第834章 孤雁回归见闻（2）
“方主管，您找我有什么事吗？我那边的代码还没写完呢。”
小童语气中带着一丝焦急，显然对被叫过来有些不满。
方圆耸了耸肩膀，“我看工作日志，你昨晚又熬通宵了？小卿总早上才在
这话听得高友平等人想笑又不敢笑的，只是眼睛注视着那个小童，看他怎么回答。
特么的，越来越假了。
高友平几人抄着手站在一边，脸上多多少少都露出了一点意味不明的笑容。
对于炎黄集团的高福利，他们相信。
今天的所闻所见，确实如外界所言，达到了国内天花板的级别，甚至超过了一些外企，对于任何员工来说，无疑都是极具吸引力的。
很难不让人艳羡。
有的时候，选择工作，一个提供干净好吃的三餐食堂，足以让人忽视上千元的月工资差距。
毕竟自己买，自己做，也达不到这种营养搭配的水平。
然而，当他们看到办公室里摆放着员工的生活起居用品时，他们意识到，这些福利背后，必然伴随着巨大的工作量。
高友平他们都是职场老油条，他们深知，这个世界上没有免费的午餐，所谓的高福利，往往伴随着高付出。
但是，当方圆提到炎黄集团不鼓励加班，甚至小卿总会因为员工加班而发火时，高友平等人心中却是一万个不相信。
在他们看来，这完全颠覆了他们对资本家的认知。
他们认为，资本家都是希望员工加班越多越好，这样才能创造更多的价值。
方圆所说的这些，与他们所认知的职场规则完全不符。
在他们看来，加班是职场的常态，特别是在一些高科技公司，加班更是家常便饭。
高科技公司里，有班加的公司，才是好公司。
没班加的公司，离破产清算也不远了。
然而，接下来小童的言行，却让众人大跌眼镜。
就像是以为发生了什么大事急事一般过来的小童，闻言肩头都耷拉了下去，而后……
他竟然在众目睽睽之下居然翻了一个白眼，而后没好气的说着，
“主管，能不能让小卿总少管闲事？别耽误我们挣钱啊！
那么大一个董事长，管天管地管空气的！连这点小事他都要管？天天跟个街溜子一般在楼里到处乱晃……
他没事做，他就去上课啊，去约会啊，天天盯着我们干嘛？怕我们多挣他钱了是吧？”
方圆点了点头，笑骂着让他回去，不耽误他挣工分的。
而后，方圆也不多说什么，让完全懵在当场的高友平等人继续点人，换个楼层点人问都没问题。
众人闻言，更是一脸的黑人问号脸。
张永强不信邪的又拉了几个人问，得到的答案虽然千奇百怪，但是核心他们听懂了。
只能说小卿总是一个很懂得"舍得"二字的老板。
他在想马儿跑的同时，也愿意给马儿吃草，甚至愿意上精料。
这是老板的美德。
这一刻，他们对炎黄集团，对卿云这个年轻的董事长，有了一个全新的认识。
他们开始意识到，或许炎黄集团的成功，并非偶然。
……
秦天川站在员工食堂的门口，望着里面熙熙攘攘的人群，脸上露出了惊讶的表情。
满坑满谷的员工食堂里不仅有白发苍苍的老人，甚至还有小朋友端着餐盘在跑父母在后面追着，喧闹却温馨，每个人都在这里享受着美食和愉快的氛围。
“你们……这是什么操作？”
卿云微笑着解释说：“爸，今天不仅仅是老员工回归体验日，也是炎黄集团员工家属体验日。
我们鼓励员工带家属来公司，让他们看看我们上班的环境，了解我们的企业文化。”
秦天川听后，赞许地点了点头，“这个想法挺好的。
让家长放心，也让配偶和子女有自豪感。这方面，你的法子，比厚朴集团每年团拜宴发家属慰问金还要好。”
他想学，却也学不来的。
毕竟，炎黄和厚朴，二者的员工是不一样的。
旁边挽着陈婉的秦缦缦听到她爸的赞扬，忍不住邀功着，“爸，这都是我的主意呢！不过哥哥提出的另一个点子，才叫绝！”
听得她语气中带着一丝俏皮和自豪，陈婉笑眯眯地给她捧哏，“哦？是什么好点子，缦缦你快说说。”
正当秦缦缦要说的时候，一对老年夫妇走了过来，他们对着卿云深深地鞠了一躬。
卿云赶紧上前搀扶，“老人家，您这是干什么？我可受不起。”
而后他对着老人身后那个脸上挂着一些赧然的年轻人皱起了眉头，“朱俊，你搞什么？赶紧把你爸你妈扶着啊。”
被他点了名的朱俊不要意思的挠挠头，“我爸我妈非得说来谢您一声。”
朱俊爸爸在那边感慨的说着，“太感谢小卿总了，从来没有听说过孩子上班，公司还给家长发钱的。”
卿云闻言哈哈大笑，“老人家，您太客气了！
这都是从您家朱俊的工资里扣出来的，谢我做什么？
当初签合同就说好的，每个月他的工资为基数，他拿出10%打给父母，以感谢父母的养育之恩。
同时公司也拿出10%，感谢二老为公司培养出了这么优秀的员工，并且这么放心的交给公司。”朱俊妈妈感激的笑着，“我们知道，这是小卿总担心这些年轻人乱花钱，帮他们存着，我们很感激。”
旁边的陈婉，脸上的笑容更加的灿烂了。
她知道，臭小子这些举措不仅仅是对员工的关怀，更是对他们家庭的尊重和感谢。
这样的企业文化，能够让员工更加安心地工作，也能让他们的家人更加支持他们的工作。
……
当秦天川的身影渐渐消失在包厢门后，庄茂科和其他几位前集团的技术骨干们仍旧站在原地，他们的内心远非简单的惊讶可以形容。
尽管他们早已耳闻秦天川与小卿总的关系，也对厚朴集团和炎黄集团之间的关联有所了解，但当华国首富亲自出现在他们曾经日常奋战的地方，那份震撼感远远超出了他们的预期。
在报纸上见到的新闻人物，和亲眼目睹的活生生的首富，给人的冲击是全然不同的。
整个餐厅似乎都感受到了这种不同寻常的气氛，原本的喧嚣声都降低了两度，脚步也放缓了不少。
高友平的眼里涌动着复杂的情绪，不由得在心里暗叹着，不愧是人的名树的影。
众人取餐后选择了餐厅一个相对隐蔽的角落坐下，这里可以让他们更自在地讨论一些敏感话题。
坐定之后，高友平便转头看向方圆，眼神中透露出一丝严肃。
他直接了当地开了口，“方圆，咱们都是明白人，你也别给我耍那些滑头绕弯子。
说说看，炎黄集团的工作量到底是个什么情况？
饱和是肯定的，但我们想知道，这里是不是在推行现在市面上那种所谓的狼性文化。”
张永强等人闻言也点了点头，目不转睛的望着眼前这个当年最小的小兄弟。
都是中年人了，他们对这个所谓的狼性文化持有保留态度。
他们心里很清楚，现在在一些公司里，狼性文化被解读为无休止的加班和残酷的竞争，员工被压榨到极限。
所有人都担心炎黄集团是否也是如此。
方圆迎上高友平等人探寻的目光，他没有任何回避，坦率地回应道，“没错，我们这儿确实是在实行狼性文化。”
众人闻言，心里也有点不是滋味。
问出这个问题，其实已经代表着他们心里的倾向度。
毕竟，这里钱多。
但再多，也要拿命换。
人到中年，想法会变。
特别是在他们这种已经完成了基本需求的中年程序猿人群里，有车有房有老婆有孩子的……
当然，养家是男人的责任，谁也逃避不了。
但他们这个阶段更明白一个道理，或者说是上岸后，将健康看得更重要一些。
每个人心里都在衡量着，到底值不值的问题。
方圆看出了他们的担忧，“但我要说的是，小卿总作为狼群的领袖，他不是只让狼群去战斗，而是带领着大家一起去捕猎，确保每个成员都能分享到猎物。
我知道伱们可能对狼性文化有些误解，但在这里，它有更积极的含义。
我们确实有很高的工作要求，但公司也非常重视员工的福利和职业发展。
在这里，你的努力不会白费，你的收入会和你的贡献成正比。
小卿总经常说，只有员工感到被尊重和价值被认可，他们才能发挥出最大的潜力。
师父，周哥，你们经历过年代的，也知道，原来宋儒华提出过一个"双百工程"对吧？”
张永强闻言嗤笑了一声，“那个双百工程，简直就是个笑话。”
的"双百"指的是，宋儒华打出广告，计划在行业里挖100个年薪百万的工程师。
这只是一个噱头，一个广告效应，其实没有实施。
方圆也是笑了笑，而后淡淡的说着，“炎黄集团也有个双百工程，为了宣导公司对技术人才的重视，公司计划在年终奖时额外拿出一个亿，对四季度完成攻坚克难任务的100名技术体系员工进行人均100万的奖励。”
此时，他笑了笑，“当然，不是平分，是按照成果贡献大小，这个成果贡献的界定，由技术人进行宣讲和成果展示后，所有基层员工打分票决。”
说到这里，方圆摆了摆手阻止了张永强那显然是吐槽的插话，叹了口气，“周哥，你别不相信，一切都不一样了。
领导层只
有小卿总自己有10个子项目的特殊加权，其他任何中层副职以上的领导都不参与这个打分。
而小卿总，他也会在他认为的十大项目中进行额外的奖励，不从这个奖金包走，而是叫做"董事长特别奖"。”
以前，这些大哥在，他只是一个小兄弟。
而现在，当他坐上了项目组负责人的位置时，有的想法也在悄然的发生了变更。
他很清楚，这群老大哥纠结的点在什么地方。
但是……
他就是吊他们胃口，偏偏不说他们真正关心的。
你说出来的，和他们千方百计问出来的，人们通常更相信后者。
而且，总有忍不住的人会主动问。
……
小童语气中带着一丝焦急，显然对被叫过来有些不满。
方圆耸了耸肩膀，“我看工作日志，你昨晚又熬通宵了？小卿总早上才在
这话听得高友平等人想笑又不敢笑的，只是眼睛注视着那个小童，看他怎么回答。
特么的，越来越假了。
高友平几人抄着手站在一边，脸上多多少少都露出了一点意味不明的笑容。
对于炎黄集团的高福利，他们相信。
今天的所闻所见，确实如外界所言，达到了国内天花板的级别，甚至超过了一些外企，对于任何员工来说，无疑都是极具吸引力的。
很难不让人艳羡。
有的时候，选择工作，一个提供干净好吃的三餐食堂，足以让人忽视上千元的月工资差距。
毕竟自己买，自己做，也达不到这种营养搭配的水平。
然而，当他们看到办公室里摆放着员工的生活起居用品时，他们意识到，这些福利背后，必然伴随着巨大的工作量。
高友平他们都是职场老油条，他们深知，这个世界上没有免费的午餐，所谓的高福利，往往伴随着高付出。
但是，当方圆提到炎黄集团不鼓励加班，甚至小卿总会因为员工加班而发火时，高友平等人心中却是一万个不相信。
在他们看来，这完全颠覆了他们对资本家的认知。
他们认为，资本家都是希望员工加班越多越好，这样才能创造更多的价值。
方圆所说的这些，与他们所认知的职场规则完全不符。
在他们看来，加班是职场的常态，特别是在一些高科技公司，加班更是家常便饭。
高科技公司里，有班加的公司，才是好公司。
没班加的公司，离破产清算也不远了。
然而，接下来小童的言行，却让众人大跌眼镜。
就像是以为发生了什么大事急事一般过来的小童，闻言肩头都耷拉了下去，而后……
他竟然在众目睽睽之下居然翻了一个白眼，而后没好气的说着，
“主管，能不能让小卿总少管闲事？别耽误我们挣钱啊！
那么大一个董事长，管天管地管空气的！连这点小事他都要管？天天跟个街溜子一般在楼里到处乱晃……
他没事做，他就去上课啊，去约会啊，天天盯着我们干嘛？怕我们多挣他钱了是吧？”
方圆点了点头，笑骂着让他回去，不耽误他挣工分的。
而后，方圆也不多说什么，让完全懵在当场的高友平等人继续点人，换个楼层点人问都没问题。
众人闻言，更是一脸的黑人问号脸。
张永强不信邪的又拉了几个人问，得到的答案虽然千奇百怪，但是核心他们听懂了。
只能说小卿总是一个很懂得"舍得"二字的老板。
他在想马儿跑的同时，也愿意给马儿吃草，甚至愿意上精料。
这是老板的美德。
这一刻，他们对炎黄集团，对卿云这个年轻的董事长，有了一个全新的认识。
他们开始意识到，或许炎黄集团的成功，并非偶然。
……
秦天川站在员工食堂的门口，望着里面熙熙攘攘的人群，脸上露出了惊讶的表情。
满坑满谷的员工食堂里不仅有白发苍苍的老人，甚至还有小朋友端着餐盘在跑父母在后面追着，喧闹却温馨，每个人都在这里享受着美食和愉快的氛围。
“你们……这是什么操作？”
卿云微笑着解释说：“爸，今天不仅仅是老员工回归体验日，也是炎黄集团员工家属体验日。
我们鼓励员工带家属来公司，让他们看看我们上班的环境，了解我们的企业文化。”
秦天川听后，赞许地点了点头，“这个想法挺好的。
让家长放心，也让配偶和子女有自豪感。这方面，你的法子，比厚朴集团每年团拜宴发家属慰问金还要好。”
他想学，却也学不来的。
毕竟，炎黄和厚朴，二者的员工是不一样的。
旁边挽着陈婉的秦缦缦听到她爸的赞扬，忍不住邀功着，“爸，这都是我的主意呢！不过哥哥提出的另一个点子，才叫绝！”
听得她语气中带着一丝俏皮和自豪，陈婉笑眯眯地给她捧哏，“哦？是什么好点子，缦缦你快说说。”
正当秦缦缦要说的时候，一对老年夫妇走了过来，他们对着卿云深深地鞠了一躬。
卿云赶紧上前搀扶，“老人家，您这是干什么？我可受不起。”
而后他对着老人身后那个脸上挂着一些赧然的年轻人皱起了眉头，“朱俊，你搞什么？赶紧把你爸你妈扶着啊。”
被他点了名的朱俊不要意思的挠挠头，“我爸我妈非得说来谢您一声。”
朱俊爸爸在那边感慨的说着，“太感谢小卿总了，从来没有听说过孩子上班，公司还给家长发钱的。”
卿云闻言哈哈大笑，“老人家，您太客气了！
这都是从您家朱俊的工资里扣出来的，谢我做什么？
当初签合同就说好的，每个月他的工资为基数，他拿出10%打给父母，以感谢父母的养育之恩。
同时公司也拿出10%，感谢二老为公司培养出了这么优秀的员工，并且这么放心的交给公司。”朱俊妈妈感激的笑着，“我们知道，这是小卿总担心这些年轻人乱花钱，帮他们存着，我们很感激。”
旁边的陈婉，脸上的笑容更加的灿烂了。
她知道，臭小子这些举措不仅仅是对员工的关怀，更是对他们家庭的尊重和感谢。
这样的企业文化，能够让员工更加安心地工作，也能让他们的家人更加支持他们的工作。
……
当秦天川的身影渐渐消失在包厢门后，庄茂科和其他几位前集团的技术骨干们仍旧站在原地，他们的内心远非简单的惊讶可以形容。
尽管他们早已耳闻秦天川与小卿总的关系，也对厚朴集团和炎黄集团之间的关联有所了解，但当华国首富亲自出现在他们曾经日常奋战的地方，那份震撼感远远超出了他们的预期。
在报纸上见到的新闻人物，和亲眼目睹的活生生的首富，给人的冲击是全然不同的。
整个餐厅似乎都感受到了这种不同寻常的气氛，原本的喧嚣声都降低了两度，脚步也放缓了不少。
高友平的眼里涌动着复杂的情绪，不由得在心里暗叹着，不愧是人的名树的影。
众人取餐后选择了餐厅一个相对隐蔽的角落坐下，这里可以让他们更自在地讨论一些敏感话题。
坐定之后，高友平便转头看向方圆，眼神中透露出一丝严肃。
他直接了当地开了口，“方圆，咱们都是明白人，你也别给我耍那些滑头绕弯子。
说说看，炎黄集团的工作量到底是个什么情况？
饱和是肯定的，但我们想知道，这里是不是在推行现在市面上那种所谓的狼性文化。”
张永强等人闻言也点了点头，目不转睛的望着眼前这个当年最小的小兄弟。
都是中年人了，他们对这个所谓的狼性文化持有保留态度。
他们心里很清楚，现在在一些公司里，狼性文化被解读为无休止的加班和残酷的竞争，员工被压榨到极限。
所有人都担心炎黄集团是否也是如此。
方圆迎上高友平等人探寻的目光，他没有任何回避，坦率地回应道，“没错，我们这儿确实是在实行狼性文化。”
众人闻言，心里也有点不是滋味。
问出这个问题，其实已经代表着他们心里的倾向度。
毕竟，这里钱多。
但再多，也要拿命换。
人到中年，想法会变。
特别是在他们这种已经完成了基本需求的中年程序猿人群里，有车有房有老婆有孩子的……
当然，养家是男人的责任，谁也逃避不了。
但他们这个阶段更明白一个道理，或者说是上岸后，将健康看得更重要一些。
每个人心里都在衡量着，到底值不值的问题。
方圆看出了他们的担忧，“但我要说的是，小卿总作为狼群的领袖，他不是只让狼群去战斗，而是带领着大家一起去捕猎，确保每个成员都能分享到猎物。
我知道伱们可能对狼性文化有些误解，但在这里，它有更积极的含义。
我们确实有很高的工作要求，但公司也非常重视员工的福利和职业发展。
在这里，你的努力不会白费，你的收入会和你的贡献成正比。
小卿总经常说，只有员工感到被尊重和价值被认可，他们才能发挥出最大的潜力。
师父，周哥，你们经历过年代的，也知道，原来宋儒华提出过一个"双百工程"对吧？”
张永强闻言嗤笑了一声，“那个双百工程，简直就是个笑话。”
的"双百"指的是，宋儒华打出广告，计划在行业里挖100个年薪百万的工程师。
这只是一个噱头，一个广告效应，其实没有实施。
方圆也是笑了笑，而后淡淡的说着，“炎黄集团也有个双百工程，为了宣导公司对技术人才的重视，公司计划在年终奖时额外拿出一个亿，对四季度完成攻坚克难任务的100名技术体系员工进行人均100万的奖励。”
此时，他笑了笑，“当然，不是平分，是按照成果贡献大小，这个成果贡献的界定，由技术人进行宣讲和成果展示后，所有基层员工打分票决。”
说到这里，方圆摆了摆手阻止了张永强那显然是吐槽的插话，叹了口气，“周哥，你别不相信，一切都不一样了。
领导层只
有小卿总自己有10个子项目的特殊加权，其他任何中层副职以上的领导都不参与这个打分。
而小卿总，他也会在他认为的十大项目中进行额外的奖励，不从这个奖金包走，而是叫做"董事长特别奖"。”
以前，这些大哥在，他只是一个小兄弟。
而现在，当他坐上了项目组负责人的位置时，有的想法也在悄然的发生了变更。
他很清楚，这群老大哥纠结的点在什么地方。
但是……
他就是吊他们胃口，偏偏不说他们真正关心的。
你说出来的，和他们千方百计问出来的，人们通常更相信后者。
而且，总有忍不住的人会主动问。
……