第三百一十三章 养员工

    无奈遇上了昊天这匹黑马半路杀出。

    不仅抢了酒企三大巨头的锋芒,还踩着他们一战成名。

    尤其是王总监在排名出来后。

    崩溃之下对主办方与昊天酒厂的质疑与嘲讽。

    同样在网络上疯传发酵,被网友戏称为“狂妄自大与输不起”的表现。

    茂台集团在巨大的舆论压力之下,不得不在官网发出公告。

    “对于东海博览会上,公司销售总监王某某,说出的不当言论表示道歉,并对其做出解除一切职务的决定!”

    “同时祝贺本届博览会的圆满成功,白酒行业只有百花齐放,才能增加市场的竞争与品质的提升,对消费者也是最大的福音!”

    这番话明显是假惺惺的虚伪。

    但作为国酒的第一品牌,却也算已经相当难得!

    ……

    昊天酒厂虽在东海,甚至整个华夏造成了巨大的轰动。

    可在卧龙镇,却依旧如以往般平静。

    没办法,年轻人都出去打工,剩下的老幼妇孺谁会关注网络呢?

    不过酒厂的订单,却开始一路飙升。

    车间的工人也达到了上百人,昼夜不停的生产依旧是供不应求。

    加上东海的合作老板们,又恢复了工装的采购。

    甚至在叶浩的“诚信”感召下,介绍了很多新的公司客户与大量订单。

    苏锦儿设计的几款服装,更是展现出了巨大的市场潜力。

    从开始的赠送,到后来的几千上万,到现在已经每月向十万件的目标迈进。

    不可否认,服装生意并不赚钱,尤其是像这种百元以内的价格。

    相比酒厂与中药采购的利润,简直是微不足道。

    但却能提供大量的就业。

    服装厂的员工从开始的一百多,增加到了三百多人。

    毕竟,销量带来的不仅是单纯的做衣服。

    还包括装卸,布料加工及染色清洗等一系列岗位的员工需求。

    “今天又来了十几个,想到厂里来上班,俺告诉她们先回家等信!”

    车间主任李长东摇着头。

    接着道:“不能再招人了,车间三班倒都已经满员,就算再招进来也安排不开!”

    生意虽然红火,可毕竟车间及设备有限。

    现有的员工便已经满足生产需求。

    而叶浩却依旧在招人,这让他觉得难以理解。

    “这事你跟赵启明商量,再建两个车间,包括酒厂那边再建一个!”

    叶浩微笑着回答。

    接着道:“车间生产改成四班倒,尽可能多招一些,为以后新车间做员工储备!”

    他并不是盲目扩大。

    确实是现在的订单太满,不得不扩建规模的地步。

    “没必要,就算建好了车间再招人也不晚,农村娘们哪个不会缝缝补补?”

    李长东哭笑不得的反问。

    这话也是事实。

    如果说都市的年轻人流行逛街买衣服。

    但在卧龙镇就是因为贫穷落后。

    旧衣服不舍得扔,修补一下再穿,甚至还有很多家庭保留着缝纫机。

    服装行业哪有什么技术含量?

    接着道:“对于咱们农村人上班来说,三班倒就已经很知足了,改成四班倒让她们闲着干啥?”

    “要么就给她们降工资,否则利润怎么保证?”

    此时员工的福利待遇,随着厂里的发展,与过去早就不可同日而语。

    虽依旧赶不上东海那样的水平,可在当地绝对首屈一指。

    也逐渐淘汰了加班,每天工作七个小时,靠员工的增加来弥补车间的昼夜运转。

    改成四班倒,她们岂不是更舒服?

    关键是工资一点不少发!

    “厂里暂时不指望服装车间赚钱,利润不是你考虑的问题。”

    叶浩实话实说。

    回答道:“先养好了员工以后才能更好的发展,要是连员工都觉得厂里不好,外人会更看不起!”

    他这想法与华夏老板们背道而驰。

    别的老总都是尽量精简裁员,少发工资来达到利润最大化。

    “咱这地方不缺人,一千块都抢着干,何况她们都已经拿到了三千多块,不知道有多少人抢破头的想进来上班!”

    果然,李长东也是同样的想法。

    沉思了片刻后。

    继续道:“就算是长远打算,也该招一批见过世面的年轻人,我们这一伙都是老眼光,根本跟不上形势!”

    他这番话可谓是肺腑之言,也确实是为了厂里考虑。

    不可否认,他也是受到了苏锦儿的启发。

    毕竟服装这个行业,还是要紧跟着市场的潮流!

    而他们这些员工很多连卧龙镇都没离开过,怎么可能知道外界的变化?

    “别这么看不起自己,潮流一看就懂,你们的经验可不是年轻人短时间就能学会的!”

    工厂喜欢年轻人,并不是能力与眼界有多高。

    仅仅是因为体力充沛,工资要求不高。

    更主要的,没有社会经验,画个大饼就能屁颠屁颠的拼命。

    否则,同样一批人,到了四十多岁。

    无论经验还是能力最好的时候,偏偏又被下一届年轻人代替呢?

    跟不上时代发展只是个幌子,都熬成了老油条才是关键!

    看看国外的百年企业,无论厂里的骨干还是管理层的精英领导。

    都是四五十岁的当打之年,年轻人无论学历再高,也要跟着他们逐步成长才行。

    叶浩接着道:“先把你们这批老员工安置好,自然会有年轻人抢着过来!”

    确实,企业就是靠实力与口碑。

    当真正强大起来时,还会缺人才吗?

    再说了,服装厂与酒厂一样,需要高学历的年轻人吗?

    却能像白酒一样,迅速扩大昊天的知名度。

    砰砰砰……

    就在这时,办公室响起了轻微的敲门声。

    “进来!”叶浩随口喊道。

    “叶老板,你忙着呢?”

    餐厅的负责任齐少军走了进来,脸上带着尴尬。

    “没事,你说就行!”

    “餐厅那边实在忙不过来,我想跟你商量一下,是不是再换个大点的地方?”

    齐少军开口回答。

    “你那点小餐厅不是都二十多个人了吗?厂里又不用再订加班餐,怎么还能忙不过来?”

    没等叶浩回答。

    李长东便好奇的反问。