第9章 试验效果
带着微笑和白斌分开之后，张志飞的脸色瞬间黑了下来。
白斌虽然全程没有怪罪张志飞的意思，李厂长也没有找他进行谈话，对刘海忠也没有过分追究。
两位领导的轻拿轻放，张志飞本应高兴，但他却是一点也高兴不起来。
培训事宜毕竟是自己提出来的，刘海忠的上位多少也有自己推荐的原因，可如今刘海忠的做法让他感到羞耻。
回到自己办公室之后，张志飞立即叫刘海忠到自己办公室谈话。
他是真的服了这朵奇葩，他是光长肉不长脑子么。
得到张志飞的同意后，刘海忠轻轻的走进办公室，并把门闭上，也不知道他是请教的谁，比平时讲究多了。
“张科长，李厂长没有真生气吧！”刘海忠这会倒是记住了称呼职务不带副字了。
“坐。”
张志飞给他倒了一杯水，然后好奇的问道“能说说你是怎么想到给李厂长送礼的。”
刘海忠低声说道“你不是说我是以工代干吗？我就想找李厂长把我的身份转成领导干部，这年头找人办事在哪都得花钱。”
张志飞算是明白了，刘海忠对当官还是不死心，想彻底的转隶为干部岗。
虽说有些异想天开，但他能够说出找人办事就得花钱，比一般人还稍微强点，只是你送礼也不是这么个送法。
“你说你送礼就送礼，干嘛还来个一步三回头，这不是此地无银三百两吗？”张志飞好奇的问道。
“我不是怕别人看到我去给领导送礼，也学我，我都注意了，后面不跟人啊！”刘海忠解释道。
张志飞无语道“你说你大大方方的不走，鬼鬼祟祟的，现在你的行为被整个轧钢厂机关干部都看到了，都成了人家讨论的焦点了。”
“我……”
张志飞打断刘海忠的话，对他道“李厂长说了，让你今后别在找他办事了，你要是下次还找他送礼，你这培训班的主任也别当了。”
后面这句话是张志飞自作主张加上去的，不然刘海忠指定不会死心，要想拿捏这位官迷，也只有拿岗位说事。
“李厂长没生我气，不撤我的职？”刘海忠激动的问道。
“不撤，人家领导格局大，这次就不和你计较了。要是再有下次，你这培训班的主任是真当不成了。
还有，我不是和你说过吗？你这条件就转隶不了干部岗。”张志飞没好气的说道。
“那就好、那就好，只要别把主任给我弄没了就好，我再也不找他了。”刘海忠拍着自己的胸脯说道。
张志飞提点道“你现在最主要的任务就是培养大家的锻工技术水平，只有大家的技术都提高了，你才能获得李厂长的看重。
只要让李厂长满意，哪怕没有干部身份，也能让你一直管事，当个小领导不成问题。
要是让他不满意，就是干部人家也能让你去扫地，懂了吗？”
“懂了，我保证认真培养大家的技术。”
“行了，以后多注意，别搞这些歪门邪道，踏实培训工人，领导会记住你的，你去工作吧！”
打发走刘海忠之后，张志飞继续专注修订新工艺技术流程和车间管理制度。
这段时间，他把所有精力都放在了新工艺技术流程的推广上。
通过和各级工人、车间主任的交流，又有了新的收获。
结合实际，开发了新的工艺流程。
他负责起草初稿，白万明审定后，在车间试行。
根据试行结果，确定是否全厂推广。
要是新的工艺技术流程的作用达到预期目标，张志飞就不止是提拔一级这么简单。
他将会在上面挂上号，在冶金系统也就有了根，安全度过这特殊的10年不成问题。
只要成功了，对他的好处不言而喻。
接下来的一段时间，张志飞把心思放在工艺流程上，一个细节一个细节的抠。
经过半个多月的改进，张志飞觉得以自己的能力是没办法在进行修改了，他将最新完善的新技术流程和制度给白万明和李怀德各一份。
在两人的认可下，率先在侯正宇所在的车间开始试行。
接下来的一个月，他要和侯正宇一道，盯着试行效果，成龙成虫就看试行效果了。
又是新的一天，今天是试运行新的工艺流程和管理制度的第一天，张志飞知道很多工人不识字，开始用喇叭强调生产纪律。
一是上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
二是每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞。
三是上班前严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，并按旷工处理。
……
六是严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备、新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
……
二十是下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。
……
二十八是操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转。
轧钢厂车间一共二十八道管理制度，张志飞拿着喇叭开始一遍遍的播报，确保让工人记在心上。
宣读完安全管理制度后，张志飞又先后强调了生产管理、操作规程、产品质量、安全生产、设备管理与维修、生产秩序管理等多项制度或工艺流程，并要求车间管理班长，必须熟悉各项制度。
进入四月，经过一个月的试行，今天将对本月以来轧钢厂的平均生产质量、数量等和侯正宇车间的进行对比，查看工艺技术改造和车间管理制度的作用。
“出来了、出来了。”统计员高兴的喊道。
“快说说效果。”李怀德急忙吩咐道。
“是李厂长，侯主任车间试行效果如下，与上月相比，产品的良品率提高了42%，生产数量提高了29%。”统计员还未读完，李怀德一把夺走统计表，看了起来。
“好好，你们都是好样的，我要给你们请功。”李怀德兴奋地说道。
他虽然不懂技术，但知道技术对于轧钢厂的重要作用，现在就体现出来了。
李怀德岳父对他的规划原本是，在他四十五岁左右，升任正厅级的厂长，之后按部就班任职书记，之后在回部委。
等他老了离开岗位之时，最少要混成一个省部级领导。
原剧因为特殊10年，李怀德并未高升，一直在轧钢厂打拼，改开之后，他被迫离职，没有按照预期走下去。
如今受张志飞的影响，他提前五六年上任厂长，这可不得了。
四十岁左右的厅级干部，这可不多见，在锻炼几年，李怀德还真可能去部委工作。
李怀德说完之后，兴冲冲的去向拓峰汇报，对方本月就走，这算是一份特别的临别礼物，相信他会非常满意。
轧钢厂常委领导们都知道，张志飞推广试验新工艺流程的事情，但没想到的是作用竟如此明显，立竿见影也不为过。
试验的成功让整个轧钢厂领导班子都喜笑颜开，这份政绩虽说大头在李怀德，但他们也多多少少能混一点功劳。
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白斌虽然全程没有怪罪张志飞的意思，李厂长也没有找他进行谈话，对刘海忠也没有过分追究。
两位领导的轻拿轻放，张志飞本应高兴，但他却是一点也高兴不起来。
培训事宜毕竟是自己提出来的，刘海忠的上位多少也有自己推荐的原因，可如今刘海忠的做法让他感到羞耻。
回到自己办公室之后，张志飞立即叫刘海忠到自己办公室谈话。
他是真的服了这朵奇葩，他是光长肉不长脑子么。
得到张志飞的同意后，刘海忠轻轻的走进办公室，并把门闭上，也不知道他是请教的谁，比平时讲究多了。
“张科长，李厂长没有真生气吧！”刘海忠这会倒是记住了称呼职务不带副字了。
“坐。”
张志飞给他倒了一杯水，然后好奇的问道“能说说你是怎么想到给李厂长送礼的。”
刘海忠低声说道“你不是说我是以工代干吗？我就想找李厂长把我的身份转成领导干部，这年头找人办事在哪都得花钱。”
张志飞算是明白了，刘海忠对当官还是不死心，想彻底的转隶为干部岗。
虽说有些异想天开，但他能够说出找人办事就得花钱，比一般人还稍微强点，只是你送礼也不是这么个送法。
“你说你送礼就送礼，干嘛还来个一步三回头，这不是此地无银三百两吗？”张志飞好奇的问道。
“我不是怕别人看到我去给领导送礼，也学我，我都注意了，后面不跟人啊！”刘海忠解释道。
张志飞无语道“你说你大大方方的不走，鬼鬼祟祟的，现在你的行为被整个轧钢厂机关干部都看到了，都成了人家讨论的焦点了。”
“我……”
张志飞打断刘海忠的话，对他道“李厂长说了，让你今后别在找他办事了，你要是下次还找他送礼，你这培训班的主任也别当了。”
后面这句话是张志飞自作主张加上去的，不然刘海忠指定不会死心，要想拿捏这位官迷，也只有拿岗位说事。
“李厂长没生我气，不撤我的职？”刘海忠激动的问道。
“不撤，人家领导格局大，这次就不和你计较了。要是再有下次，你这培训班的主任是真当不成了。
还有，我不是和你说过吗？你这条件就转隶不了干部岗。”张志飞没好气的说道。
“那就好、那就好，只要别把主任给我弄没了就好，我再也不找他了。”刘海忠拍着自己的胸脯说道。
张志飞提点道“你现在最主要的任务就是培养大家的锻工技术水平，只有大家的技术都提高了，你才能获得李厂长的看重。
只要让李厂长满意，哪怕没有干部身份，也能让你一直管事，当个小领导不成问题。
要是让他不满意，就是干部人家也能让你去扫地，懂了吗？”
“懂了，我保证认真培养大家的技术。”
“行了，以后多注意，别搞这些歪门邪道，踏实培训工人，领导会记住你的，你去工作吧！”
打发走刘海忠之后，张志飞继续专注修订新工艺技术流程和车间管理制度。
这段时间，他把所有精力都放在了新工艺技术流程的推广上。
通过和各级工人、车间主任的交流，又有了新的收获。
结合实际，开发了新的工艺流程。
他负责起草初稿，白万明审定后，在车间试行。
根据试行结果，确定是否全厂推广。
要是新的工艺技术流程的作用达到预期目标，张志飞就不止是提拔一级这么简单。
他将会在上面挂上号，在冶金系统也就有了根，安全度过这特殊的10年不成问题。
只要成功了，对他的好处不言而喻。
接下来的一段时间，张志飞把心思放在工艺流程上，一个细节一个细节的抠。
经过半个多月的改进，张志飞觉得以自己的能力是没办法在进行修改了，他将最新完善的新技术流程和制度给白万明和李怀德各一份。
在两人的认可下，率先在侯正宇所在的车间开始试行。
接下来的一个月，他要和侯正宇一道，盯着试行效果，成龙成虫就看试行效果了。
又是新的一天，今天是试运行新的工艺流程和管理制度的第一天，张志飞知道很多工人不识字，开始用喇叭强调生产纪律。
一是上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
二是每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞。
三是上班前严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，并按旷工处理。
……
六是严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备、新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
……
二十是下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。
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二十八是操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转。
轧钢厂车间一共二十八道管理制度，张志飞拿着喇叭开始一遍遍的播报，确保让工人记在心上。
宣读完安全管理制度后，张志飞又先后强调了生产管理、操作规程、产品质量、安全生产、设备管理与维修、生产秩序管理等多项制度或工艺流程，并要求车间管理班长，必须熟悉各项制度。
进入四月，经过一个月的试行，今天将对本月以来轧钢厂的平均生产质量、数量等和侯正宇车间的进行对比，查看工艺技术改造和车间管理制度的作用。
“出来了、出来了。”统计员高兴的喊道。
“快说说效果。”李怀德急忙吩咐道。
“是李厂长，侯主任车间试行效果如下，与上月相比，产品的良品率提高了42%，生产数量提高了29%。”统计员还未读完，李怀德一把夺走统计表，看了起来。
“好好，你们都是好样的，我要给你们请功。”李怀德兴奋地说道。
他虽然不懂技术，但知道技术对于轧钢厂的重要作用，现在就体现出来了。
李怀德岳父对他的规划原本是，在他四十五岁左右，升任正厅级的厂长，之后按部就班任职书记，之后在回部委。
等他老了离开岗位之时，最少要混成一个省部级领导。
原剧因为特殊10年，李怀德并未高升，一直在轧钢厂打拼，改开之后，他被迫离职，没有按照预期走下去。
如今受张志飞的影响，他提前五六年上任厂长，这可不得了。
四十岁左右的厅级干部，这可不多见，在锻炼几年，李怀德还真可能去部委工作。
李怀德说完之后，兴冲冲的去向拓峰汇报，对方本月就走，这算是一份特别的临别礼物，相信他会非常满意。
轧钢厂常委领导们都知道，张志飞推广试验新工艺流程的事情，但没想到的是作用竟如此明显，立竿见影也不为过。
试验的成功让整个轧钢厂领导班子都喜笑颜开，这份政绩虽说大头在李怀德，但他们也多多少少能混一点功劳。
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