第142章 这帮巨头,亡我之心不死啊

    南山技术有限公司。</br>去年秋招的2001届大学生已经入职。</br>一下进来两百多名大学生,对南山来说也算是破天荒了。</br>过去的新员工入职,基本上都是三三两两。</br>哪怕是去各个机床厂挖人挖的比较激烈的时候,也就是几十个人一起入职。</br>为此,人事部专门请曹阳给新员工来了一个入职讲座。</br>“我跟在座的诸位,年龄差不多,今天就不说那些虚头巴脑的东西了。”</br>这些员工已经接受了一个星期的入职培训,马上就要分配到各个部门开始三个月的轮岗实习。</br>所以今天各个部门的负责人也都跟着坐在了台下。</br>大家都很好奇曹阳会说出什么新东西出来。</br>“如果大家有关注工业设备行业,就会发现最近几个月华夏的设备行业发生了两件比较大的事情。”</br>“第一件就是我们南山获得了羊城爱机、羊城艾帕克和伟福科技三家合计超过30台的压机订单。”</br>“这些压机包括100压机和3000吨的TRF压机。”</br>“可能大家对这个压机和这个订单没有太大的感觉。”</br>“我换个说法,之前这类压机在国际上基本只有舒勒、会田和小松等几家压机厂家能够生产和制作。”</br>“而刚刚说的三个客户,是东瀛独资的汽车零部件企业,人家过往在全球都是使用会田和小松的设备。”</br>“这一次却是被南山抢走了订单,这个订单的金额超过了2个亿。”</br>果然,有了对比之后,下面的员工慢慢的神情有些动容。</br>大家多少也能感受到南山技术有限公司的实力了。</br>要知道,南山去年招募的大学生,有一部分人后面获得了更好的offer之后,选择了毁约。</br>今天还能继续来南山入职的,基本上都不算是这个年代最优秀的大学生。</br>南山对他们来说,也不算是最好的选择。</br>那么提高大家对公司的荣誉感,就显得很有必要。</br>只有让大家意识到公司很牛掰,你来南山来对了,才能更好的激发大家的热情。</br>“第二件事是上周刚刚发生的,也跟压机有关系。”</br>“长安福特汽车有限公司,关注汽车行业的人应该都有听说。”</br>“这家今年刚刚成立的汽车企业,他们冲压发动机盖、车门等覆盖件的冲压车间,需要导入两条冲压生产线。”</br>“涉及到8台大吨位的冲压机。”</br>“在过去的几十年中,福特汽车全球的工厂都在使用德意志舒勒的冲压机。”</br>“这一次我们南山跟济二机床厂合作,把订单从舒勒手中给抢过来了。”</br>“这些都意味着南山的设备中心,在压机行业已经具备国际竞争力,属于世界第一流的存在。”</br>说到这里,台下的新员工在曾婷婷带头鼓掌的带动下,都有点激动的拍起了手。</br>自己去的公司很厉害,这是大家都希望看到的。</br>之前大家对这方面的信息了解很少,也看不出这些信息背后蕴含的意义。</br>现在经过曹阳这么一说,那个感悟就完全不同了。</br>“除了设备方面,我们在轴承、螺栓和螺母板等零件方面,也都是福特汽车、通用汽车和大众汽车的全球供应商,甚至是这些零件份额最大的供应商。”</br>“将来我们南山也还会生产其他的各种零件,成为华夏最大的汽车零部件企业,甚至是世界最大的汽车零部件。”</br>虽然这个话现在说起来,大部分人都觉得曹阳在吹牛。</br>但是看到台下的摄影机,曹阳觉得还是要把这个目标给说出来。</br>将来实现的时候,再把这个录像带翻出来看一看,那又是另外一个传奇。</br>“我们南山技术有限公司,跟一般的民营企业不一样。”</br>“我们不是单纯的依靠低廉的人力成本去跟人家拼价格。”</br>“我们走的是依靠技术拿单的路线……”</br>曹阳继续滔滔不绝的在那里说着公司的一些理念,让新员工对将来有一些幻想。</br>“去年发奖金的时候,我曾经说过一句话。”</br>“只要南山每年的业绩目标都能达成,那么每年的年终奖都会比上一年多一个月,基本工资也会上调10%。”</br>“去年的年终奖已经去到4个月了,今年不出意外的话将会是5个月。”</br>“这个待遇虽然不是最一流的,但是在行业内也是有一定竞争力的。”</br>“假以时日,我们会成为国内零部件企业里头待遇最好的几家厂。”</br>这一次,不用曾婷婷带头鼓掌,那些新员工也很积极的拍手了。</br>果然,谈理想没用,要谈钱才行啊。</br>钱给到位了,天天加班都没有问题。</br>钱没有给到位,下班后一个工作电话都不想接。</br>后面曹阳再说什么,许多人都听不进去了。</br>大家只记住了每年工资上涨10%,年终奖加一个月。</br>现在的工资是2000块一个月,今年有5个月年终奖。</br>那十年后呢?</br>基本工资4715元,这还只是普调,没有算绩效和升职。</br>最关键的是到时候年终奖就有14个月?</br>比一年的工资还要高?</br>想到这里,许多人的立马觉得浑身都充满了干劲。</br>这个工作,不错啊。</br>……</br>曹阳给新员工洗脑画饼之后的几天,这些人员在各个部门实习都是工作很积极。</br>不过,潘金兴却是突然过来给曹阳汇报了一个不好的消息。</br>“曹总,这几天有不少人都收到了猎头的电话,想要挖我们设备中心的员工。”</br>“我们这段时间在设备行业搞出来那么大的动静,有些人想要挖人不是很正常的吗?”</br>曹阳没有太在意。</br>前段时间济二还想挖南山的人呢。</br>“这一次不一样。”</br>“我找了几个员工聊了一下,这一次是舒勒和会田同时出手了。”</br>“愿意离开羊城的,就去舒勒,工资翻一倍。”</br>“不愿意离开养成的,就去会田,工资也接近翻一倍。”</br>“他们这是恶意挖人啊。”</br>潘金兴说出舒勒和会田的名字,立马就引起了曹阳的警惕。</br>这个做法还真是有点恶心。</br>我翻一倍来挖人,不管是员工同意了还是不同意,都能给南山带来不小的麻烦。</br>人走了,那就不用说了,麻烦是必然的。</br>人没有走,但是人家心中也觉得公司给自己的工资低了,心中也会不舒服,影响工作积极性。</br>可以说舒勒和会田的这一招,把南山给恶心到了。</br>“确定是舒勒和会田的人做的吗?”</br>南山先是从会田手中抢了订单,后面又协助济二抢了舒勒的大单。</br>彼此之间的矛盾,绝对是非常大的。</br>舒勒和会田都巴不得南山明天就倒闭了。</br>这一点,曹阳倒也是看的很清楚。</br>“我已经让一两个接到电话的员工装作愿意跳槽的样子,跟对方谈了不少,套出来了一些信息。”</br>“绝对是舒勒和会田无疑了。”</br>“这么巧的通过同一家猎头公司来挖我们设备中心的人。”</br>“对方显然是商量好的,要一起合作对付我们啊。”</br>潘金兴的脸上有些忧愁。</br>到现在为止,他还没有想到非常好的解决问题的办法。</br>虽然跟员工签订了保密协议和竞业协议,但是人家要是愿意赔钱的话,你还真的没有办法拦住人家。</br>反正这个年代的工资都不是很高,会田和舒勒只要拿出个一两百万出来,绝对可以给南山添加很多的麻烦。</br>“这帮外资巨头,忘我之心不死啊。”</br>曹阳食指敲打着桌面,脑中快速的思索着反击的方案。</br>被动的挨打,不是他的风格。</br>“我先给张总打个电话,问问济二有没有碰到这个情况。”</br>在想办法对付会田和舒勒的同时,曹阳也想看看济二是不是被对付了。</br>顺便卖一波人情,让济二知道南山因为帮助他们拿到长安福特的压机订单,付出了不小的代价。</br>要不然人家觉得你就是打了个电话给福特汽车的采购总监,然后就获得了那么多的好处。</br>指不定对方心中还觉得自己吃亏了呢。</br>“张总,这几天应该都在忙着确定落实长安福特的压机订单吧?”</br>当着潘金兴的面,曹阳跟济二的张盛打起了电话。</br>从某种程度上来说,曹阳也是在身体力行的给潘金兴演示怎么更好的为公司谋取利益。</br>“拖了曹总的福,济二今年的业绩应该还不错。”</br>“怎么?曹总今天有空关心我?”</br>电话那头,张盛的心情很不错。</br>“跟伱打听一个事情,不知道你有没有听说。”</br>曹阳现在没心情绕圈子,直接进入主题。</br>“只要是我知道的事情,曹总你随便问。”</br>在张盛的眼中,曹阳绝对是一个值得投资的人。</br>单单凭借着对方跟福特和通用的良好关系,以后济二就还有求人家的时候。</br>“舒勒有找猎头去挖你们的技术人员吗?”</br>曹阳很是聪明的没有提会田。</br>毕竟之前南山跟会田的恩怨,大家都是知道的。</br>而这一次南山帮助济二,对付的只是舒勒。</br>要是提到了会田,等会张盛的愧疚感肯定会低很多。</br>“挖人?”</br>“没有听说啊。”</br>“过去这些年,除了零星的员工跳槽去舒勒,我们的员工稳定性还是很高的。”</br>“在我们的城市,济二机床厂的福利待遇也还算是有竞争力的。”</br>国企的员工,显然不会轻易的跳槽。</br>特别是福利待遇不错的国企,大家跳槽的积极性就更加低了、</br>哪怕是工资翻一倍,也没有多少人愿意的。</br>“最近一周,舒勒找了猎头公司疯狂的挖我们南山设备中心的技术人员。”</br>“动不动就工资翻一番,甚至还愿意帮忙出违约金。”</br>“这是想要把我们南山搞垮的架势啊。”</br>舒勒没有对付济二,那就更好了。</br>曹阳可以理直气壮的诉苦。</br>果然,对面的张盛听到这个消息,脸上立马就有点尴尬。</br>很显然,他也是认为舒勒要对付南山,是疑问南山帮助济二抢走了长安福特的压机订单。</br>事实上,这个理解也没有问题。</br>“曹总,给你添麻烦了。”</br>“舒勒也太不是人了,长安福特的压机订单虽然是我们一起联合组队抢走的。”</br>“但是所有的压机都是在我们济二生产的,他们有本事冲我们来啊。”</br>张盛还真是不担心舒勒使用挖人的招数来对付自己。</br>一方面,济二作为一家有行政级别的地方大国企,员工数量本来就有富余。</br>不少人千方百计的想要找关系进入到济二机床厂。</br>张盛还巴不得有一部分员工愿意离职呢。</br>只要走的不是核心技术骨干就行了。</br>另外一方面,济二这边的员工,大部分都是当地人,没有几个愿意千里迢迢的渠道外地上班。</br>再说了,国企的员工,往往七大姑八大姨的,都跟济二有着千丝万缕的关系。</br>离职可不是简单的一个人跳槽。</br>真要是给工厂带来了不少的影响,到时候你的家属和亲戚朋友就要倒霉了。</br>“舒勒那帮人也是人精,知道挑软柿子捏啊。”</br>这个时候,自然是要装可怜。</br>要不然怎么获得更多的好处。</br>“曹总,我觉得南山的员工应该也会充分的权衡利弊,不会轻易跳槽的。”</br>“毕竟舒勒不在羊城,换一个城市的代价还是很高的。”</br>“不过如果真的有比较多技术人员跳槽的话,那么我们济二也可以支援一把。”</br>“只要公司内部有技术人员愿意跳槽去南山,我都可以批准。”</br>“当然了,数量不能超过二十个,要不然我们济二也吃不消。”</br>曹阳都哭惨了,张盛自然不能一点表示都没有。</br>毕竟对方是因为帮助济二才被舒勒针对的。</br>“另外,之前答应贵司的新入职员工来济二学习的事情,到时候我会专门叮嘱一下,让所有的技术人员都把他们当成济二自己的员工来培训,绝对不藏私。”</br>感觉到自己刚刚许诺的好处似乎有点少,张盛赶紧再补充了一下。</br>“多谢张总,那我可就不客气了啊。”</br>“另外我有一个不成熟的想法,张总您帮忙参考参考。”</br>在打电话的过程之中,曹阳觉得可以再好好的利用一下济二的优势资源。</br>作为二机部曾经的重点企业,济二机床厂的管理权限虽然已经下放到了地方。</br>但是对于国家的一些部委,还是有不小的影响力。</br>很显然,曹阳想要在这方面整点招出来。</br>“曹总,你请说,我一定认真考虑。”</br>(本章完)</br>