第360章 中星集团震动
一家咖啡馆里，顾哲翻看着贺婉琴整理好的文件，眉头逐渐皱了起来。
安阳老家，当地中星分部门巧立名目，借着基站建设试点的名义，把不少经费中饱私囊。
技术人员、管理人员、审核人员串通一气，上面投下来的经费可是刘远几人勒紧裤腰带挤出来的，结果真正的利用率还非常低下。
像这种偏研发方向的项目，回报率本身就很低。
这下可好，自上到下一路雁过拔毛，这还做个屁的科研呢？
中星其实也发现了这个问题，几个月前，发起的中高层前往各地分公司调研的活动，就是因为这个情况而发起的。
但众所周知，这是一个讲究人情世故的社会。
大部分调研就算发现了问题，也会通过一些“友好协商”、“及时补救”等等的方式，尽量减少负面影响。
但偏偏，顾哲不是这么个性格。
他在安阳分部勃然大怒一通之后，直接罢免了当地二十年老主管的职务，各个部门停工几天，把**现象进行了能做到的最大程度的彻查。
并且整理成了一份报告，把令人咋舌的血淋淋的数据和事实，整理成了一份详尽的报告，直接发到中星集团总部去了。
这件事，引起了中星集团极大的震荡。
管理层吵不开交。
刘远等人早就反对外行指导内行的情况。
这是国企背景留下的一些问题，过于强调所谓的资历和职称，反而轻视真正的能力和具体情况。
很多被调研到江淮省各地分公司的所谓的主管、经理，其实根本没有项目研发的经验，出身可能是做销售的、做公关的、做培训的。
喝酒、吹牛、开会、写策划、做PPT都是一流，就是没亲自上手做过项目。
指望这帮人带着各地的人马星星之火来燎原，这不是闹呢吗？
研发部这边积怨已久，但以市场部为首的其他部门，对研发部的意见可以说是更大。
市场部总裁彭澎多次在集体会议上向研发部施压。
毕竟，人家市场部也有话说的呀。
平时你们搞科研的钱，都是兄弟一份一份合同、一个一个项目堆出来的利润。
大部分打了水漂不说，现在还搞出了中饱私囊的丑闻。
虽然圈外人对这件事情了解不多，但是基本大部分大厂，都已经听说了中星集团的事情，并且引以为戒，开始各自排查起来。
很显然，这一次中星又一次成为了业内的标杆和典范。
不过，是反面教材那种的。
这件事情，造成的影响，比顾哲想象中还要更大。
顾哲摸了摸下巴，眉头微皱，翻看了一下几封报告和邮件的发件人。
【研发部总裁秘书处】
【研发部公关部江州总部】
【丰子年】
压力拉满了呀。
“婉琴，你刚刚说，你还接到了一个电话？”
贺婉琴点了点头，打开了手机上的一段录音。
不得不说，这小妮子真是细心到了一定的地步。
这种特殊情况，不用自己交代，也知道录个音保留记录。
电话那头，同样是一个女人，声音看似热情，实际上，却是一种出于工作需要的“工业热情”。
大概的对话内容，就是丰子年想要约顾哲在下周见一面，当面谈一谈最近的这些事情。
很显然，顾哲的这封报告造成的影响，让这个新上任不算久的总裁都有些坐不住了。
贺婉琴一开始还有些许的惊慌，但很快就进入了自己秘书的角色。
到最后，还非常官腔地回答了一句：“这个我要问一下顾总监的档期，这周给您回复。”
听到这个说法，顾哲非常高兴地伸手去摸了摸贺婉琴的头。
“聪明呀，婉琴，你的做法，我挑不出丝毫的问题！”
帮自己筛选好重要的信息，汇总成几份一目了然的简短大纲，如果哪部分自己需要详细了解的，再去看对应的原文件就可以了。
节省了大把时间不说，还能在第一时间掌控全局，理清楚思路。
并且，贺婉琴给中星那边的回复也很“滑头”，主动权一直还掌握在自己的手中。
有人觉得当助理很简单，只要细心一点就够了。
但实际上，当助理很难做到面面俱到。
人这种动物，都是会有自己的想法的。
很多的错误和乌龙事件，说到底就是助理和话事人的思路不同，最终导致结果异化。
林诺儿把甜品和咖啡分到三人面前，顺手把顾哲的爪子从贺婉琴的头上给拍了下来。
“你不要总摸人家婉琴的头，人家是大姑娘了好不好！”
顾哲点了点头，目光飘向了林诺儿光洁白皙的额头。
不摸小萝莉的，来摸你这个大美女的好了。
林诺儿轻轻喝了一口咖啡，余光微微斜视。
顾哲虎躯一震。
是杀气。
还是别想着摸这个头了。
晚上，有的是办法制服她。
林诺儿也看了一下报告，大概了解了情况。
“所以，现在的局面就是，你指出的中星甚至是整个行业累计已久的问题，结果触及到了一部分人的利益，他们恼羞成怒，所以火力都集中到研发部和你身上来了？”
不愧是林诺儿，概括得一阵见血。
别看好像暴雷的是研发部，但是这种项目经费去向不明、巧立名目的情况，实际上各个部门都存在，并且最为庞大的市场部是重灾区。
不少坏的风气，实际上都是市场部调派出去的一些有资历的老员工散播开来的。
这些市场部的员工，和他们的总裁彭澎如出一辙，脑子里有个根深蒂固的观念。
赚钱的是老子，花钱的是儿子。
总觉得在一个集团当中，他们销售是最辛苦，也理应是地位最高的。
方方面面对其他部门轻视不说，从一线销售岗位退下来，往其他部门转型的时候，也往往抱着一种“扶贫”的态度。
老子干了一辈子销售，挣钱养了这什么研发部这么久，现在调过来，不就是过来享受的吗？
久而久之，自上而下的风气，都变得不正常了起来。
如果想改变，无疑是切肤之痛。
安阳老家，当地中星分部门巧立名目，借着基站建设试点的名义，把不少经费中饱私囊。
技术人员、管理人员、审核人员串通一气，上面投下来的经费可是刘远几人勒紧裤腰带挤出来的，结果真正的利用率还非常低下。
像这种偏研发方向的项目，回报率本身就很低。
这下可好，自上到下一路雁过拔毛，这还做个屁的科研呢？
中星其实也发现了这个问题，几个月前，发起的中高层前往各地分公司调研的活动，就是因为这个情况而发起的。
但众所周知，这是一个讲究人情世故的社会。
大部分调研就算发现了问题，也会通过一些“友好协商”、“及时补救”等等的方式，尽量减少负面影响。
但偏偏，顾哲不是这么个性格。
他在安阳分部勃然大怒一通之后，直接罢免了当地二十年老主管的职务，各个部门停工几天，把**现象进行了能做到的最大程度的彻查。
并且整理成了一份报告，把令人咋舌的血淋淋的数据和事实，整理成了一份详尽的报告，直接发到中星集团总部去了。
这件事，引起了中星集团极大的震荡。
管理层吵不开交。
刘远等人早就反对外行指导内行的情况。
这是国企背景留下的一些问题，过于强调所谓的资历和职称，反而轻视真正的能力和具体情况。
很多被调研到江淮省各地分公司的所谓的主管、经理，其实根本没有项目研发的经验，出身可能是做销售的、做公关的、做培训的。
喝酒、吹牛、开会、写策划、做PPT都是一流，就是没亲自上手做过项目。
指望这帮人带着各地的人马星星之火来燎原，这不是闹呢吗？
研发部这边积怨已久，但以市场部为首的其他部门，对研发部的意见可以说是更大。
市场部总裁彭澎多次在集体会议上向研发部施压。
毕竟，人家市场部也有话说的呀。
平时你们搞科研的钱，都是兄弟一份一份合同、一个一个项目堆出来的利润。
大部分打了水漂不说，现在还搞出了中饱私囊的丑闻。
虽然圈外人对这件事情了解不多，但是基本大部分大厂，都已经听说了中星集团的事情，并且引以为戒，开始各自排查起来。
很显然，这一次中星又一次成为了业内的标杆和典范。
不过，是反面教材那种的。
这件事情，造成的影响，比顾哲想象中还要更大。
顾哲摸了摸下巴，眉头微皱，翻看了一下几封报告和邮件的发件人。
【研发部总裁秘书处】
【研发部公关部江州总部】
【丰子年】
压力拉满了呀。
“婉琴，你刚刚说，你还接到了一个电话？”
贺婉琴点了点头，打开了手机上的一段录音。
不得不说，这小妮子真是细心到了一定的地步。
这种特殊情况，不用自己交代，也知道录个音保留记录。
电话那头，同样是一个女人，声音看似热情，实际上，却是一种出于工作需要的“工业热情”。
大概的对话内容，就是丰子年想要约顾哲在下周见一面，当面谈一谈最近的这些事情。
很显然，顾哲的这封报告造成的影响，让这个新上任不算久的总裁都有些坐不住了。
贺婉琴一开始还有些许的惊慌，但很快就进入了自己秘书的角色。
到最后，还非常官腔地回答了一句：“这个我要问一下顾总监的档期，这周给您回复。”
听到这个说法，顾哲非常高兴地伸手去摸了摸贺婉琴的头。
“聪明呀，婉琴，你的做法，我挑不出丝毫的问题！”
帮自己筛选好重要的信息，汇总成几份一目了然的简短大纲，如果哪部分自己需要详细了解的，再去看对应的原文件就可以了。
节省了大把时间不说，还能在第一时间掌控全局，理清楚思路。
并且，贺婉琴给中星那边的回复也很“滑头”，主动权一直还掌握在自己的手中。
有人觉得当助理很简单，只要细心一点就够了。
但实际上，当助理很难做到面面俱到。
人这种动物，都是会有自己的想法的。
很多的错误和乌龙事件，说到底就是助理和话事人的思路不同，最终导致结果异化。
林诺儿把甜品和咖啡分到三人面前，顺手把顾哲的爪子从贺婉琴的头上给拍了下来。
“你不要总摸人家婉琴的头，人家是大姑娘了好不好！”
顾哲点了点头，目光飘向了林诺儿光洁白皙的额头。
不摸小萝莉的，来摸你这个大美女的好了。
林诺儿轻轻喝了一口咖啡，余光微微斜视。
顾哲虎躯一震。
是杀气。
还是别想着摸这个头了。
晚上，有的是办法制服她。
林诺儿也看了一下报告，大概了解了情况。
“所以，现在的局面就是，你指出的中星甚至是整个行业累计已久的问题，结果触及到了一部分人的利益，他们恼羞成怒，所以火力都集中到研发部和你身上来了？”
不愧是林诺儿，概括得一阵见血。
别看好像暴雷的是研发部，但是这种项目经费去向不明、巧立名目的情况，实际上各个部门都存在，并且最为庞大的市场部是重灾区。
不少坏的风气，实际上都是市场部调派出去的一些有资历的老员工散播开来的。
这些市场部的员工，和他们的总裁彭澎如出一辙，脑子里有个根深蒂固的观念。
赚钱的是老子，花钱的是儿子。
总觉得在一个集团当中，他们销售是最辛苦，也理应是地位最高的。
方方面面对其他部门轻视不说，从一线销售岗位退下来，往其他部门转型的时候，也往往抱着一种“扶贫”的态度。
老子干了一辈子销售，挣钱养了这什么研发部这么久，现在调过来，不就是过来享受的吗？
久而久之，自上而下的风气，都变得不正常了起来。
如果想改变，无疑是切肤之痛。