第43章 奖惩制度
童欣欣对车间指出的问题，以及新普邮件中的不良反馈。
从思想角度讲，两者就像是搓背的澡巾，在姜鑫管理理念上狠狠地搓刷，褪下了层层泥垢。
在通过反省，对比，观察后，姜鑫深刻的察觉到了自身的问题与不足。
从而心态发生了快速的变化。
他生气却不失理智，借助愤怒带来的勇气，去冲破犹豫的屏障，虽然是一时的，却在这一刻来的恰到好处。
借助情绪的力量，他从员工的阵营中脱离了出来，选择站在了他们的对立面。
再次面对车间的八名员工时，他的脸上，温善与亲切消失殆尽，神态中只有严肃与认真。
他意识到，管理者应该是教导员，是监督员，是观察者，是动力的号角！
此时的他，已经完成了在角色上的转型。
这一刻，他才真正的称得上是一位管理者。
不再是员工们的搬运工，更不再是厕所的清洁疏通员。
“从今天开始，所有人不允许带零食和饮料进车间，不允许在车间里面就餐，不允许将手机与充电宝蓝牙耳机等私人物品摆在工作台面......”
万事，百怨不如一干，百说不如一做。
成功往往始于心动，而后成于行动。
立即行动才是最有效的方法。
在连续说了六项车间制度后，姜鑫缓和了一下语气，说道：“公司无外部人员参观的时候，你们可以戴耳机听歌，前提是，要控制音量，不要影响我们的正常沟通。”
姜鑫扪心自问，自己所提到的事情，大致都是车间内最基本的制度事项。
至于员工们怎么想，这已经不是姜鑫再去考虑的问题了。
他只看他们能否遵从做到。
做不到的，只有离开。
员工们无话，默默的站立着。
正当姜鑫要准备宣布车间卫生与厕所清洁做人员值日排序的时候，手机响了。
拿出手机一看，是鹿旻月打来的电话。
没有过多的犹豫，姜鑫挂断电话，为了防止鹿旻月再打过来，他将手机调成了震动。
将手机塞进口袋后，他看向了员工中的一名女性。
忽然想起，这个人经常会在上班的时候接电话，开视频聊天。
借助着鹿旻月刚刚打来的电话，姜鑫对员工们说道：“车间内可以接电话，但是，如果是与工作无关的，通话时长不能超过分钟，如果超过就去车间外面沟通。”
“另外一条，车间内绝对不允许开视频聊天。”
说完后，姜鑫意识到了自己忽视了一个问题。
在任何管理制度中，都不可缺少奖惩制度。
惩罚能够对不良行为和不合规行为进行制约,防止其进一步恶化和扩散。
想到在手机没响前，自己正准备要说的事情，姜鑫扭头朝着厕所的方向看了一眼，说道：“以上违反制度的，负责当天的厕所的清洁工作。”
话音一落，姜鑫就见员工们有的皱眉苦脸泛着恶心，有的眼角下拉，翻着下嘴唇满是嫌弃。
奖惩制度嘛，有惩罚必然就要有奖励。
通过给予奖励，可以让员工感受到自己的工作得到认可和重视,从而增加工作的动力和热情。
姜鑫沉吟了片刻后，说道：“从今天开始，车间设立优秀员工奖，对工作积极，表现良好的员工，我们设立三个名额。”
一听到优秀员工奖，员工们皆是面露欣喜，齐齐的看向了姜鑫。
可下一秒，他们又对此感到无感。
在场的，年龄最小的也有几年的工厂工龄了。
对于优秀员工奖的金额，他们是清楚的。
通常都是00元。
按照联鑫现在的公司实力，额度最多也就只会定在这个额度，绝对不会超过。
说不定还不到00。
三个名额，一人0元。
这点钱，完全勾不起他们内心深处的**。
**无法升腾，何来的积极与主动？
“被评为优秀员工的人...”
听着姜鑫的话，众人仿佛剧透了一样，索然无味的耷拉着脑袋，丝毫提不起任何兴趣。
看着众人的反应，姜鑫笑了：“每人奖励000元。”
王众猛地抬头，一双眼睛撑到了他的眼皮所能扩张的极限：“？！！”
“？？？？？？？”
“多多多多...多少？”
“主管，我没听错吧！”
“你可不能骗我们啊！”
“真是000吗？”
姜鑫重复道：“每个月被评为优秀员工的人，每人奖励000元，奖金会随同工资一起发放。”
一位男员工像是听到了美味的佳肴一般，喉结滚动，咽起了口水。
一位女员工将指尖搭在嘴唇上，整个人愣住了两秒。
而有的员工，则已经开始打量起了周围的同事。
个人，三个名额，胜率还是很大的嘛。
应该只要稍微努一努力，000块奖金应该就能到手了。
当然，这其中也有看上去面无表情，对奖金持有质疑态度的员工。
今天姜鑫宣布的事情太多，对他们而言，完全是奖大于惩。
底薪上涨了0，优秀员工奖金又设定在了000元。
这对于他们普通员工来说，已经是十分欢喜的待遇了。
欢喜到怀疑...
对于联鑫的了解，他们不认为这样一家效益不好，且经常处于亏损状态的公司会通过提高成本的方式去激励员工。
在开源节流的时代下，控制成本已然成为了各大中小型企业所必执行的一条铁则。
联鑫，绝对不会这么做。
排除这个可能后，那就只剩下一个可能了。
这是姜鑫的管理手段。
他为了提高效率，开始对他们画大饼，许诺糖衣炮弹。
可接着，他们又觉得姜鑫不像是在信口开河。
现在是全民普法的时代。
如果这是他的一种管理手段的话，那最终没能兑现的后果，他不可能会想不到。
姜鑫可不管他们是怎么想的，现在的他，只想着手机别再震动了，大腿都给震麻了。
不用想，八成是鹿旻月打来的电话。
“优秀员工评选，公平公正，不单单只是看表现，还要比拼实力，至于具体的评比，晚点我会把内容发到群里。”
姜鑫揉了揉大腿，说道：“散会吧。”
简单的两行队形应声解散，员工们立即开始互相交谈起来。
有质疑的，有兴奋的，有沉默的，还有快步跑到自己的岗位，迫不及待想要开始认真工作的。
姜鑫走到车间门口，扭头望了一眼车间内的几名员工，心道：
“相遇是缘，望你们以后能留下来。”
P：在这里感谢一下两名书友的打赏。
感谢-坦坦荡荡的纳兰元述的**奶茶，好开心，价值元的打赏，瞬间给我正在码字的的双手充满了电量。
感谢-啸月阁的平胜真的六个为爱发电，比心爱你。
我设置了打赏自动回复了的，刚打开却没看到，所以只能在这里插嘴了。
被我插嘴的各位请不要介意。
希望没有干扰到各位的阅读体验。
希望大家多互动，多点催更，多给我一些动力。
本章主角最后的一句话，其实也是我说给你们听得。
嗯，比心心，就酱。
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在通过反省，对比，观察后，姜鑫深刻的察觉到了自身的问题与不足。
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他生气却不失理智，借助愤怒带来的勇气，去冲破犹豫的屏障，虽然是一时的，却在这一刻来的恰到好处。
借助情绪的力量，他从员工的阵营中脱离了出来，选择站在了他们的对立面。
再次面对车间的八名员工时，他的脸上，温善与亲切消失殆尽，神态中只有严肃与认真。
他意识到，管理者应该是教导员，是监督员，是观察者，是动力的号角！
此时的他，已经完成了在角色上的转型。
这一刻，他才真正的称得上是一位管理者。
不再是员工们的搬运工，更不再是厕所的清洁疏通员。
“从今天开始，所有人不允许带零食和饮料进车间，不允许在车间里面就餐，不允许将手机与充电宝蓝牙耳机等私人物品摆在工作台面......”
万事，百怨不如一干，百说不如一做。
成功往往始于心动，而后成于行动。
立即行动才是最有效的方法。
在连续说了六项车间制度后，姜鑫缓和了一下语气，说道：“公司无外部人员参观的时候，你们可以戴耳机听歌，前提是，要控制音量，不要影响我们的正常沟通。”
姜鑫扪心自问，自己所提到的事情，大致都是车间内最基本的制度事项。
至于员工们怎么想，这已经不是姜鑫再去考虑的问题了。
他只看他们能否遵从做到。
做不到的，只有离开。
员工们无话，默默的站立着。
正当姜鑫要准备宣布车间卫生与厕所清洁做人员值日排序的时候，手机响了。
拿出手机一看，是鹿旻月打来的电话。
没有过多的犹豫，姜鑫挂断电话，为了防止鹿旻月再打过来，他将手机调成了震动。
将手机塞进口袋后，他看向了员工中的一名女性。
忽然想起，这个人经常会在上班的时候接电话，开视频聊天。
借助着鹿旻月刚刚打来的电话，姜鑫对员工们说道：“车间内可以接电话，但是，如果是与工作无关的，通话时长不能超过分钟，如果超过就去车间外面沟通。”
“另外一条，车间内绝对不允许开视频聊天。”
说完后，姜鑫意识到了自己忽视了一个问题。
在任何管理制度中，都不可缺少奖惩制度。
惩罚能够对不良行为和不合规行为进行制约,防止其进一步恶化和扩散。
想到在手机没响前，自己正准备要说的事情，姜鑫扭头朝着厕所的方向看了一眼，说道：“以上违反制度的，负责当天的厕所的清洁工作。”
话音一落，姜鑫就见员工们有的皱眉苦脸泛着恶心，有的眼角下拉，翻着下嘴唇满是嫌弃。
奖惩制度嘛，有惩罚必然就要有奖励。
通过给予奖励，可以让员工感受到自己的工作得到认可和重视,从而增加工作的动力和热情。
姜鑫沉吟了片刻后，说道：“从今天开始，车间设立优秀员工奖，对工作积极，表现良好的员工，我们设立三个名额。”
一听到优秀员工奖，员工们皆是面露欣喜，齐齐的看向了姜鑫。
可下一秒，他们又对此感到无感。
在场的，年龄最小的也有几年的工厂工龄了。
对于优秀员工奖的金额，他们是清楚的。
通常都是00元。
按照联鑫现在的公司实力，额度最多也就只会定在这个额度，绝对不会超过。
说不定还不到00。
三个名额，一人0元。
这点钱，完全勾不起他们内心深处的**。
**无法升腾，何来的积极与主动？
“被评为优秀员工的人...”
听着姜鑫的话，众人仿佛剧透了一样，索然无味的耷拉着脑袋，丝毫提不起任何兴趣。
看着众人的反应，姜鑫笑了：“每人奖励000元。”
王众猛地抬头，一双眼睛撑到了他的眼皮所能扩张的极限：“？！！”
“？？？？？？？”
“多多多多...多少？”
“主管，我没听错吧！”
“你可不能骗我们啊！”
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姜鑫重复道：“每个月被评为优秀员工的人，每人奖励000元，奖金会随同工资一起发放。”
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而有的员工，则已经开始打量起了周围的同事。
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当然，这其中也有看上去面无表情，对奖金持有质疑态度的员工。
今天姜鑫宣布的事情太多，对他们而言，完全是奖大于惩。
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这对于他们普通员工来说，已经是十分欢喜的待遇了。
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在开源节流的时代下，控制成本已然成为了各大中小型企业所必执行的一条铁则。
联鑫，绝对不会这么做。
排除这个可能后，那就只剩下一个可能了。
这是姜鑫的管理手段。
他为了提高效率，开始对他们画大饼，许诺糖衣炮弹。
可接着，他们又觉得姜鑫不像是在信口开河。
现在是全民普法的时代。
如果这是他的一种管理手段的话，那最终没能兑现的后果，他不可能会想不到。
姜鑫可不管他们是怎么想的，现在的他，只想着手机别再震动了，大腿都给震麻了。
不用想，八成是鹿旻月打来的电话。
“优秀员工评选，公平公正，不单单只是看表现，还要比拼实力，至于具体的评比，晚点我会把内容发到群里。”
姜鑫揉了揉大腿，说道：“散会吧。”
简单的两行队形应声解散，员工们立即开始互相交谈起来。
有质疑的，有兴奋的，有沉默的，还有快步跑到自己的岗位，迫不及待想要开始认真工作的。
姜鑫走到车间门口，扭头望了一眼车间内的几名员工，心道：
“相遇是缘，望你们以后能留下来。”
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