第315章 公司内部顽疾

    闹出这么一档子事情,会议自然也就没办法开下去了。王铭当场宣布散会,会议将在一周后再次举行。

    「数图科技」这边出了这么严重的事情,他这个当老板的是第一责任人!

    他先给陈蕊去了一个电话,表示这段时间都会在「数图科技」这边驻扎,直到把这边的事情处理好。

    接下来需要做的事情非常多!

    首先是公司人员的问题,通过智能管理系统,可以非常清楚的看到每一位员工的日常表现,以及对员工的评分。

    这些内容可以作为参考,并不能直接作为评判依据。智能系统不懂人心,没办法知道一些勾心斗角、派系斗争之类的事情。

    它只能提供一些客观的证据,最终的评判还需要人来执行。

    王铭这段时间白天在公司只做一件事——找人谈话!

    以智能管理系统提供的工作表现为基础,挑选一部分人品、技术都过得去的人员进行谈话。

    这些人员都是从公司几万人的团队中,层层筛选出来的人才,稍加培养就可以成为公司的中坚管理层。

    至于一些人品不咋滴,但是技术还算不错,在公司还算守规矩的人,王铭也没动他们,只是列入公司重点关注名单。

    还有一些能力不咋滴,人品还不错的人员,将其调整到其他岗位就是,只要不会在关键岗位搞出什么乱子,这样的人还是有其价值所在的。

    其次是裁员问题,3年前的「数图科技」拆出来时,已经有几千人的规模。现在的规模更不得了,再次膨胀到了几万人。

    不是说几万人不好,而是这几万人还没有原来几千人战斗力强,这就让王铭感到很憋屈了!

    这也只能怪他当初走得太过匆忙,这边的架子都没搭好,就急急忙忙离开,导致现在要不断擦屁股。

    想想也是,一家超级赚钱的公司。大老板常年不在,陈蕊又只是偶尔过来下,查看下产品研发进度啥的,根本就不会涉及到「数图科技」内部的管理。

    公司的管理层都是刚从「星辰科技」那边调过来的,大家原来都是平级,你不服我,我不服你,上面还缺乏一个强势的人物压着。

    这样的情况下「数图科技」还能正常运转三年之久,已经算是员工素质高的体现了!

    每天晚上,王铭都得花大量时间,研究公司内部的派系、人员关系情况,不捋清楚这些问题,他这家公司以后是没法开下去的。

    不得不说,人们为了自己的利益,可谓是挖空心思!

    有一个技术主管,为了提高自己这一派系的人马,以公司研发新产品人手不足为借口,申请了300个研发人员的名额。

    申请名额没问题,智能系统在这一方面一般都是优先处理,提过去的申请在第二天就批复了下来。

    可是你这都是招的些什么人?大学室友,大学同学,这些还好理解;同学的女朋友,女朋友的闺蜜,闺蜜的男朋友……这些都让你给找全了,你让公司还怎么开下去?

    这还不算特别离谱的,这些人好歹学历还在,学校的名头摆在那里,只要肯努力,还是可以在公司立足的。

    另外一些就让王铭不能忍了!

    通过他手招聘进来的人员当中,有十几个都是的第一学历高中、中专、大专这样的,然后花钱从国外买一所不知名大学的研究生学历,摇身一变,以研究生的身份入职公司。

    第一学历不重要,「数图科技」确实也没有对第一学历歧视的政策在。只需要你实力过硬,能够为公司带来一定的贡献,这些都不是问题。

    但这些人进公司之后都干了些什么事情呢?拉帮结派、溜须拍马有一手,真正涉及到业务相关的问题时,一个个都怂了!

    有什么难题让手下去解决,出了成绩第一个跳出来领奖!有这批人在,把公司的整个环境搞得乌烟瘴气的。

    且不说这样的人有本事的没几个,真要有真材实料,王铭自认为「数图科技」这座小庙留不住这样的大神。

    这也不能怪智能管理系统不给力,实际上正是因为智能系统许多功能王铭没有主动打开,才酿成了今天这样的后果。

    例如前面提到的学历问题,王铭离开的时候,只开放了智能管理系统国内互联网的访问权限,这让它无法检索国外的资料,这才让这些人钻了空子。

    当初他考虑到智能管理系统只是试运行,「数图科技」也不好管得太死,因此只开启了大部分的自我学习功能,自我进化和自我完善功能基本都处于关闭状态。

    现在出了这么多幺儿子,让王铭心痛不已!难怪过去3年时间,「数图科技」这边的产品基本没有太大的突破,基本都是在吃老本!

    他旗下的这些公司,就属「数图科技」还在原地踏步,没有太多的成果出来;唯一拿得出手的也就业绩还算看得过去!

    但这不是什么值得骄傲的事情,如果没有微软的合作,没有之前在「星辰科技」打下的底子,这会估计已经在走下坡路了吧?

    好在现在发现这些问题还不算太晚,王铭索性一口气把智能系统所有的功能全部开启,同时将其权限设置为仅在自己一人之下。

    并且根据已经发现的问题,写入了几条限制性规则进去。

    有了智能管理系统的帮助,裁员的事情处理起来只是几个小时的事情。智能管理系统自身就带有评估不合格自动裁员的功能,他要做的是对裁员名单再次进行核对。

    经过的一周的忙碌,王铭和智能系统筛选出2/3的不合格员工,全部给予辞退处理!

    对于这些辞退的员工,王铭还是留了情面的,只要你进公司之后老老实实工作,没有搞出什么作奸犯科的事情,该给的补偿一分钱都不会少。

    毕竟会出这样的问题,是他这个老板的疏忽导致的,并不能怪到员工的头上。

    至于那些进公司之后,还不知道好歹各种作妖的家伙。不好意思,他们收到的不是辞退通知,而是警局发出的逮捕令。

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