第957章 赢麻了的，到底是谁？
将经营问题归到研发身上，在其他地方肯定是要被骂脑残的，但在硬盘行业，却是例外。
毕竟，硬盘这东西，大家的水平也大致相近，没有太大的区别。
在这个行业内，也没多少玩价格战的空间。
毕竟硬盘的三大件：马达、磁头、电机，都掌握在供应链公司手里。
比如马达，95%的马达都是由樱花国的nidec公司提供。
硬盘商打价格战只会便宜小樱花，所以大家都很理智的维持价格。
而国内的硬盘一旦研发成功，一向是不愁市场的。
哪怕稍微落后点国内都会采购国产的，毕竟数据安全是基本战略。
所以，如果炎黄的微硬盘没有实现经营目标，那么绝对是研发上出了问题。
技术参数什么的距离国际水平太远。
苏宗祥微微一笑，“小卿总，这个您放心，我和我的团队一旦入职，必定会全力以赴，以确保炎黄的微硬盘项目不仅技术上达到国际先进水平，在市场上也能取得成功。”
卿云闻言，眼中闪过一丝赞赏。
自己都把话说到这个份上了，苏宗祥依然不为所动，始终在说"一旦入职"。
本质上还是想和自己在责权利上进行博弈。
高管与老板之间的权力博弈常常被视为一种双刃剑。
然而，从更深层次的视角来看，这种博弈实际上是一种高效的相互适配过程，它不仅有助于明确各自的期望和底线，而且能够最大程度地节约双方的时间。
这本就是互相适配的过程，入职之前说得越细，入职之后双方才不会出现期望误判。
彼此的时间都很宝贵，越高端的职位，期望误判的后果就越严重。
高管往往承担着关键的决策和执行角色，而老板则更多地关注企业的整体战略和资源配置。
在入职前就将问题和分歧摆在桌面上，双方可以更加公开和坦诚地讨论和解决问题。
这比在问题发生后再去解决要高效得多，也避免了因为误解和猜疑而导致的关系破裂。
通过博弈，双方可以就各自的职责范围达成共识，避免在后续工作中出现权责不清和相互推诿的情况。
“老苏，听你这么一说，我就更放心了。有你这样的专家坐镇，我相信我们的研发团队一定能够交出令人满意的答卷。
除了经费和权限，你还有什么要求？你可以大胆的提。”
云帝很清楚，苏宗祥关心的是什么。
苏宗祥作为研发技术团队的领导者，最关心的除了经费，其次就是研发的自主性，他肯定不希望有外行指导内行的情况发生。
苏宗祥沉吟片刻，然后认真地看向卿云，
“小卿总，经费自然是我们研发团队的重要保障，但对于我来说，研发的自主性同样关键。
我不希望在技术攻关的关键时刻受到不必要的干预，这会影响团队的创新能力和研发效率。
我的经验告诉我，研发工作需要一个自由、宽松的环境，过多的行政干预只会导致效率低下，甚至可能扼杀创新。”
卿云微微颔首，表示理解，“我明白你的顾虑，老苏。我向你保证，一旦你和你的团队正式加入，我会给予你们最大的自主性。
你们的工作只需对结果负责，具体的研究方向和方法由你全权决定。
在炎黄集团，我们一直倡导的是"专业的人做专业的事"。
你的团队将拥有足够的自由度去探索和实验，我们不会让外行指导内行的情况发生。”
表完态后，自然该他提出要求了。
“只是，现在摆在我们的面前最棘手的问题是专利纠纷问题，我希望正面解决问题，不知道你有什么好的意见没有？”
苏宗祥闻言，深吸了一口气，慢慢地说着，
“我的建议是等，等樱花樱立的人自己上门来谈。
他们设置专利壁垒的目的就是收专利费，而樱花人格外喜欢这种躺着挣钱的生意。
我们现在主动去谈判，反而会让他们坐地起价。”
云帝闻言点了点头，淡淡的说了一句，“准！应该还有吧。”
苏宗祥见状，悄悄的翻了个白眼。
"准"？
特么的，这小王八蛋要不再加个"奏"字？！
搞得跟皇帝一般！
不过话又说回来了，貌似国内的民营企业，其领导人跟皇帝好像也没啥区别。
皇帝总比奴隶主好，至少面前这货知道要想马儿跑就要给马儿吃草的道理。
对职业经理人来说，最好的领导，是刘禅。
第二好的领导，是李世民。
对职业经理人来说，刘禅式的领导意味着高度的自主权和信任。
这种领导风格能够让经理
人充分发挥自己的专业能力和创新思维，因为他们知道背后有一个充分放权和支持他们的领导。
关键是有事，他真给你兜。
而李世民式的领导代表着明智的决策和对人才的重视。
这种领导风格能够吸引和留住优秀的人才，并通过集思广益来推动企业的发展。
唯一不好的是，你做事需要说服他。
且这种领导格局、视野太大，还特么的属于自身实力极其强悍的主，你还没法忽悠他。
在他手下做事，群臣一心可以开创盛世，但特么的是真累人。
对苏宗祥来说，面前这个少年便是后者。
他得拿出真材实料来证明自己。
苏宗祥咬了咬牙，正色说道，“小卿总，专利问题，我们要等，但不能消极的等。
我们可以从两个方面入手：一是加强我们自己的专利申请，构建专利壁垒；
二是通过合法途径，比如专利许可或交叉授权，来解决潜在的冲突。”
不出他的意料，听见这话后，卿云的脸上露出了笑容。
不过这货随之而来的话，却让他愣在了当场。
“这是你的事情。炎黄集团有专门的专利申请团队，他们待会……晚上6点半到筑城。
晚上9点，你们在隔壁会议室去谈，有什么要做的，你直接交代给他们。”
说到这里，卿云拿出一根烟在桌上甩了甩，继续说着，
“同时，炎黄集团总部的人、财、风控合规三个部门的专员明天也会到位。
我还是那句话，有事你直接交代他们办就是了，我只看结果。
今晚的会议，我串个场介绍你们认识后就溜，后面你自己主持。
微硬盘项目，以后采用产销分离的模式，生产研发你一肩挑，销售直接内部销售给总部，你不需要去操心销售运营方面的事情。”
苏宗祥被他这种效率给直接弄懵了。
他想过卿云会给他很大的权限，毕竟这货确实是李世民一般的领导人，一旦用你，便会给你匹配足够的资源。
但没想到权限会如此之大。
不过……
苏宗祥嘬着牙花子，神色古怪的望着眼前的少年，开口吐槽着，
“你就这么肯定我会加入炎黄集团的？”
飞机效率再快，也是需要航班配合的。
最快的一拨人晚上6点半就到了，这就意味着，卿云中午谈完就开始摇人过来……
这特么的是吃定了自己啊！
想到这里，苏宗祥突然心里陡然一惊。
不仅仅是吃定了自己，而且是完全吃定了黔省！
所以……
他惊疑不定的望着眼前脸上露出似笑非笑的少年，一时之间竟也完全说不出话来。
卿云和马保才的谈话，他是全程旁听着。
他很清楚，马保才后面是脸都笑烂了，认为黔省这次是赢麻了。
但是现在这么看来……
苏宗祥长出了一口气。
关他屁事！
他巴不得卿云赢得更多。
不过……
此时的苏宗祥也在心里吐槽着，这特么的……
晚上9点开会？！
我特么的还没入职！
信不信老子罢工！
不……一分钱工资都还没拿，这小子算是在白嫖自己！
此时，云帝耸了耸肩膀，淡淡的说着，
“因为我很慷慨，所以，我觉得我给出来的窝囊费，足够让你晚上9点出现在会议室。”
苏宗祥闻言，一脸便秘着。
半晌，他点了点头，无奈的说了一句"倒也是！"
卿云微微一笑，“在商言商，我这个人很简单，只要结果，不问过程。你的能力，我相信能带来我想要的结果。”
苏宗祥叹了口气，他知道自己已经没有退路了，“好吧，卿总，我今晚9点会准时出现在会议室。不过，我还有个条件。”
卿云挑了挑眉，“你说。”
“我希望我的团队能够有足够的自主权，进行研发工作时不受过多干预。”苏宗祥认真地说。
他知道，卿云有个硬件研究院在筹备中。
至于他为什么知道的……
毕竟，他姓苏。
“这个自然，我聘请你，就是看中你的专业能力。你的团队，自然由你全权负责。
哪怕你想招人，只要条件合适的，经过背调没问题的，你直接招。”
云帝毫不犹豫地答应了。
傻子才不干。
现在华国缺得就是这种自带团队型的领军人物。
要是苏宗祥提出要研发团队人力资源匹配，卿云还真不知道到哪儿去给他挖人，索性将用人权也直接下放了。
他现在越来越理解当年任老爷子为啥要
连续几年包圆四邮四电的应届毕业生了。
不是人才垄断战略，更不是抬高行业薪酬水平拉爆竞争对手。
而是真特么的缺人！
……
毕竟，硬盘这东西，大家的水平也大致相近，没有太大的区别。
在这个行业内，也没多少玩价格战的空间。
毕竟硬盘的三大件：马达、磁头、电机，都掌握在供应链公司手里。
比如马达，95%的马达都是由樱花国的nidec公司提供。
硬盘商打价格战只会便宜小樱花，所以大家都很理智的维持价格。
而国内的硬盘一旦研发成功，一向是不愁市场的。
哪怕稍微落后点国内都会采购国产的，毕竟数据安全是基本战略。
所以，如果炎黄的微硬盘没有实现经营目标，那么绝对是研发上出了问题。
技术参数什么的距离国际水平太远。
苏宗祥微微一笑，“小卿总，这个您放心，我和我的团队一旦入职，必定会全力以赴，以确保炎黄的微硬盘项目不仅技术上达到国际先进水平，在市场上也能取得成功。”
卿云闻言，眼中闪过一丝赞赏。
自己都把话说到这个份上了，苏宗祥依然不为所动，始终在说"一旦入职"。
本质上还是想和自己在责权利上进行博弈。
高管与老板之间的权力博弈常常被视为一种双刃剑。
然而，从更深层次的视角来看，这种博弈实际上是一种高效的相互适配过程，它不仅有助于明确各自的期望和底线，而且能够最大程度地节约双方的时间。
这本就是互相适配的过程，入职之前说得越细，入职之后双方才不会出现期望误判。
彼此的时间都很宝贵，越高端的职位，期望误判的后果就越严重。
高管往往承担着关键的决策和执行角色，而老板则更多地关注企业的整体战略和资源配置。
在入职前就将问题和分歧摆在桌面上，双方可以更加公开和坦诚地讨论和解决问题。
这比在问题发生后再去解决要高效得多，也避免了因为误解和猜疑而导致的关系破裂。
通过博弈，双方可以就各自的职责范围达成共识，避免在后续工作中出现权责不清和相互推诿的情况。
“老苏，听你这么一说，我就更放心了。有你这样的专家坐镇，我相信我们的研发团队一定能够交出令人满意的答卷。
除了经费和权限，你还有什么要求？你可以大胆的提。”
云帝很清楚，苏宗祥关心的是什么。
苏宗祥作为研发技术团队的领导者，最关心的除了经费，其次就是研发的自主性，他肯定不希望有外行指导内行的情况发生。
苏宗祥沉吟片刻，然后认真地看向卿云，
“小卿总，经费自然是我们研发团队的重要保障，但对于我来说，研发的自主性同样关键。
我不希望在技术攻关的关键时刻受到不必要的干预，这会影响团队的创新能力和研发效率。
我的经验告诉我，研发工作需要一个自由、宽松的环境，过多的行政干预只会导致效率低下，甚至可能扼杀创新。”
卿云微微颔首，表示理解，“我明白你的顾虑，老苏。我向你保证，一旦你和你的团队正式加入，我会给予你们最大的自主性。
你们的工作只需对结果负责，具体的研究方向和方法由你全权决定。
在炎黄集团，我们一直倡导的是"专业的人做专业的事"。
你的团队将拥有足够的自由度去探索和实验，我们不会让外行指导内行的情况发生。”
表完态后，自然该他提出要求了。
“只是，现在摆在我们的面前最棘手的问题是专利纠纷问题，我希望正面解决问题，不知道你有什么好的意见没有？”
苏宗祥闻言，深吸了一口气，慢慢地说着，
“我的建议是等，等樱花樱立的人自己上门来谈。
他们设置专利壁垒的目的就是收专利费，而樱花人格外喜欢这种躺着挣钱的生意。
我们现在主动去谈判，反而会让他们坐地起价。”
云帝闻言点了点头，淡淡的说了一句，“准！应该还有吧。”
苏宗祥见状，悄悄的翻了个白眼。
"准"？
特么的，这小王八蛋要不再加个"奏"字？！
搞得跟皇帝一般！
不过话又说回来了，貌似国内的民营企业，其领导人跟皇帝好像也没啥区别。
皇帝总比奴隶主好，至少面前这货知道要想马儿跑就要给马儿吃草的道理。
对职业经理人来说，最好的领导，是刘禅。
第二好的领导，是李世民。
对职业经理人来说，刘禅式的领导意味着高度的自主权和信任。
这种领导风格能够让经理
人充分发挥自己的专业能力和创新思维，因为他们知道背后有一个充分放权和支持他们的领导。
关键是有事，他真给你兜。
而李世民式的领导代表着明智的决策和对人才的重视。
这种领导风格能够吸引和留住优秀的人才，并通过集思广益来推动企业的发展。
唯一不好的是，你做事需要说服他。
且这种领导格局、视野太大，还特么的属于自身实力极其强悍的主，你还没法忽悠他。
在他手下做事，群臣一心可以开创盛世，但特么的是真累人。
对苏宗祥来说，面前这个少年便是后者。
他得拿出真材实料来证明自己。
苏宗祥咬了咬牙，正色说道，“小卿总，专利问题，我们要等，但不能消极的等。
我们可以从两个方面入手：一是加强我们自己的专利申请，构建专利壁垒；
二是通过合法途径，比如专利许可或交叉授权，来解决潜在的冲突。”
不出他的意料，听见这话后，卿云的脸上露出了笑容。
不过这货随之而来的话，却让他愣在了当场。
“这是你的事情。炎黄集团有专门的专利申请团队，他们待会……晚上6点半到筑城。
晚上9点，你们在隔壁会议室去谈，有什么要做的，你直接交代给他们。”
说到这里，卿云拿出一根烟在桌上甩了甩，继续说着，
“同时，炎黄集团总部的人、财、风控合规三个部门的专员明天也会到位。
我还是那句话，有事你直接交代他们办就是了，我只看结果。
今晚的会议，我串个场介绍你们认识后就溜，后面你自己主持。
微硬盘项目，以后采用产销分离的模式，生产研发你一肩挑，销售直接内部销售给总部，你不需要去操心销售运营方面的事情。”
苏宗祥被他这种效率给直接弄懵了。
他想过卿云会给他很大的权限，毕竟这货确实是李世民一般的领导人，一旦用你，便会给你匹配足够的资源。
但没想到权限会如此之大。
不过……
苏宗祥嘬着牙花子，神色古怪的望着眼前的少年，开口吐槽着，
“你就这么肯定我会加入炎黄集团的？”
飞机效率再快，也是需要航班配合的。
最快的一拨人晚上6点半就到了，这就意味着，卿云中午谈完就开始摇人过来……
这特么的是吃定了自己啊！
想到这里，苏宗祥突然心里陡然一惊。
不仅仅是吃定了自己，而且是完全吃定了黔省！
所以……
他惊疑不定的望着眼前脸上露出似笑非笑的少年，一时之间竟也完全说不出话来。
卿云和马保才的谈话，他是全程旁听着。
他很清楚，马保才后面是脸都笑烂了，认为黔省这次是赢麻了。
但是现在这么看来……
苏宗祥长出了一口气。
关他屁事！
他巴不得卿云赢得更多。
不过……
此时的苏宗祥也在心里吐槽着，这特么的……
晚上9点开会？！
我特么的还没入职！
信不信老子罢工！
不……一分钱工资都还没拿，这小子算是在白嫖自己！
此时，云帝耸了耸肩膀，淡淡的说着，
“因为我很慷慨，所以，我觉得我给出来的窝囊费，足够让你晚上9点出现在会议室。”
苏宗祥闻言，一脸便秘着。
半晌，他点了点头，无奈的说了一句"倒也是！"
卿云微微一笑，“在商言商，我这个人很简单，只要结果，不问过程。你的能力，我相信能带来我想要的结果。”
苏宗祥叹了口气，他知道自己已经没有退路了，“好吧，卿总，我今晚9点会准时出现在会议室。不过，我还有个条件。”
卿云挑了挑眉，“你说。”
“我希望我的团队能够有足够的自主权，进行研发工作时不受过多干预。”苏宗祥认真地说。
他知道，卿云有个硬件研究院在筹备中。
至于他为什么知道的……
毕竟，他姓苏。
“这个自然，我聘请你，就是看中你的专业能力。你的团队，自然由你全权负责。
哪怕你想招人，只要条件合适的，经过背调没问题的，你直接招。”
云帝毫不犹豫地答应了。
傻子才不干。
现在华国缺得就是这种自带团队型的领军人物。
要是苏宗祥提出要研发团队人力资源匹配，卿云还真不知道到哪儿去给他挖人，索性将用人权也直接下放了。
他现在越来越理解当年任老爷子为啥要
连续几年包圆四邮四电的应届毕业生了。
不是人才垄断战略，更不是抬高行业薪酬水平拉爆竞争对手。
而是真特么的缺人！
……