第八百四十七章 按照一枚三万美元去规划生活
“把我妈给忽悠走了，那这个家，你陪我一起布置。”
沈眉哪里还有心思陪着女儿挑选家具，虚拟货币的事情，不是一年两年了，真若是有大动作，她也将会为之忙碌奔走。
从景凡和孟宗海那里，沈眉已然知晓了魏涛特殊思维方式，猫牙如果跟官方成为一个整体，又依旧在魏涛的完全掌控之中，这样的新模式，究竟会创造一个什么结果，目前已经有详细的资料汇总上报，等待上面做出决议。
安静了一段时间的魏涛，又重新‘忙碌’了起来，平时看他很闲，还有时间和精力去跟一帮公子哥斗法，视线不由自主的还放在他是个年轻人身上，突然画风一转。
先是饿了么被临安马收购，官方这边得到的消息要更快一些，79亿美元的价格，注定会让很多人成为笑柄，而这其中，唯一成为神话的当属魏涛，他那些股份，可是以170亿估值的价值兑换，截止到目前为止，还有十几亿美元在账面上趴着。
不是不用，是用不了，哪怕他大张旗鼓的在生物医疗和新能源层面投资；哪怕他个人购买和花销出现了天文数字；哪怕他在娱乐产业和体育产业开始全球规划；哪怕他的头衔又多了很多……
依旧花不完，安顺还在持续的进账，刚来的最新报告，你敢想象他收购的密尔沃基雄鹿队，上个赛季结算之后，整体实现了盈利，今年的各种收益在新赛季开始之前，已经陆续敲定长期合同，一次华夏赛，再加上全球定制款的玩偶，到各个国家以各个国家的文字雕刻。
谁能想到现实人物的周边玩偶都能赚钱，球员们也多得到一笔版权收入，引得其它体育产业都在纷纷效仿。
乍一看，魏涛今年三个季度都过去了没有什么大动作，可这小细节一旦展开，也都是大动作。
给人感觉他的公司没有那么多铺开业务，只在一条线上开展细节，公司员工无需去开源，也不需要节流，只需要在自己熟悉的工作岗位上深耕，便不需要担心年底下来自身的收益。
沈眉曾经跟着考察团去过安顺的燕京总部，看那里多少有些看不出来，那边以娱乐产业为主，如果看明星，去那里保证不会让你失望。
到了临安总部，才感觉到一种专业制度化下的‘整齐’。
她想了很久，才局的‘整齐’这个词汇挺准确的。
没有很多庞杂的工作，每一个小组，只需要做好自己手头上的事情，组长才会跟别的组有交叉，而一个部门，才会涉及到其它业务。最开始大家看安顺的公司结构，就觉得它的部门多如牛毛，感觉好多五百强企业的公司，可能部门都没有它多。
实际看到才知道，到了部门经理这一级别，你才需要考虑自己负责的工作有多少需要与其它部门交流。….
大部门，总监级别，手中握有很高的权限，可以自主在很多方面做出最终决定。按照安顺体系的标准，总监级别即便出错也不要紧，关键的领域不允许任何人有任何改变，譬如质量，譬如售后，其它的，纵然有决策级别的失误，按照魏涛的说法，就当是培养人才交学费了，况且最终是否要交学费还在两说。
部门经理，不知道公司有多少业务，不知道当下同时展开的有多少。
大部门总监，才会知道目前公司涉猎多少业务。
其实很简单，魏涛这就是把一个个分公司聚到一起工作了，大家能够更有效的互通有无。
因为没有那么多乱七八糟的想法，照章纳税是企业法则第一条，也不必将很多项目细化的分出去，弄成一个庞大复杂的总公司分公司控股公司等等概念。
没有别的想法，也不缺钱，谁说一定要分开，放在一个锅里，集中控制。
随时开部门，随时结束部门。
之前针对饿了么投资的部门，当饿了么股份转让之后，人员流转。
所以在安顺，很多打破规则的管理方式，大家都习惯了。部门开的多，可到了终结的时候也是嘎巴溜丢脆，不会有半点迟疑。
别的公司员工会有一种缺失感，感觉自己努力没有成效，感觉自己渐渐在公司没有了位置。
在安顺不会，饿了么结束，部门整体带薪休假一个月，换心情换脑子，还能拿到一笔不菲的业绩奖金，痛痛快快玩一场。
回来后，分配给你新的工作是一定的，你的级别，你的绩效，你的职位，永远不需要担心会降，就算职位有限你升不上去，工资奖金的等级也会上调，直到你能力天花板或是超过你能力范围的新工作，你在一段时间无法适应后，再去有所调整。
在沈眉的眼中，整个安顺这股子‘整齐’，是透着不规则的，是不能够被复制的，很多东西也都不合理，偏偏‘整齐’的规范深入每一个角落。
答案其实也不难找出来，个人崇拜的公司模版，魏涛个人的影响力在这家公司太大，过往那些让人觉得不可思议的战绩，足以让每一个进入公司的新人，对于公司大方向的决议秉承着相信期待的原则，然后努力工作，等待着在公司大方向上的细枝末节工作领域，自己能够做出贡献，最终凭借着这些贡献，得到足够的职场收益。
这样的公司，魏涛为何要给自己设置一个难如登天的新模式呢？
沈眉等人也在研究开会后，最终得出的结果也是一个他们都觉得不太可能的结果。
魏涛跟华为的任老、玻璃大王曹总一样，是一个有着民族责任心和荣誉感，并且愿意为之付出相应努力的民族企业家，所不同的是他年轻，这绝悟来的让大家有些不敢相信。….
区别也在于魏涛对自己的财富是有需求的，他是在财富需求达到了之后，才会想到做出一个民族企业家该做的事情，个人收益减少，惠及更多的人，带动更多的产业，产生更大的惠及效应。
他付出的越多，国家给的越多，企业发展越快，得到的助力越大，现在确定了魏涛说的是心里话，摆在面前的问题就只剩下两个。
其中之一，公司会不会乱，会不会不稳，沈眉等人就给出了答案，不会，就算是更为匪夷所思的命令在公司内部下达，绝大多数的员工会选择在命令的根本命题上去发挥，而不会去质疑命令本身。
魏总一个虚拟货币大佬的身份，就足以让那些精英们闭嘴，哪怕心中有觉得他是运气成分者，也必须承认人家有这个保底，公司战略决策再错，整个新项目拖累整个总部的资金链，那都不要紧。
职场精英，猎头公司眼里的绝佳人才，这些人聚拢在一起，见没见过一家完全没有任何负债的公司？见没见过一家正在飞速发展的公司，在大笔的往出撒钱时，账面上还能趴着十几亿的美金？
这样一个早已实现了财富自由且还有着一颗大义之心的企业家，他说的每一句话，都值得一些人去认真对待。
他说要启动虚拟货币项目了，那些在单位休闲了许久的虚拟货币小组成员，纷纷忙碌起来。
没有接到具体的命令通知，景凡景教授提前下达命令，无需开会最终决议，只要有动静，所有人必须全部动起来，将最近三个月乃至半年的数据汇总，将每一份的分析报告全部拿出来，每一个分析小组，不仅要汇总，还要就最近的市场拿出一份最新的分析报告。
这些人的数据，将会成为辅助的考量资料，以此来印证魏涛所言，以此来针对国际上的形式进行具体分析。
“孟教授，要不要给燕惜雨打一个电话，她请假了。”
孟宗海都要走进会议室了，听到了下面的人汇报，马上摆手：“不必打扰她，她有她的工作。”
最强关系户，实锤。
为了避嫌，没有去母亲沈眉的组，挂在了孟教授的组里面，平时就不分配任何麻烦的工作，现在一下子所有人都紧张起来了，别人请假都要求必须马上销假，长假的都必须马上回来报道。
沈眉哪里还有心思陪着女儿挑选家具，虚拟货币的事情，不是一年两年了，真若是有大动作，她也将会为之忙碌奔走。
从景凡和孟宗海那里，沈眉已然知晓了魏涛特殊思维方式，猫牙如果跟官方成为一个整体，又依旧在魏涛的完全掌控之中，这样的新模式，究竟会创造一个什么结果，目前已经有详细的资料汇总上报，等待上面做出决议。
安静了一段时间的魏涛，又重新‘忙碌’了起来，平时看他很闲，还有时间和精力去跟一帮公子哥斗法，视线不由自主的还放在他是个年轻人身上，突然画风一转。
先是饿了么被临安马收购，官方这边得到的消息要更快一些，79亿美元的价格，注定会让很多人成为笑柄，而这其中，唯一成为神话的当属魏涛，他那些股份，可是以170亿估值的价值兑换，截止到目前为止，还有十几亿美元在账面上趴着。
不是不用，是用不了，哪怕他大张旗鼓的在生物医疗和新能源层面投资；哪怕他个人购买和花销出现了天文数字；哪怕他在娱乐产业和体育产业开始全球规划；哪怕他的头衔又多了很多……
依旧花不完，安顺还在持续的进账，刚来的最新报告，你敢想象他收购的密尔沃基雄鹿队，上个赛季结算之后，整体实现了盈利，今年的各种收益在新赛季开始之前，已经陆续敲定长期合同，一次华夏赛，再加上全球定制款的玩偶，到各个国家以各个国家的文字雕刻。
谁能想到现实人物的周边玩偶都能赚钱，球员们也多得到一笔版权收入，引得其它体育产业都在纷纷效仿。
乍一看，魏涛今年三个季度都过去了没有什么大动作，可这小细节一旦展开，也都是大动作。
给人感觉他的公司没有那么多铺开业务，只在一条线上开展细节，公司员工无需去开源，也不需要节流，只需要在自己熟悉的工作岗位上深耕，便不需要担心年底下来自身的收益。
沈眉曾经跟着考察团去过安顺的燕京总部，看那里多少有些看不出来，那边以娱乐产业为主，如果看明星，去那里保证不会让你失望。
到了临安总部，才感觉到一种专业制度化下的‘整齐’。
她想了很久，才局的‘整齐’这个词汇挺准确的。
没有很多庞杂的工作，每一个小组，只需要做好自己手头上的事情，组长才会跟别的组有交叉，而一个部门，才会涉及到其它业务。最开始大家看安顺的公司结构，就觉得它的部门多如牛毛，感觉好多五百强企业的公司，可能部门都没有它多。
实际看到才知道，到了部门经理这一级别，你才需要考虑自己负责的工作有多少需要与其它部门交流。….
大部门，总监级别，手中握有很高的权限，可以自主在很多方面做出最终决定。按照安顺体系的标准，总监级别即便出错也不要紧，关键的领域不允许任何人有任何改变，譬如质量，譬如售后，其它的，纵然有决策级别的失误，按照魏涛的说法，就当是培养人才交学费了，况且最终是否要交学费还在两说。
部门经理，不知道公司有多少业务，不知道当下同时展开的有多少。
大部门总监，才会知道目前公司涉猎多少业务。
其实很简单，魏涛这就是把一个个分公司聚到一起工作了，大家能够更有效的互通有无。
因为没有那么多乱七八糟的想法，照章纳税是企业法则第一条，也不必将很多项目细化的分出去，弄成一个庞大复杂的总公司分公司控股公司等等概念。
没有别的想法，也不缺钱，谁说一定要分开，放在一个锅里，集中控制。
随时开部门，随时结束部门。
之前针对饿了么投资的部门，当饿了么股份转让之后，人员流转。
所以在安顺，很多打破规则的管理方式，大家都习惯了。部门开的多，可到了终结的时候也是嘎巴溜丢脆，不会有半点迟疑。
别的公司员工会有一种缺失感，感觉自己努力没有成效，感觉自己渐渐在公司没有了位置。
在安顺不会，饿了么结束，部门整体带薪休假一个月，换心情换脑子，还能拿到一笔不菲的业绩奖金，痛痛快快玩一场。
回来后，分配给你新的工作是一定的，你的级别，你的绩效，你的职位，永远不需要担心会降，就算职位有限你升不上去，工资奖金的等级也会上调，直到你能力天花板或是超过你能力范围的新工作，你在一段时间无法适应后，再去有所调整。
在沈眉的眼中，整个安顺这股子‘整齐’，是透着不规则的，是不能够被复制的，很多东西也都不合理，偏偏‘整齐’的规范深入每一个角落。
答案其实也不难找出来，个人崇拜的公司模版，魏涛个人的影响力在这家公司太大，过往那些让人觉得不可思议的战绩，足以让每一个进入公司的新人，对于公司大方向的决议秉承着相信期待的原则，然后努力工作，等待着在公司大方向上的细枝末节工作领域，自己能够做出贡献，最终凭借着这些贡献，得到足够的职场收益。
这样的公司，魏涛为何要给自己设置一个难如登天的新模式呢？
沈眉等人也在研究开会后，最终得出的结果也是一个他们都觉得不太可能的结果。
魏涛跟华为的任老、玻璃大王曹总一样，是一个有着民族责任心和荣誉感，并且愿意为之付出相应努力的民族企业家，所不同的是他年轻，这绝悟来的让大家有些不敢相信。….
区别也在于魏涛对自己的财富是有需求的，他是在财富需求达到了之后，才会想到做出一个民族企业家该做的事情，个人收益减少，惠及更多的人，带动更多的产业，产生更大的惠及效应。
他付出的越多，国家给的越多，企业发展越快，得到的助力越大，现在确定了魏涛说的是心里话，摆在面前的问题就只剩下两个。
其中之一，公司会不会乱，会不会不稳，沈眉等人就给出了答案，不会，就算是更为匪夷所思的命令在公司内部下达，绝大多数的员工会选择在命令的根本命题上去发挥，而不会去质疑命令本身。
魏总一个虚拟货币大佬的身份，就足以让那些精英们闭嘴，哪怕心中有觉得他是运气成分者，也必须承认人家有这个保底，公司战略决策再错，整个新项目拖累整个总部的资金链，那都不要紧。
职场精英，猎头公司眼里的绝佳人才，这些人聚拢在一起，见没见过一家完全没有任何负债的公司？见没见过一家正在飞速发展的公司，在大笔的往出撒钱时，账面上还能趴着十几亿的美金？
这样一个早已实现了财富自由且还有着一颗大义之心的企业家，他说的每一句话，都值得一些人去认真对待。
他说要启动虚拟货币项目了，那些在单位休闲了许久的虚拟货币小组成员，纷纷忙碌起来。
没有接到具体的命令通知，景凡景教授提前下达命令，无需开会最终决议，只要有动静，所有人必须全部动起来，将最近三个月乃至半年的数据汇总，将每一份的分析报告全部拿出来，每一个分析小组，不仅要汇总，还要就最近的市场拿出一份最新的分析报告。
这些人的数据，将会成为辅助的考量资料，以此来印证魏涛所言，以此来针对国际上的形式进行具体分析。
“孟教授，要不要给燕惜雨打一个电话，她请假了。”
孟宗海都要走进会议室了，听到了下面的人汇报，马上摆手：“不必打扰她，她有她的工作。”
最强关系户，实锤。
为了避嫌，没有去母亲沈眉的组，挂在了孟教授的组里面，平时就不分配任何麻烦的工作，现在一下子所有人都紧张起来了，别人请假都要求必须马上销假，长假的都必须马上回来报道。