
而这个世界的陈天宇也刚毕业没多久，对于一些企业上的事情知道的也不是很多。
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刘天赐掏出跟烟抽了起来，眉头拧成了一个疙瘩。
“我们学这些外资企业一样，向工商管理局进行了举报，但是官方也就是象征性的检查了一下。”
“然后让这帮老外用什么计划报废给糊弄过去了。”
“官方的领导们也是找我们诉苦，说这个招商引资他们也不容易，大家互相体谅体谅。”
“可是我体谅他们，谁来体谅我啊。我手下还有那么多人要养活，没有订单，他们吃什么喝什么”
说完，刘天赐又狠狠的抽了口烟。
“唉，真是不容易啊，我们这很多本土企业就是因为被一些国外的企业给搞黄了。”
“这叫劣币驱逐良币，一些好的本土品牌就是这么被埋没的。”
“优胜劣汰，丛林法则，这不很正常嘛。”
“支持国货，支持本土企业”
“楼上的，你可拉倒吧。你先把你的平果手机砸了再说支持国货。”
“这你就不懂了吧，平果手机的代工厂可是在咱们华夏，所以平果手机也是国货”
“我可去你丫丫的腿的，钱都让那帮老外赚去了，然后再被造成子弹打到我们华夏身上。你丫的可真是爱国者，瞎导弹导弹。”
“楼上的，你先站在此地不要动，等我顺着网线去干你”
“哎呦我去，群众里面有坏人啊，我好怕怕啊。”
直播间里的人吵吵闹闹的，陈天宇这边却是安静的可怕。
刘天赐所面临的困境也是当今很多企业所面临的问题。
如果不尽快做出改变，通过创新转型，谋求新的出路，早晚有一天，这些本土企业将会全部沦为外资企业的代工厂。
恭喜宿主激活隐藏支线任务
任务名称乐于助人
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任务目标为企业家刘总提出合理的发展建议，并获得刘总的认可
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嗯又是隐藏任务
虽然陈天宇现在手里已经有一个我是人气王的隐藏任务了。
可是那个任务的结算时间是这一期的全能改造家的节目完成之后，时间相当之长。
现在如果再接一个的话倒是也没什么大问题。
但这个隐藏任务的人物惩罚居然要扣除1000点的声望值。
要知道他现在的声望值满打满算也只有568点。
陈天宇不知道声望值被扣完有什么后果，但是绝对不会是什么好事。
可这次的任务奖励又是如此的诱人。
有了这本家具设计案例，吴阿姨家的可变形家具设计起来也会更加的顺手一些。
撑死胆大的，饿死胆小的。
陈天宇咬了牙，还是接下了这个任务。
“刘总，对于您家具厂的困境，或许我可以给您点发展建议。”
原本愁眉不展的刘天赐听到陈天宇这么说先是眼前一亮，不过随即眼神又黯淡了下去。
毕竟陈天宇只是一个设计师，又这么年轻，就算是有一些想法估计也是异想天开的想当然，解决不了问题。
不过刘天赐倒也不好拒绝，毕竟陈天宇也是一番好心。
反正像现在他刘天赐借用全能改造家宣传的目的也已经达到了，既然陈天宇有想法，就让他说说呗，权当是聊天解闷了。
“那真是太好，陈设计，有什么想法您就说说，要是真的有一些好的建议，刘某自是感激不尽。”
陈天宇点了点头“不过为了我提的建议确实能够帮助到您，我希望可以看一看您公司的一些基础的管理资料，比如说一些管理制度之类的，您看可以吗”
刘天赐沉默了一下，虽然这些东西不是什么秘密，但是毕竟这也是公司的根本。让一个外人翻看，多少有点违规了。
但现在自己的公司都这个样子了，刘天赐也干脆死马当活马医，放手让陈天宇试试。
刘天赐吩咐秘书找来了一些文件，然后递给了陈天宇。
由于这些文件属于公司机密，自然是不好进行直播的。
所以摄像小哥就把镜头拉远了一些，让观众看到陈天宇翻看文件的样子就可以了。
陈天宇这边也是不敢怠慢，拿来了纸笔，一边翻看着这些制度文件，一边记录着什么。
刘天赐看着陈天宇如此认真的表情也是十分的感动。
要不是自己的老爹正好被陈天宇所救，可能他们两个这辈子都不会有什么交集。
就算是有，顶多也就是生意上的一些往来而已，陈天宇也不会帮自己出谋划策。
而现在陈天宇不仅救了自己老爹的命，还这么不遗余力的帮自己想办
法，确实太难得了。
所以刘天赐也在心里计划着，不管陈天宇提出的建议有没有实质性的作用，他都决定给陈天宇要做的家具再便宜一成。
陈天宇自然是不知道刘天赐的想法，他现在已经把自己所有的精力都放在了这些文件上。
陈天宇越看这些资料越觉得刘天赐的管理制度有问题。
首先是岗位分工不明确，每个领导的职能划分出现冲突，会出现一个模块多个领导拍板的情况。而且领导没有考核机制，完全是自由发展，更是会造成管理上的混乱。
其次是员工人数多且杂，缺乏领头羊，导致工作效率十分低下，投入与产出不成正比。
还有就是各流水线各干各的，没有竞争关系。老员工与新员工的工资水平没有拉开，干多干少一个样，干好干坏一个样。
除此之外还有林林总总大大小小三四十条问题，这每一条对于一个成熟的企业来说都是致命的。
所以陈天宇看完这些资料之后冒出了一个奇怪的念头，这个管理制度真的是一个如此庞大的企业该有的管理制度么
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