第三十九章 创始人会议-3

    萧泓是一个非常细心的人。

    或许是因为他的工作,就是人力资源管理,让他习惯性的去琢磨人。

    江晨今天开高管会。

    从一开始就在不断的强调团队、团结。

    甚至不自觉间,

    江晨还用上了一些团队管理的小技巧。

    比如对团队每个人的激励、强调包容的团队环境、为团队指明愿景并让员工参与制定……

    萧泓看在眼里,

    惊讶于江晨的娴熟手腕之余,自然也明白了江晨的心思。

    他明显在雕琢团队的雏形!

    很多事情,其实是潜移默化,在第一次的时候,就已经确定好了各种潜在的规矩!

    所以萧泓很自然的改了口。

    “江总”到“Rich”,

    这可和私下里随意称呼不一样。

    高管会上,很正式的这样一说,一答,其实就是打造公司团队文化的第一步!

    在这一刻,

    萧泓也在晨星这个全新的团队里,找准了自己的定位。

    帮江晨对晨星团队塑造的“辅助者”。

    相比业务,

    反而是这种一点一点的,从头打造出一个成功团队的感觉。

    更让萧泓有成就感。

    …………

    江晨和萧泓之间的默契。

    在座的众人中,除了远在上海,通过电话会议方式参与的张勇略有所感。

    其他人职场经验不足,并没有察觉。

    反而是萧泓的“抛砖引玉”,引起了大家的热烈讨论。

    “娱乐是不是不太好?

    不如叫互联网增值业务提供商?”

    “游戏属于娱乐产品,没问题啊?”

    “互联网娱乐内容提供商,这里面社交怎么体现?中国领先的社交服务商?”

    “社交服务?感觉怪怪的啊!”……

    一番讨论之后,

    大家投票表决,由江晨最后拍板。

    确定下来,公司的愿景使命:

    使命为“通过互联网服务提升人类生活品质”,愿景为“科技创新,用户为本”。

    江晨最后总结道:

    “有人说,人在这个世界上,要为自己的生命追寻意义。

    我认为,创办一个公司,用商业的手段谋生,也要追寻它的意义。

    而公司的愿景使命,

    就是我们所追寻的意义!

    今天经过讨论,

    大家确立了我们的愿景和使命:

    “科技创新,用户为本,通过互联网服务提升人类生活品质”。

    非常好!

    那今后,我们就将以此为目标,大家共同努力,一起奋斗。

    去实现这个我们共同追寻的意义!”

    众人都兴奋的热烈鼓掌。

    从今天起,

    晨星有了明确的愿景!

    而晨星的价值观为:

    正直、进取、团结、创新。

    关于价值观,江晨说了一番让在座众人都颇为感动的话:

    “在座的每个人,

    都是我亲自邀请来的。

    你们或许不知道,其实在邀请你们之前,我研究过你们的履历,也通过多种渠道了解过你们的为人和品行。

    其中,有一个共同的特质,是我选择你们的最重要原因。

    那就是正直的品德。

    这一点也是我挑选团队成员的时候,最看重的!

    什么是正直呢?

    坚守原则、以德为先,

    诚信、善良、公正、负责。

    互联网是全新的产业,

    晨星是一家全新的创业公司。

    那么,什么才能够把我们维系在一起,彼此信任,团结协作呢?

    我认为,归根结底。

    是我们都是正直的人,有着一致的价值观,这是信任的基础。

    所以,正直。

    是晨星价值观中最重要,也最需要坚守的一点。

    进取,不用多说了。

    在这个互联网发展初期的蛮荒时代,无功便是过,我们要始终保持一颗进取心。

    勇于突破,勇于担当。

    协作,正如刚才我点评的那样。

    我们团队每个人,都有自己独特的优点和擅长的领域。

    只有团结协作,我们才能成为一个完美的整体,战无不胜!

    创新。

    是互联网公司与传统公司最大的区别。

    互联网本身是一个新兴产业。

    创新是我们成功的基石,是我们的生命线,也是我们在市场竞争中,最大的法宝。

    我们鼓励一切创新,

    无论是技术创新、产品创新,甚至管理创新。

    我们要把创新,奉为圭臬。”

    经过公司愿景、使命、价值观的讨论。

    可以明显看到,

    在座的众人之间,

    变得和谐和亲热了许多。

    这就是一个塑造企业文化的过程。

    用愿景和使命来凝聚人心。

    用价值观来规范人心。

    形成一个大家共同信奉,并自觉维护的企业文化……

    一个具有战斗力的团队,

    就初步塑造成型了。

    接下来,只要在一次次的市场竞争中,取得一次次的胜利和成功。

    用成功来浇灌信仰。

    这个团队将会更加团结稳固。

    最终牢不可破!

    …………

    最后一个议题,

    是确定公司的组织架构。

    晨星体系,

    是江晨当初因为业务方向,而分别设立的一个控股公司+三个子公司。

    之前不过是空壳,

    现在就需要把架子给搭建起来。

    经过讨论,

    考虑到未来还有合并的可能……

    最后决定还是一步到位,直接按照集团公司的组织架构来梳理:

    江晨为晨星控股董事长。

    同时兼任三家子公司的CEO。

    张小龙为晨星控股副总,同时兼任晨星科技副总裁,负责产品和技术;

    萧泓为晨星控股副总,负责三家子公司的人力资源管理和行政。

    等同于上调集团。

    各子公司再分别招聘人力资源总监和行政经理,同时向子公司主管副总和萧泓汇报。

    叮当为晨星控股副总,同时兼任星游公司副总裁,主管游戏业务。

    张勇为晨星控股财务总监,负责三家子公司的财务管理。

    徐苗苗为晨星控股行政总监,负责三家子公司的行政管理。

    两人同样是上调集团。

    其他人基本职位没变化,

    毕竟现在无论星游还是晨星科技,业务都还没有正式开始,接下来都会忙于各自子公司的工作。

    说白了,

    江晨先把人事、财务、行政。

    三个不涉及到业务的部门,归入了晨星控股总部来管辖。

    子公司依然各司其职。

    接下来,估计最忙的就是萧泓了。

    大量职位都需要人才补充。

    ……

    会议结束后,江晨做东。

    在楼下的中国大饭店夏宫餐厅,

    大家聚餐,算是公司成立以来,高管团队的第一次团建。

    众人说笑喝酒,其乐融融。

    最后临走时,

    江晨把张小龙叫住了。

    两人来到一层的Aria(阿丽雅)酒吧。

    江晨坐在沙发上,

    环顾四周,颇为感触。

    酒吧里,沙发与吧台坐落得精致,

    酒廊、巨大油画、藏酒阁廊、扇形木梯,细节里面隐藏着的是欧式的的低调,轻奢。

    前世时,很多时候约投资人见面、和合伙人开会,和合作伙伴谈合作,如果在国贸附近的话,江晨总是会选在这里。

    他喜欢这里的私密和安静。

    尤其是舒服的单人麻布沙发,坐在里面,总有种不愿起来的舒适和放松。

    (阿丽雅酒吧)

    江晨递给张小龙一支雪茄,笑道:

    “不好意思啊,Allen。

    我知道你只抽Kent,我这儿没有。

    要不要尝试一下雪茄?”

    张小龙赧然一笑,接过雪茄:

    “偶尔也可以抽一支。”

    江晨笑笑,把火机递给他:

    “最近有没有去打高尔夫?

    我看到Charles那儿,有张华彬国际高尔夫俱乐部的会员卡。

    改天我要过来,咱俩去打两杆。”

    张小龙笑着点头:“好啊!”

    随意聊了两句,江晨进入正题:

    “Allen,收购QQ的计划,基本上问题不大,过两天我就和Charles一起去美国,和搜狐董事会谈。

    我有个想法,看你的意见。

    这次我预计会用1000万美元,收购QQ业务70%的股份。

    搜狐和Charles留下30%。

    他们怎么分我不管。

    我这里,可以给你留出最多3%,毕竟QQ是你和我一手打造出来的。

    怎么样?你要不要?

    要是资金不凑手,我给你借点。”

    张小龙的财务情况,江晨很清楚,毕竟当初收购Foxmail,就是他亲手操作的。

    1000万人民币,

    张小龙只是花50万,买了辆刚上市的第一代奥迪TT。

    在京他也还没买房。

    估计手里还剩900来万。

    />

    果然,张小龙有点惊喜,点头道;

    “我当然要,QQ就像我的孩子一样。”

    江晨哈哈大笑,

    伸手拍了拍他的肩膀:

    “放心,我不会忘了你的功劳。

    现在我手里股份必须保持在67%,绝对控股,不能放出来太多。

    等将来,我一定把QQ全部收购进来。

    到时候,再给你多分点!”

    张小龙感激不已:

    “谢谢,Rich!”

    “那么客气?还是不是兄弟了?

    Allen,相信我,好好努力吧~

    QQ,一定会成为一个伟大的产品!”