第157章 金融投资行业的胖东来
“今天的会议一共有三件事。”
“第一件，那就是关于公司的人事任命。”
随着顾恒坐下，会议室内的掌声也彻底停歇，二十多人的会议室，除了喘息声，再无一丝杂音。
众人听到顾恒的话，皆是神色严肃，等待着顾恒的下文。
“目前由于公司初创，基础构架还是比较简单的，所以我先告知一下目前公司打算设立几个部门。
第一个部门，投资经理部。
其中投资经理部总监目前由总经理涂勇暂时担任，下属的融资部、风控部、项目评估部、项目管理部的人事任命全部由涂总经理做主，后续只需要给行政部门一份书面报告就行。”
话音一落，鼓掌声顿起。
作为资本管理公司，投资经理部是公司第一大实权部门，这个职位目前可以先让涂勇担任着，等后续公司走上正轨，到时候再请专业人士就好。
对于这个任命，虽然涂勇已经做好了心理准备，但仍旧心潮鼓动。
从这个任命下达开始，以后的公司除了顾恒，那就是他最大了。
有句话怎么说来着？
宁**头，不做凤尾...
之前在高瓴资本，他顶多算个分公司决策层，在总部，就只是一个普通高层罢了...
现在被顾恒挖来了ie资本，一跃成了公司二把手...
虽然ie资本和高瓴资本目前的悬殊非常巨大，但他清楚，顾恒既然投资了这么多，就不可能打水漂，有着强大的资本作为后盾，ie资本只要不犯原则性错误，成长为一家大型公司，几乎是板上钉钉的事。
面对着涂勇的激动的神情，顾恒淡淡点头示意，随后继续说了起来。
“除了运营部门，我还打算成立一个综合部，综合部总监跟公司副总平级，拥有设立秘书办公室的权利。
直属管辖部门为董事长办公室，综合部下辖部门有行政部、人事部、法务部。
综合部总监由舒艳担任。”
这个方案和任命一出，坐在会议桌前的所有人都将目光投向了舒艳...
然后忍不住小声议论了起来...
就连舒艳本人都有些愣...
三大部门统一管辖，综合部总监这个职位就相当于古代朝廷的内相了...
这是把公司总经理的一部分权利直接分配给了综合部...
而且，综合部的上级管辖部门是董事长办公室，不需要对总经理负责，毫不夸张的说，这跟半个总经理有什么区别？
看见舒艳还坐在自己的位置不动，顾恒挑了挑眉朝着她道：“怎么，舒总监对这个人事任命不满意？”
舒艳闻言连忙站了起来：“感谢顾总，我一定竭尽全力！”
“好好干，等公司第一个项目结束，薪酬体系会重新结算的，干多少活，就能拿多少钱。”
这句话就相当于明示会给舒艳涨薪了...
顾恒虽然现在是个资本家，但也是个有良心的资本家...
不可能220万的年薪让舒艳干这么多活，该涨的薪水自己肯定不会吝啬。
原本舒艳对于成为这个综合部总监还没有太过于激动，无非就是工作更多了...
但听见顾恒给自己画的饼，整个心脏就砰砰跳了起来...
像她这种务实的女人，给她多少权利都很难让她动心，但涨薪就是跟自身利益切实相关的了，哪怕只涨个十分之一，一年都能多拿几十万了...
又是一阵掌声响起。
顾恒瞟了一眼同样在鼓掌的涂勇...
直接把总经理的权利砍掉一半，顾恒不相信涂勇没有意见...
但不管他有没有意见，这个决定也不可能更改。
在公司没有彻底走向正轨之前，说是谨慎、或者说是防备涂勇也好，顾恒不可能把所有的权利都交给涂勇。
“至于财务部总监，由安吉丽娜担任，同样由董事长办公室进行对接管辖。
另外向大家介绍一下，这位安吉丽娜总监是前高盛资本财务副总监，不过她曾经被外派到华国任过职，对于华国的风土人情都非常了解，各位平常可以多跟她熟悉熟悉。”
安吉丽娜闻言站起来用着娴熟的汉语跟众人问好。
顾恒足足给了他们一分钟的时间，才继续开口道：“目前公司决策层的人事任命已经结束，至于各部门总监的人事任命嘛...
我会继续让猎头公司进行邀请。
当然了，如果在座的有谁觉得自己可以胜任高管层的位置，也可以毛遂自荐，如果考核通过，我会跟舒总监、涂总在商议后进行升职任命。”
话音一落，原本一个个坐在会议桌上的中层管理全都目光炯炯...
对于这些中层管理而言，顾恒并没有给他们多少薪资优待，顶多就是比市场薪资高上那么一点罢了...
但为什么猎头公司能在短期之内招到这么多人？
原因只有一条...
那就是所有人都知道，新公司上升途径广阔！
都想博一个前程罢了...
现在顾恒直接把利益摆在台面上，他们怎么可能不激动？
看见这一幕顾恒嘴角勾起一抹浅浅的弧度，这一整套制度下去，公司短期之内可以完全稳定了...
高层三足鼎立，涂勇主外、舒艳主内、安吉丽娜握紧自己的钱袋子，互不干涉，又全部由自己管理，虽说自己可能会累点，但等公司慢慢扩大，后面再把董事会制度搞定，自己就不用这么操心了....
一想到这，顾恒又朝着舒艳开口道：“舒总监这两天对外公布一个招聘，帮我组建一个董事长办公室，速度不需要多快，但一定要精英。”
舒艳闻言连忙点头，然后低声吩咐站在自己身后姜如雪记录下来...
姜如雪作为一个总监秘书，本来是没有资格参加这次会议的，但由于顾恒没有秘书，缺少会议记录员，只能临时安排她过来担任会议记录员...
看着顾恒坐在首座挥斥方遒、乾坤独断的模样，姜如雪升起了一抹难言的情愫...
慕强是女人的天性...
姜如雪不管再优秀也是女人...
之前顾恒在她面前展现3.1亿的豪宅，她压根没有多少动心，甚至还觉得顾恒的价值观跟自己相悖...
但现在，她对顾恒的态度完全改观...
舒艳看见姜如雪不搭理自己，加大音量重新叫了一遍她的名字才让姜如雪清醒过来，发现整个会议室的人都在盯着自己她才忍不住有些脸红的尴尬道：“抱歉，我走神了。”
舒艳只能无奈的重新复述了一遍顾恒的吩咐。
顾恒只是目光瞟了两人一眼，继续着会议。
“至于的会议第二条嘛...
那就是关于公司福利问题。
目前公司实行14薪制，只要每年缺勤、请假、旷工的次数不超过5次，年底将会多发放2个月的薪水，这个14薪制不论是普通员工还是总经理全部受用，后续把这个福利政策打印成表添加到公司介绍里面。
以后哪怕是公司集团化，有了分公司、子公司，这一福利也会辐射延续下去。”
财大气粗！
一时间，所有人看着首座上的顾恒只能联想到这个词...
14薪，看起来只是加了六分之一的薪水，但也绝对是不少的了。
就ie资本目前30多人的在职情况来看，算上涂勇、舒艳、安吉丽娜这几个决策层管理，每年要付出的薪水达到接近3000万。
六分之一那就是500万了...
而且这还是目前的状态，看顾恒的意思，这个政策会一直持续...
那以后随着公司做大，这个支出很有可能是以千万、亿的级别去计算...
不过这种事没有任何人会反对，公司目前是顾恒100%控股，所有收益和支出都是由顾恒承担，没有人会傻到白给的钱不要...
“关于第二条福利，那就是住行补贴。
公司总监级别以上拥有公司配车和司机招聘，一应支出由公司负责，今天上午我已经订购了6辆迈巴赫680，以后就交由公司总监级别以上高管进行使用。
另外拥有特别贡献的中层管理也享有配车权利，当然了，肯定不能是跟高层同样的配车，具体配车我会让舒艳总监和安吉丽娜总监商议后确定。
至于住房补贴嘛...
在公司干满超过5年以上的中层管理、优秀员工、将享有公司10%的全款补贴，补贴费用最高不超过60万，高管25%，补贴费用不超过150万，决策层40%，补贴费用不超过600万。
另外还有其他补贴福利，会在完善过后一一公布。
我敢保证各位在公司享受30万级别的年薪的
“第一件，那就是关于公司的人事任命。”
随着顾恒坐下，会议室内的掌声也彻底停歇，二十多人的会议室，除了喘息声，再无一丝杂音。
众人听到顾恒的话，皆是神色严肃，等待着顾恒的下文。
“目前由于公司初创，基础构架还是比较简单的，所以我先告知一下目前公司打算设立几个部门。
第一个部门，投资经理部。
其中投资经理部总监目前由总经理涂勇暂时担任，下属的融资部、风控部、项目评估部、项目管理部的人事任命全部由涂总经理做主，后续只需要给行政部门一份书面报告就行。”
话音一落，鼓掌声顿起。
作为资本管理公司，投资经理部是公司第一大实权部门，这个职位目前可以先让涂勇担任着，等后续公司走上正轨，到时候再请专业人士就好。
对于这个任命，虽然涂勇已经做好了心理准备，但仍旧心潮鼓动。
从这个任命下达开始，以后的公司除了顾恒，那就是他最大了。
有句话怎么说来着？
宁**头，不做凤尾...
之前在高瓴资本，他顶多算个分公司决策层，在总部，就只是一个普通高层罢了...
现在被顾恒挖来了ie资本，一跃成了公司二把手...
虽然ie资本和高瓴资本目前的悬殊非常巨大，但他清楚，顾恒既然投资了这么多，就不可能打水漂，有着强大的资本作为后盾，ie资本只要不犯原则性错误，成长为一家大型公司，几乎是板上钉钉的事。
面对着涂勇的激动的神情，顾恒淡淡点头示意，随后继续说了起来。
“除了运营部门，我还打算成立一个综合部，综合部总监跟公司副总平级，拥有设立秘书办公室的权利。
直属管辖部门为董事长办公室，综合部下辖部门有行政部、人事部、法务部。
综合部总监由舒艳担任。”
这个方案和任命一出，坐在会议桌前的所有人都将目光投向了舒艳...
然后忍不住小声议论了起来...
就连舒艳本人都有些愣...
三大部门统一管辖，综合部总监这个职位就相当于古代朝廷的内相了...
这是把公司总经理的一部分权利直接分配给了综合部...
而且，综合部的上级管辖部门是董事长办公室，不需要对总经理负责，毫不夸张的说，这跟半个总经理有什么区别？
看见舒艳还坐在自己的位置不动，顾恒挑了挑眉朝着她道：“怎么，舒总监对这个人事任命不满意？”
舒艳闻言连忙站了起来：“感谢顾总，我一定竭尽全力！”
“好好干，等公司第一个项目结束，薪酬体系会重新结算的，干多少活，就能拿多少钱。”
这句话就相当于明示会给舒艳涨薪了...
顾恒虽然现在是个资本家，但也是个有良心的资本家...
不可能220万的年薪让舒艳干这么多活，该涨的薪水自己肯定不会吝啬。
原本舒艳对于成为这个综合部总监还没有太过于激动，无非就是工作更多了...
但听见顾恒给自己画的饼，整个心脏就砰砰跳了起来...
像她这种务实的女人，给她多少权利都很难让她动心，但涨薪就是跟自身利益切实相关的了，哪怕只涨个十分之一，一年都能多拿几十万了...
又是一阵掌声响起。
顾恒瞟了一眼同样在鼓掌的涂勇...
直接把总经理的权利砍掉一半，顾恒不相信涂勇没有意见...
但不管他有没有意见，这个决定也不可能更改。
在公司没有彻底走向正轨之前，说是谨慎、或者说是防备涂勇也好，顾恒不可能把所有的权利都交给涂勇。
“至于财务部总监，由安吉丽娜担任，同样由董事长办公室进行对接管辖。
另外向大家介绍一下，这位安吉丽娜总监是前高盛资本财务副总监，不过她曾经被外派到华国任过职，对于华国的风土人情都非常了解，各位平常可以多跟她熟悉熟悉。”
安吉丽娜闻言站起来用着娴熟的汉语跟众人问好。
顾恒足足给了他们一分钟的时间，才继续开口道：“目前公司决策层的人事任命已经结束，至于各部门总监的人事任命嘛...
我会继续让猎头公司进行邀请。
当然了，如果在座的有谁觉得自己可以胜任高管层的位置，也可以毛遂自荐，如果考核通过，我会跟舒总监、涂总在商议后进行升职任命。”
话音一落，原本一个个坐在会议桌上的中层管理全都目光炯炯...
对于这些中层管理而言，顾恒并没有给他们多少薪资优待，顶多就是比市场薪资高上那么一点罢了...
但为什么猎头公司能在短期之内招到这么多人？
原因只有一条...
那就是所有人都知道，新公司上升途径广阔！
都想博一个前程罢了...
现在顾恒直接把利益摆在台面上，他们怎么可能不激动？
看见这一幕顾恒嘴角勾起一抹浅浅的弧度，这一整套制度下去，公司短期之内可以完全稳定了...
高层三足鼎立，涂勇主外、舒艳主内、安吉丽娜握紧自己的钱袋子，互不干涉，又全部由自己管理，虽说自己可能会累点，但等公司慢慢扩大，后面再把董事会制度搞定，自己就不用这么操心了....
一想到这，顾恒又朝着舒艳开口道：“舒总监这两天对外公布一个招聘，帮我组建一个董事长办公室，速度不需要多快，但一定要精英。”
舒艳闻言连忙点头，然后低声吩咐站在自己身后姜如雪记录下来...
姜如雪作为一个总监秘书，本来是没有资格参加这次会议的，但由于顾恒没有秘书，缺少会议记录员，只能临时安排她过来担任会议记录员...
看着顾恒坐在首座挥斥方遒、乾坤独断的模样，姜如雪升起了一抹难言的情愫...
慕强是女人的天性...
姜如雪不管再优秀也是女人...
之前顾恒在她面前展现3.1亿的豪宅，她压根没有多少动心，甚至还觉得顾恒的价值观跟自己相悖...
但现在，她对顾恒的态度完全改观...
舒艳看见姜如雪不搭理自己，加大音量重新叫了一遍她的名字才让姜如雪清醒过来，发现整个会议室的人都在盯着自己她才忍不住有些脸红的尴尬道：“抱歉，我走神了。”
舒艳只能无奈的重新复述了一遍顾恒的吩咐。
顾恒只是目光瞟了两人一眼，继续着会议。
“至于的会议第二条嘛...
那就是关于公司福利问题。
目前公司实行14薪制，只要每年缺勤、请假、旷工的次数不超过5次，年底将会多发放2个月的薪水，这个14薪制不论是普通员工还是总经理全部受用，后续把这个福利政策打印成表添加到公司介绍里面。
以后哪怕是公司集团化，有了分公司、子公司，这一福利也会辐射延续下去。”
财大气粗！
一时间，所有人看着首座上的顾恒只能联想到这个词...
14薪，看起来只是加了六分之一的薪水，但也绝对是不少的了。
就ie资本目前30多人的在职情况来看，算上涂勇、舒艳、安吉丽娜这几个决策层管理，每年要付出的薪水达到接近3000万。
六分之一那就是500万了...
而且这还是目前的状态，看顾恒的意思，这个政策会一直持续...
那以后随着公司做大，这个支出很有可能是以千万、亿的级别去计算...
不过这种事没有任何人会反对，公司目前是顾恒100%控股，所有收益和支出都是由顾恒承担，没有人会傻到白给的钱不要...
“关于第二条福利，那就是住行补贴。
公司总监级别以上拥有公司配车和司机招聘，一应支出由公司负责，今天上午我已经订购了6辆迈巴赫680，以后就交由公司总监级别以上高管进行使用。
另外拥有特别贡献的中层管理也享有配车权利，当然了，肯定不能是跟高层同样的配车，具体配车我会让舒艳总监和安吉丽娜总监商议后确定。
至于住房补贴嘛...
在公司干满超过5年以上的中层管理、优秀员工、将享有公司10%的全款补贴，补贴费用最高不超过60万，高管25%，补贴费用不超过150万，决策层40%，补贴费用不超过600万。
另外还有其他补贴福利，会在完善过后一一公布。
我敢保证各位在公司享受30万级别的年薪的