第七章 这公司的法务是在体育学院学的法律吧！
光明区法院民二庭内，原告被告已经坐好了。
只是看着对面那个青年的眼神，刘主管怎么都觉得很不舒服，对方的眼神一直在盯着自己两人看。
他甚至有种感觉，下一秒那个姓唐的就要扑过来和他们来一场真人对决！
不至于吧……刘主管心里嘀咕，不就是几个补偿费嘛。
想了想他还是说道：“老张，今天这开庭……对面那小子咋那么个眼神呢。”
旁边的法务老张闻言一脸不爽道：“老刘，你这什么意思，不信我是不是？是我专业还是他专业啊？”
“他今天来连个律师都没带，我都不知道你担心什么？担心我会输？”
这话说的就有点严重了，刘主管赶忙道：“没有没有，老张，我当然相信你是专业的。”
老张可是正儿八经的法律专业毕业，而且做过那么一年诉讼。
而对面呢，估计获得的法律知识都是从网上看到的，这几乎是飞龙骑脸，怎么想都输不了的。
想着刘主管也就放心了，随便他瞪眼睛呗，他还敢在法庭上动手不成，要真的动手那是最好了……
就在这样的氛围中，在书记员“全体起立”的声音中，审判长周勇带着审判员，人民陪审员等等一行人走了进来，脸上带着浓浓的疲倦。
老周是真的困，众所周知，基层法院的法官那基本都是到当“大牲口”使的，毕竟开庭审案子，远不是法庭上看到的这些工作。
更何况这个案子更是让人比较头疼。
我们常说以事实为依据，以法律为准绳，但是法官都是人。
法官们在认定事实和法律的时候也会出现偏差，这都是很正常的事。
当然，基层法院也有一些考核手段，比如发改率这种东西，这就不多说了。
至少在老周看来，这种案子在基层是最头疼的！
算了，先看看双方代理人今天怎么说……诶，原告这边没有代理人？
赶紧又看了看，把卷宗又确认了一下，哦对，这个原告居然没有请律师！
这真的很奇怪，这么大的案子，六十多万的标的额真的已经不少了，他居然想着自己给自己来辩论。
而老周通过案卷知道，这个年轻人以前做的工作和法律根本不沾边的，这么自信的吗？
宣布开庭了，还是要走程序，双方诉讼参与人的姓名，住所地，联系方式等等，以及回避之类的事等等，该走的程序必须要走。
终于到了法庭调查阶段，双方陈述，举证质证。
老张坐在那里一副大佬的模样，给了刘主管“放心”的眼神，随即精神抖擞地开始了自己的表演。
很多人上了法庭之后就会习惯性紧张，你就想想，上学时候上班时候在很多人面前讲话都要比紧张呢，更不用说在法庭那种庄严的气氛中了。
于是，在老张一脸看好戏的表情中，唐方镜开口了。
“证据一，上下班打卡记录，证明我在蓝鸟公司的工作时间是固定的。”
对此老张直接道：“证据的真实性无异议，证明力度有异议，我公司采取的是不定时工作制度，所以该证据无法证明存在加班的情况。”
唐方镜并没有意外，随即拿起了第二份证据。
“证据二，两年来工作日下班后的沟通记录……”
他的主要证据有四份，其中后面三份分别是工作日下班后的沟通记录，休息日的沟通记录，以及法定节假日的沟通记录。
都很多，特别多。
老张对此的质证同样是，证明力度不予认可，那只是一些沟通而已，根本不能算作是加班！
很快轮到老张这边举证了，他同样拿出了证据。
“证据一，蓝鸟公司规章规定以及劳动合同，这上面都清楚地写明，公司采取的是不定时工作制度，弹性的工作时间。”
“所以当初也是原告同意的，并不存在所谓的加班，上下班打卡，只是督促员工的一种手段，并不会真的通过打卡来约束员工……”
老张说完就看着对面的唐方镜，看到没，我不仅有公司规定，还有劳动合同呢，你当初入职签合同时候就已经知道了。
他当然知道自己在瞎说了，蓝鸟公司上班迟到下班早退可是很严重的……
这就是现在一些公司的现状，他们想去搞一些公司文化，弄什么弹性工作时间，但考核又抓的很严……
就给人一种精神分裂的感觉一样。
一般人看到劳动合同上确实有那样的内容就会被吓到，毕竟那玩意是自己签过的。
然而，在老张呆滞的目光中，对面那个脸色苍白的年轻人直接道：“证据的真实性无异议，但是根本无法证明不定时工作制度。”
“根据劳动合同法以及汉东省关于企业实行不定时工作制和综合……的规定，实行不定时工作制需要向劳动部门申请，并通过审批才行。”
“而被告方举证却没有劳动部门的审批，因此无法证明。”
所谓的弹性工作时间，不定时工作时间等等，实行这些可不是公司一张嘴就行的，哪怕劳动者同意也得经过审批。
或许双方都同意的情况下不会有问题，但真的较真起来，那都是问题……
顿了顿，唐方镜在老张懵逼的眼神又说出了一句话：“据我所知，用人单位未经批准，擅自施行不定时工作制的，劳动部门应该责令支付延长工作时间的费用，并补办手续。”
“不执行的，好像要罚款哦！”
这这这……就算刘主管不太懂法，现在都已经看出来了，好像老张被对方全面压制了不说，还从他的证据里找出了漏洞！
那个漏洞不单单能让他赢官司，还能拿去劳动部门举报……
唐方镜这边已经有点想笑了，他也记不太清公司的章程里有没有那个不定时工作制的规定了，主要是平时根本看不到那些章程。
但没关系，起诉之前就知道，对方肯定会把这玩意拿出来当证据的，果然……
补办手续？根本不可能做到，因为蓝鸟公司很明显用定时工作才更适合。
否则你以为不定时工作制就能省下加班费，就能随便让人加班了？
那给的钱可不会少……所以蓝鸟公司不会去补办所谓的手续的。
审判长老周已经一点都不困了，这小伙子手段挺高明啊，比一些老油条律师都要有水平了。
法庭调查嘛，审判长肯定是要开口调查几句的。
于是他问道：“被告，蓝鸟公司的不定时工作制是否被批准过？”
老张吭哧了半天，终于开口道：“没，没有……”
这个时候要是还敢否认，那就不是简简单单的赔钱了……
于是，他就听到，对面那个男人开口了：“哎呀，没有被批准也敢放在公司规章里，这公司的法务是在体育学院学的法律吧？”
老张：“……”
只是看着对面那个青年的眼神，刘主管怎么都觉得很不舒服，对方的眼神一直在盯着自己两人看。
他甚至有种感觉，下一秒那个姓唐的就要扑过来和他们来一场真人对决！
不至于吧……刘主管心里嘀咕，不就是几个补偿费嘛。
想了想他还是说道：“老张，今天这开庭……对面那小子咋那么个眼神呢。”
旁边的法务老张闻言一脸不爽道：“老刘，你这什么意思，不信我是不是？是我专业还是他专业啊？”
“他今天来连个律师都没带，我都不知道你担心什么？担心我会输？”
这话说的就有点严重了，刘主管赶忙道：“没有没有，老张，我当然相信你是专业的。”
老张可是正儿八经的法律专业毕业，而且做过那么一年诉讼。
而对面呢，估计获得的法律知识都是从网上看到的，这几乎是飞龙骑脸，怎么想都输不了的。
想着刘主管也就放心了，随便他瞪眼睛呗，他还敢在法庭上动手不成，要真的动手那是最好了……
就在这样的氛围中，在书记员“全体起立”的声音中，审判长周勇带着审判员，人民陪审员等等一行人走了进来，脸上带着浓浓的疲倦。
老周是真的困，众所周知，基层法院的法官那基本都是到当“大牲口”使的，毕竟开庭审案子，远不是法庭上看到的这些工作。
更何况这个案子更是让人比较头疼。
我们常说以事实为依据，以法律为准绳，但是法官都是人。
法官们在认定事实和法律的时候也会出现偏差，这都是很正常的事。
当然，基层法院也有一些考核手段，比如发改率这种东西，这就不多说了。
至少在老周看来，这种案子在基层是最头疼的！
算了，先看看双方代理人今天怎么说……诶，原告这边没有代理人？
赶紧又看了看，把卷宗又确认了一下，哦对，这个原告居然没有请律师！
这真的很奇怪，这么大的案子，六十多万的标的额真的已经不少了，他居然想着自己给自己来辩论。
而老周通过案卷知道，这个年轻人以前做的工作和法律根本不沾边的，这么自信的吗？
宣布开庭了，还是要走程序，双方诉讼参与人的姓名，住所地，联系方式等等，以及回避之类的事等等，该走的程序必须要走。
终于到了法庭调查阶段，双方陈述，举证质证。
老张坐在那里一副大佬的模样，给了刘主管“放心”的眼神，随即精神抖擞地开始了自己的表演。
很多人上了法庭之后就会习惯性紧张，你就想想，上学时候上班时候在很多人面前讲话都要比紧张呢，更不用说在法庭那种庄严的气氛中了。
于是，在老张一脸看好戏的表情中，唐方镜开口了。
“证据一，上下班打卡记录，证明我在蓝鸟公司的工作时间是固定的。”
对此老张直接道：“证据的真实性无异议，证明力度有异议，我公司采取的是不定时工作制度，所以该证据无法证明存在加班的情况。”
唐方镜并没有意外，随即拿起了第二份证据。
“证据二，两年来工作日下班后的沟通记录……”
他的主要证据有四份，其中后面三份分别是工作日下班后的沟通记录，休息日的沟通记录，以及法定节假日的沟通记录。
都很多，特别多。
老张对此的质证同样是，证明力度不予认可，那只是一些沟通而已，根本不能算作是加班！
很快轮到老张这边举证了，他同样拿出了证据。
“证据一，蓝鸟公司规章规定以及劳动合同，这上面都清楚地写明，公司采取的是不定时工作制度，弹性的工作时间。”
“所以当初也是原告同意的，并不存在所谓的加班，上下班打卡，只是督促员工的一种手段，并不会真的通过打卡来约束员工……”
老张说完就看着对面的唐方镜，看到没，我不仅有公司规定，还有劳动合同呢，你当初入职签合同时候就已经知道了。
他当然知道自己在瞎说了，蓝鸟公司上班迟到下班早退可是很严重的……
这就是现在一些公司的现状，他们想去搞一些公司文化，弄什么弹性工作时间，但考核又抓的很严……
就给人一种精神分裂的感觉一样。
一般人看到劳动合同上确实有那样的内容就会被吓到，毕竟那玩意是自己签过的。
然而，在老张呆滞的目光中，对面那个脸色苍白的年轻人直接道：“证据的真实性无异议，但是根本无法证明不定时工作制度。”
“根据劳动合同法以及汉东省关于企业实行不定时工作制和综合……的规定，实行不定时工作制需要向劳动部门申请，并通过审批才行。”
“而被告方举证却没有劳动部门的审批，因此无法证明。”
所谓的弹性工作时间，不定时工作时间等等，实行这些可不是公司一张嘴就行的，哪怕劳动者同意也得经过审批。
或许双方都同意的情况下不会有问题，但真的较真起来，那都是问题……
顿了顿，唐方镜在老张懵逼的眼神又说出了一句话：“据我所知，用人单位未经批准，擅自施行不定时工作制的，劳动部门应该责令支付延长工作时间的费用，并补办手续。”
“不执行的，好像要罚款哦！”
这这这……就算刘主管不太懂法，现在都已经看出来了，好像老张被对方全面压制了不说，还从他的证据里找出了漏洞！
那个漏洞不单单能让他赢官司，还能拿去劳动部门举报……
唐方镜这边已经有点想笑了，他也记不太清公司的章程里有没有那个不定时工作制的规定了，主要是平时根本看不到那些章程。
但没关系，起诉之前就知道，对方肯定会把这玩意拿出来当证据的，果然……
补办手续？根本不可能做到，因为蓝鸟公司很明显用定时工作才更适合。
否则你以为不定时工作制就能省下加班费，就能随便让人加班了？
那给的钱可不会少……所以蓝鸟公司不会去补办所谓的手续的。
审判长老周已经一点都不困了，这小伙子手段挺高明啊，比一些老油条律师都要有水平了。
法庭调查嘛，审判长肯定是要开口调查几句的。
于是他问道：“被告，蓝鸟公司的不定时工作制是否被批准过？”
老张吭哧了半天，终于开口道：“没，没有……”
这个时候要是还敢否认，那就不是简简单单的赔钱了……
于是，他就听到，对面那个男人开口了：“哎呀，没有被批准也敢放在公司规章里，这公司的法务是在体育学院学的法律吧？”
老张：“……”