第三百六十七章 会议

    对于这样的处理结果,有人满意有人觉得太便宜。杨再业并不去关心,他是老板他了算。

    但是对于那些沾亲带故的“亲戚”来,杨再业无疑是给他们发了信号。

    找他安排个工作,然后想办法弄个十万八万的就走人,反正杨再业会给钱的,本来大家就没攀关系的机会,也不存在什么将来怎么的事。不认就不认了呗!把钱搞到手再。

    于是这段时间杨再业的电话突然多了起来,多年未曾走动地各种三姑六婆都雨后春笋一样凭空出现,目的出奇一致,托杨再业帮忙安排工作。

    杨再业用脚指头想都知道他们打的什么主意。真以为他是傻子?冤大头?都想爬他身上吸血。对于这种请求,把杨雄伟搬出来就行了,然后告诉他们,想找工作,自己去应聘,他无权干涉人力资源部的事情。

    当公司做大做强,很多事情杨再业确实不好再去插手,他们都有自己的一套运营管理体系,顺势而为可以,强行干涉只会适得其反,很多公司从辉煌走向破产就是因为这种最主要的原因。老祖宗把其中的原理概括成了八个字,“疑人不用,用人不疑。”

    除非出了问题,就像现在一样。

    打发掉这些乱七八糟的人,杨再业决定把公司里整顿一下,于是他把从杨雄伟手机里传过来的视频发给了行政部总监。

    “找个时间开会。”

    接着又给他发了条信息。

    “收到。”

    两分钟后杨再业收到了信息。

    会议在第二下午两点半进校杨再业提前十分钟进了会议室,发现他是最后一个到的。原本有些吵闹的现场在杨再业进来以后瞬间变得安安静静。

    “好了,人都到齐了,那就开始吧,庄,你把视频放一下。”

    杨再业旁边的一个女生应了一下,紧接着大屏幕上就播放出杨再业看过的那几个视频。视频无声无息,会议室也安静的可怕。这个视频他们大多数人都看过,也有了心理准备,此刻再看脸色依然难看的很,仿佛这视频的每分每秒都在打他们的脸一样,其实也正是如此,公司闹出这种事,他们有着不可推卸的责任。当然他们对于推卸责任也很有心得,此刻大家心里就在盘算一会儿怎么把责任推别人身上,所以看的挺认真,企图从中看出点好处来。

    “视频大家也看了,发表一下意见。”

    视频不长,只有一分钟多点,杨再业看完就问。

    “这种人就应该开除,明明公司有规定,不能往河里排污废,图方便,就往河里倒,害人害己。”

    有人出生了,杨再业看了一眼,对这个话的人并没有印象。

    “新加入团队的餐饮部副经理,刚入职三。”

    庄轻声给杨再业解惑。