第544章 提前布局
杨庆送走张光斗以后，想了很多。
说实话，国内的官僚缺乏起码的制衡，商人会很没有安全感。
即使过去投资，又有多少人会真心的留下来？
很多人都是挣钱了，然后转移到国外去享受。
卢教授说转移了几十万亿，其实只怕都是说少了。
想想后世，有多少人移民就知道，移民是有门槛的，尤其是投资移民，需要有很多的资产证明。
自己不移民，也会让自己的孩子移民，用这样的手段躲避风险。
有些人说了真话，最后家都不敢回。
这样的威势，真的需要吗？
现在让他全面转向国内，他也不敢。
钱一旦落地，他的资金保障，就要全看别人的良心了。
即使他们为了吸引资金，多么的卑躬屈膝，但是内心里唯吾独蹲的霸道之心，不会有一点改变。
现在的商人相对于官僚，和阿拉伯国家相对于鹰酱一样。
都是霸权的映射。
杨庆摇了摇脑袋，面对这样的庞然大物，说实话，杨庆是一点办法都没有。
想要为这个国家民族做一番贡献，其实也挺难的。
而且他还不是啥爱国商人，没有免死金牌。
李长江不是也跑路了？
难道他看不出国内的机会？
说到底，还是怕了。
想想太子奶。
真的很吓人。
不过这世界上，也没有绝对安全的地方。
其他地方，还不是一样要被人收割？
所以，就是危险，就是难，杨庆也想把重心放在国内。
与其便宜给别人，还不如把肉烂在国内。
不过投资，要多套点外资的壳子，为了国际影响，有些人也不会做的太过分了。
（这里想说的是，为什么国内那么多公司要套个离岸的壳，这里是关键原因，一饮一啄自有缘由。）
这事儿，需要集团办公室提前研究。
杨庆给胡莲溪打了一个电话。
胡莲溪很快就过来了。
杨庆没有废话，实在是没有时间和精力玩这些虚的，他直接道。
“国内现在已经打算开放了，我们要提前做好准备。”
“在集团办公室，成立内地研究组，专门给未来我们的内地商业服务。”
“再在青云商业咨询公司，成立对内投资服务，你们要做好我们客户的投资保障的服务。”
“不过我有一条，你要记住。
跟我们青云商业咨询公司合作进入内地市场的。”
“必须认真，踏实的融入到国内。”
“那些想从国内捞钱的，尽量不要深入合作，只做有限的指导。”
“通过我们进入的企业，要做好职工权益保障，别把它们变成了血汗工厂。”
胡莲溪把杨庆的要求记了下来，他皱起了眉头。
“杨总，这样一来的话，我们承担的就太多了，而且还会损失很多客户。”
“我是一家公司，真的需要这么良心吗？”
“我们被良心拖累，就会被别人超越，这对我们公司的发展是不利的。”
胡莲溪说的很对，良心在残酷的商业竞争中，是一种拖累。
甚至很致命。
但是他们不一样。
“胡总，你如果，只是把青云商业咨询公司当成一个公司，那你说的没错。”
“但是他只是一个公司吗？”
“我们深入到了政治，经济，民生的方方面面。”
“青云商业咨询公司，不但有杨氏集团，和记集团，怡和集团的支持，还有整个京门会所支持，还有整个京门支持，未来还会团结无数的人。”
“咱们不是无根无基，只能用命拼杀的游兵散勇，咱们是有组织的。”
“未来那些不嫌弃我们有良心的人也会是我们的伙伴。”
“我们不需要去拼杀，我们只需要找到我们需要的小伙伴，然后帮助他们成长，良心，可以让我们走的更远。”
“要不然，咱们将总督和沈弼得罪的这么狠，他们怎么还不动我们。”
“京门现在拥有将近十万人，依靠着京门的酒楼，餐馆，洗车，泊车…………一些基础性服务工作，还有鸿海精工等等，辐射50万人的生活。”
“和记，怡和加起来，养活了将近三十万人的生活，可以辐射百万人。”
“京门会所的老板们，也将近养活了二十万人，辐射七十万人没有一点问题。”
“粗算，我们掌握着，将近一半港岛人的生活。”
“细算也有150万人。”
“经营这多人，名声很重要，良心更加重要。”
“因为一旦做不好，世界上的任何政权，都会对我们畏之如虎。”
“而能改变这种境况的，只有良心，提高我们自身的亲民属性。”
“胡总你懂我的意思吗？欲戴皇冠必受其重。”
“钱，权和责任是对等的。”
“我们拥有的越多就要付出的越多。”
“这是社会规矩，不遵循这个规矩，未来我们必然会受到反噬。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！胡莲溪，虽然无法完全理解杨庆的话但是杨董说的很有道理。
这可能就是管理的最高境界，几近于道。
儒商之道。
泽被众生之道。
为了吞并和记和怡和，杨总经营了将近十年。
不知不觉间，就决定了两家洋行的生死。
这是润物细无声的谋算之道。
“杨董，我懂了一些，我会向这个方向努力的。”
“这可比单纯的经营公司盈利有意思多了。”
杨庆点点头。
又把重心放在了管理上面。
“集团办公室，将会组建管理研究室。”
“一半由各个公司挑选一些管理层来担任，一半招收一些研究员。”
“我们各个公司的管理还是太粗糙了，而且各种恶性管理事件层出不穷。”
“比如贪污，潜规则，吃拿卡要，员工没有归属感，管理层只注重时效，而忽视人心。”
“管理要向推动公司良性的，积极性的方向上发展。”
“尽量要平衡好各方的利益。”
“既不能，让踏实工作的人寒心，也不能助长他们的贪欲。”
“更要能够留住人才，最少要留住那些愿意跟随我们一起发展的人才。”
“而那些野心勃勃，爱鼓动人心，负能量爆棚的人，也要筛选出来，让他们离开我们的公司。”
“鳗鱼要有，但是搅屎棍不能有。”
“只有这样我们才能走的更远，我称之为内生力。”
“这是防止我们因为自身的原因，从内部崩溃的有效手段。”
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说实话，国内的官僚缺乏起码的制衡，商人会很没有安全感。
即使过去投资，又有多少人会真心的留下来？
很多人都是挣钱了，然后转移到国外去享受。
卢教授说转移了几十万亿，其实只怕都是说少了。
想想后世，有多少人移民就知道，移民是有门槛的，尤其是投资移民，需要有很多的资产证明。
自己不移民，也会让自己的孩子移民，用这样的手段躲避风险。
有些人说了真话，最后家都不敢回。
这样的威势，真的需要吗？
现在让他全面转向国内，他也不敢。
钱一旦落地，他的资金保障，就要全看别人的良心了。
即使他们为了吸引资金，多么的卑躬屈膝，但是内心里唯吾独蹲的霸道之心，不会有一点改变。
现在的商人相对于官僚，和阿拉伯国家相对于鹰酱一样。
都是霸权的映射。
杨庆摇了摇脑袋，面对这样的庞然大物，说实话，杨庆是一点办法都没有。
想要为这个国家民族做一番贡献，其实也挺难的。
而且他还不是啥爱国商人，没有免死金牌。
李长江不是也跑路了？
难道他看不出国内的机会？
说到底，还是怕了。
想想太子奶。
真的很吓人。
不过这世界上，也没有绝对安全的地方。
其他地方，还不是一样要被人收割？
所以，就是危险，就是难，杨庆也想把重心放在国内。
与其便宜给别人，还不如把肉烂在国内。
不过投资，要多套点外资的壳子，为了国际影响，有些人也不会做的太过分了。
（这里想说的是，为什么国内那么多公司要套个离岸的壳，这里是关键原因，一饮一啄自有缘由。）
这事儿，需要集团办公室提前研究。
杨庆给胡莲溪打了一个电话。
胡莲溪很快就过来了。
杨庆没有废话，实在是没有时间和精力玩这些虚的，他直接道。
“国内现在已经打算开放了，我们要提前做好准备。”
“在集团办公室，成立内地研究组，专门给未来我们的内地商业服务。”
“再在青云商业咨询公司，成立对内投资服务，你们要做好我们客户的投资保障的服务。”
“不过我有一条，你要记住。
跟我们青云商业咨询公司合作进入内地市场的。”
“必须认真，踏实的融入到国内。”
“那些想从国内捞钱的，尽量不要深入合作，只做有限的指导。”
“通过我们进入的企业，要做好职工权益保障，别把它们变成了血汗工厂。”
胡莲溪把杨庆的要求记了下来，他皱起了眉头。
“杨总，这样一来的话，我们承担的就太多了，而且还会损失很多客户。”
“我是一家公司，真的需要这么良心吗？”
“我们被良心拖累，就会被别人超越，这对我们公司的发展是不利的。”
胡莲溪说的很对，良心在残酷的商业竞争中，是一种拖累。
甚至很致命。
但是他们不一样。
“胡总，你如果，只是把青云商业咨询公司当成一个公司，那你说的没错。”
“但是他只是一个公司吗？”
“我们深入到了政治，经济，民生的方方面面。”
“青云商业咨询公司，不但有杨氏集团，和记集团，怡和集团的支持，还有整个京门会所支持，还有整个京门支持，未来还会团结无数的人。”
“咱们不是无根无基，只能用命拼杀的游兵散勇，咱们是有组织的。”
“未来那些不嫌弃我们有良心的人也会是我们的伙伴。”
“我们不需要去拼杀，我们只需要找到我们需要的小伙伴，然后帮助他们成长，良心，可以让我们走的更远。”
“要不然，咱们将总督和沈弼得罪的这么狠，他们怎么还不动我们。”
“京门现在拥有将近十万人，依靠着京门的酒楼，餐馆，洗车，泊车…………一些基础性服务工作，还有鸿海精工等等，辐射50万人的生活。”
“和记，怡和加起来，养活了将近三十万人的生活，可以辐射百万人。”
“京门会所的老板们，也将近养活了二十万人，辐射七十万人没有一点问题。”
“粗算，我们掌握着，将近一半港岛人的生活。”
“细算也有150万人。”
“经营这多人，名声很重要，良心更加重要。”
“因为一旦做不好，世界上的任何政权，都会对我们畏之如虎。”
“而能改变这种境况的，只有良心，提高我们自身的亲民属性。”
“胡总你懂我的意思吗？欲戴皇冠必受其重。”
“钱，权和责任是对等的。”
“我们拥有的越多就要付出的越多。”
“这是社会规矩，不遵循这个规矩，未来我们必然会受到反噬。”
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这可能就是管理的最高境界，几近于道。
儒商之道。
泽被众生之道。
为了吞并和记和怡和，杨总经营了将近十年。
不知不觉间，就决定了两家洋行的生死。
这是润物细无声的谋算之道。
“杨董，我懂了一些，我会向这个方向努力的。”
“这可比单纯的经营公司盈利有意思多了。”
杨庆点点头。
又把重心放在了管理上面。
“集团办公室，将会组建管理研究室。”
“一半由各个公司挑选一些管理层来担任，一半招收一些研究员。”
“我们各个公司的管理还是太粗糙了，而且各种恶性管理事件层出不穷。”
“比如贪污，潜规则，吃拿卡要，员工没有归属感，管理层只注重时效，而忽视人心。”
“管理要向推动公司良性的，积极性的方向上发展。”
“尽量要平衡好各方的利益。”
“既不能，让踏实工作的人寒心，也不能助长他们的贪欲。”
“更要能够留住人才，最少要留住那些愿意跟随我们一起发展的人才。”
“而那些野心勃勃，爱鼓动人心，负能量爆棚的人，也要筛选出来，让他们离开我们的公司。”
“鳗鱼要有，但是搅屎棍不能有。”
“只有这样我们才能走的更远，我称之为内生力。”
“这是防止我们因为自身的原因，从内部崩溃的有效手段。”
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