第103章 健身房的食堂——轻油薄煎去骨鸡腿肉
在眼科方面有丰富临床经验和研究经验的吴总，决定和恩师一起做点什么，从预防和早期矫正做起，尽可能地改善青少年的这一痛苦，让他们可以拥有良好的视力，可以充分的享受运动和游泳的乐趣，可以拥有选择自己职业道路和职业梦想的可能性。
接着负责公司财会部门的周总也提出了自己的要求和想法:“公司刚刚开始，这个部门要做的事情还没有那么多，需要的人员数量也不多，所以我准备好好选两个人带一带，从院校挑一名本科生，再从普通一本院校挑一名能力出众本科生。根据他们进公司的表现，每半年调整一次薪资，可升可降。
我的想法是，要按照不同地区不同省份进入某高校某专业的高考录取分作为衡量标准，而不是单纯的根据是否是双一流高校的毕业生为选聘标准。
根据我这么多年的带队经验，有相当一部分普通一本院校的毕业生成绩和能力都高于双一流高校的学生。我分析总结的原因大概有这么几条，一个是各省份人口不同，尤其是山东和河南的考生，很多人分数在六百左右或者六百以上，却只能因为出生地或籍贯问题，只能被一所普通一本院校录取，而其他一些省份的考生，则因为考生数量较少，可能五百多分就可以进一所排名很靠前的双一流学校的优势专业，这一部分学生的学习能力、工作态度、工作习惯以及工作能力是不能与上述提及的考生相提并论的，他们其中一部分人能上双一流学校幸运的因素占了绝大部分；二呢，还有一小部分考上双一流学校的学生，虽然有一定的天资禀赋，但他她的自律性几乎为零，全靠高中几乎军事化的管理和班主任的持续督促监督才能保持成绩考入一所比较好的大学，属于打一鞭子走一步，没人管着自己就犯懒的人，这一小部分人很多到了大学忽然失去了约束和制约之后，自身没有对学习的积极性和主动性，更没有自觉主动的自律，每天沉迷游戏，逃课，考试全靠突击，基本功不扎实，勉强毕业混个双证，顶着学校的光环来找工作，雇主抱有很高的期待聘用他们之后却发现，他们实际的工作能力和态度、解决问题的态度和能力却让人很失望；三呢，由于家庭出身和经济背景的不同，很多孩子从小能够接触到的资源和教育也是有限的，这其中有部分人天资禀赋是很高的，只消遇到合适的人指导点拨一下，他们的能力和潜力就会被充分激发出来，在工作上的表现和解决问题的能力会远远强于一些本身天资禀赋普通、接受了长期高质量的资源和教育培养也就达到中上水平的孩子的；四呢，普通一本学校的学生，做事**比较强烈，比起一些出了学校就想停止努力奋斗、找个比较稳定的待遇福利比较好的工作舒舒服服地待着不同，
我就是想从这一部分高分却因为地区出身或者家庭经济背景一般而上了普通一本院校的人当中选一个，选一个本身的学习能力、工作能力、工作态度和工作习惯得是高于大部分地区的最高水平的，而且自律性、解决问题的能力和钻劲儿要让人满意，而且做事要踏实可靠，让人放心。这个人我是比较倾向选择在山东连续接受小初高教育的人，我这么多年的经验是，这个地方的孩子，大都认真刻苦，带着这个地区人民特有的踏实可靠。
当然，很多双一流学校的学生本身就很优秀，学习能力、工作习惯、态度自己能力也是数一数二的好，我也肯定是要招一个的。”
“周总说得对，我这些年工作下来，也有这个感觉。”郑总赞同道。
“周总的这点提得很好。
我个人认为，公司的各部门招聘的时候都可以考虑这个招聘方针，名校和普通一本学校你们觉得能力优秀的人都招聘一些。
主要是要招到能做事、愿做事的人，我们公司目前刚在起步阶段，正是需要有冲劲、有韧劲的人。”森久说道。
“陆董说的我记下了。
我们现在公司人少，正是可以建设公司不拘一格求人才的文化和价值的好时候。”郑总说道。
“周总说得很对，我老单招人也是这个想法，真是不谋而合啊。
当然一切的前提是，他她得是个脑瓜子伶俐的人，说话做事要更有逻辑的人，不然的话怎么能给客户讲清楚我们的产品和服务呢。
不过呢，我和周总一样，不会带着滤镜看待名校或者硕博毕业生的。
销售是个看性格、看态度、看学习能力和工作态度的工作，性格和公司主营的产品和服务相匹配的程度最为重要，比如对c型的销售，性格热情外向的人比较适合，而对b型的销售，性格内敛做事稳重的人则更能发挥出自身性格的优势。
而且，比起过去的学习成绩和学习能力，我更加看重一个人的实务能力、把学校里学的各种理论思想应用到解决实际问题中的能力、用学校里学到的各种思维方法和分析工具来更精确地计算产品成本并达到更好的销售净利润的能力、和客户公司的议价能力和谈判能力。
这些能力，很多与性格的因素有关，更多的是在实践中不断学习、总结而积累出来的能力，跟学历的关联性也没有那么强。”
“听到大家说的话，我倒是很有启发。小吴啊，我们的研发部门，除了硕博生以及全球各个国家教育背景的人，也可以有一些一本院校的本科生，名校和普通一本院校的都要有一些，只要基本理论知识扎实，别的实验和研究方法、科学思维可以边工作边学嘛，说不定本科生没有被太多的理论框住，反而更能跳出常规来想问题，给出一些有创意的、创新性的想法。”研发部吴总的恩师李教授说道。
“老师，您说得对。多样性确实是创新性的土壤。”研发部的吴总深深地点点头，说道。
“那好，看来大家在这点上的想法比较一致。
那我们就按这个思想来招人。郑总，我就想强调一点，我们公司以岗位职责、业务量、技术水平、技能水平、工作表现为主要衡量标准制定工资等级，辅之成长性为次要衡量标准，诸如工作相关的技能水平的增加、原有技能水平的提高等等，工作年限所占的比重要少一些，毕竟我们这是一个企业，需要在目前日益激烈的市场竞争里始终保持独有的竞争优势，才能长久生存下去，我们公司可不能有一众光长年龄不长技能经验或者躺在过去的成绩上不思进取的员工，这样的人多了，公司也会逐渐被这种氛围腐蚀最终垮掉的。
我们要建立一个能者上、庸者下，奖惩严明公正的运转体制，让公司始终拥有创新的活力和前进的动力。”森久说道。
“说得好!”销售部的单总率先鼓起掌来。
“小陆啊，你年纪虽然轻，但我很是看好你。
我老李见的人多了，学生带过几十届了，各种年龄层的领导也经历过几个，企业家和老板少说也见过一百来个，但跟你一样能看清楚企业的发展靠的是人，是不安于过去的成绩不断创新、不断创造的人，而要形成这样的一个促进人去创新创造的氛围，就要靠公正及时的奖惩机制、包容的不拘一格的选人用人的体制，能想清楚这些的人很少。
很多的老板都认为钱和资本就是一切，对于选择合适的人做合适的事从来不放在心上，对于建立行之有效、不断更新的体系、机制、体制的作用和意义更是毫不了解，殊不知，这样的思想和想法反而会导致他们浪费大量不必要的试错成本，甚至错失很多发展良机，而且会导致企业公司内部只能能干事、愿意干事的人越来越少。”李教授说道
……
一场长长的会议结束后，各个部门的领导人都暂时回到了各自的透明办公室盒子里，忙碌着各自的工作去了。
森久则在公司处理完一些琐事之后，去了公司办公楼旁边的一家健身房，这家健身房南面全是落地窗，可以一边运动一边观赏着滚滚东逝的江水，越过江水，可以望到江对面的湿地公园，江水的透蓝和树木的深绿还有天空的蓝色可以一齐尽收眼底。这家健身房还是雪儿给自己办的卡，有一次她帮自己寻找公司办公室场地的时候，无意中发现这里有一家环境极好、设施齐全、价格又很低的健身房（这家健身房位置位于江边的郊区，这栋楼的业主为了满足自己运动的需求，才开了这家健身房，不求赚多少钱，收支能平衡就好，开业了之后，也不做广告，但这里高质量又种类丰富的健身器具，不热烈催促人办卡的佛系经营，健身房各处的优美景观还是吸引了一众识货的运动爱好者），便在自己决定租用附近的办公室之后帮自己办了一个月的健身卡，让自己工作之余可以有地方舒缓舒缓筋骨、放松放松身体。
最近他把小时候学的拳击重新拾了起来，每天他都会花两个小时到这里跟教练对打，从一开始的生疏、毫无还手之力，不过一个多周，原来青少年比赛的拳击冠军，就找回了自己的体感，变得势不可挡。
也不知道自己这张卡到期之前，雪儿能不能回来。森久边做着准备运动边想。
“森久，来了？”拳击教练穿着一身深红色的拳击运动服，从更衣室里面走了出来，跟森久打招呼。他之前曾经是奥运会的银牌得主，冲击了三届奥运会，都没有获得金牌，身上的伤也越来越多，不得已，最后只得退役。虽然已经有了不少的积蓄，但他还是十分热爱拳击，不想放下这个自己几乎为之付出了所有青春的运动，于是便找了这么一个冷僻无人的地方当起了拳击教练，每周末教一教小朋友，平常遇到合得来的人，才收下为徒，指点一二。他每天上午九点钟都会骑一个多小时的单车从江的那边过来，下午三点钟左右就离开，午饭就在健身房里面的健身餐食堂解决。午饭一般就是一些薄味卤牛肉或者几片白灼和牛前胸或者低温慢煮的厚切和牛，有时也有轻油薄煎去骨鸡腿肉或者胡椒蒜香鸡胸肉丝，配白灼蔬菜或者蒸蔬菜，再吃几块蒸山药、蒸南瓜。
“嗯，一会儿陪我打半个小时吧？”森久一边继续做着伸展运动一边说着。
“可以。”
……
森久一边打起精神跟拳击教练对打，一边想着今天跟爷爷的电话。不知道雪儿现在怎么样了……
一边想着，一边用力挥出拳头，攻势逐渐凌厉，仿佛站在他面前的就是那小子。
拳击教练第一次看到森久如此的出圈攻势，几乎抵挡不住。
三十多分钟过后，森久打得越来越好，而教练主动喊停了。
“你今天是怎么回事？突然这么厉害？”拳击教练一边脱自己手上的手套，一边问道。
“心里有个想打的人。”森久淡淡地说道，语气却透着狠意。
“原来如此。”拳击教练不再追问，就此作罢。
打过拳之后，拳击教练看了看时间，已经两点半了，他跟森久打了声招呼，就换了衣服，离开了。
他的小女儿今年刚上一年级，每天放学之后，都要去学校附近的芭蕾舞教室或者拳击教室学习，自己虽然是拳击方面的泰斗，可也没办法狠下心教自己的孩子，只能送给别人来教。自己呢，也要在女儿五点半下课之前，准备好晚饭。小女儿现在正是长身体的时候，运动量、学习量也大，每天三点半下课就已经饿得不行，
接着负责公司财会部门的周总也提出了自己的要求和想法:“公司刚刚开始，这个部门要做的事情还没有那么多，需要的人员数量也不多，所以我准备好好选两个人带一带，从院校挑一名本科生，再从普通一本院校挑一名能力出众本科生。根据他们进公司的表现，每半年调整一次薪资，可升可降。
我的想法是，要按照不同地区不同省份进入某高校某专业的高考录取分作为衡量标准，而不是单纯的根据是否是双一流高校的毕业生为选聘标准。
根据我这么多年的带队经验，有相当一部分普通一本院校的毕业生成绩和能力都高于双一流高校的学生。我分析总结的原因大概有这么几条，一个是各省份人口不同，尤其是山东和河南的考生，很多人分数在六百左右或者六百以上，却只能因为出生地或籍贯问题，只能被一所普通一本院校录取，而其他一些省份的考生，则因为考生数量较少，可能五百多分就可以进一所排名很靠前的双一流学校的优势专业，这一部分学生的学习能力、工作态度、工作习惯以及工作能力是不能与上述提及的考生相提并论的，他们其中一部分人能上双一流学校幸运的因素占了绝大部分；二呢，还有一小部分考上双一流学校的学生，虽然有一定的天资禀赋，但他她的自律性几乎为零，全靠高中几乎军事化的管理和班主任的持续督促监督才能保持成绩考入一所比较好的大学，属于打一鞭子走一步，没人管着自己就犯懒的人，这一小部分人很多到了大学忽然失去了约束和制约之后，自身没有对学习的积极性和主动性，更没有自觉主动的自律，每天沉迷游戏，逃课，考试全靠突击，基本功不扎实，勉强毕业混个双证，顶着学校的光环来找工作，雇主抱有很高的期待聘用他们之后却发现，他们实际的工作能力和态度、解决问题的态度和能力却让人很失望；三呢，由于家庭出身和经济背景的不同，很多孩子从小能够接触到的资源和教育也是有限的，这其中有部分人天资禀赋是很高的，只消遇到合适的人指导点拨一下，他们的能力和潜力就会被充分激发出来，在工作上的表现和解决问题的能力会远远强于一些本身天资禀赋普通、接受了长期高质量的资源和教育培养也就达到中上水平的孩子的；四呢，普通一本学校的学生，做事**比较强烈，比起一些出了学校就想停止努力奋斗、找个比较稳定的待遇福利比较好的工作舒舒服服地待着不同，
我就是想从这一部分高分却因为地区出身或者家庭经济背景一般而上了普通一本院校的人当中选一个，选一个本身的学习能力、工作能力、工作态度和工作习惯得是高于大部分地区的最高水平的，而且自律性、解决问题的能力和钻劲儿要让人满意，而且做事要踏实可靠，让人放心。这个人我是比较倾向选择在山东连续接受小初高教育的人，我这么多年的经验是，这个地方的孩子，大都认真刻苦，带着这个地区人民特有的踏实可靠。
当然，很多双一流学校的学生本身就很优秀，学习能力、工作习惯、态度自己能力也是数一数二的好，我也肯定是要招一个的。”
“周总说得对，我这些年工作下来，也有这个感觉。”郑总赞同道。
“周总的这点提得很好。
我个人认为，公司的各部门招聘的时候都可以考虑这个招聘方针，名校和普通一本学校你们觉得能力优秀的人都招聘一些。
主要是要招到能做事、愿做事的人，我们公司目前刚在起步阶段，正是需要有冲劲、有韧劲的人。”森久说道。
“陆董说的我记下了。
我们现在公司人少，正是可以建设公司不拘一格求人才的文化和价值的好时候。”郑总说道。
“周总说得很对，我老单招人也是这个想法，真是不谋而合啊。
当然一切的前提是，他她得是个脑瓜子伶俐的人，说话做事要更有逻辑的人，不然的话怎么能给客户讲清楚我们的产品和服务呢。
不过呢，我和周总一样，不会带着滤镜看待名校或者硕博毕业生的。
销售是个看性格、看态度、看学习能力和工作态度的工作，性格和公司主营的产品和服务相匹配的程度最为重要，比如对c型的销售，性格热情外向的人比较适合，而对b型的销售，性格内敛做事稳重的人则更能发挥出自身性格的优势。
而且，比起过去的学习成绩和学习能力，我更加看重一个人的实务能力、把学校里学的各种理论思想应用到解决实际问题中的能力、用学校里学到的各种思维方法和分析工具来更精确地计算产品成本并达到更好的销售净利润的能力、和客户公司的议价能力和谈判能力。
这些能力，很多与性格的因素有关，更多的是在实践中不断学习、总结而积累出来的能力，跟学历的关联性也没有那么强。”
“听到大家说的话，我倒是很有启发。小吴啊，我们的研发部门，除了硕博生以及全球各个国家教育背景的人，也可以有一些一本院校的本科生，名校和普通一本院校的都要有一些，只要基本理论知识扎实，别的实验和研究方法、科学思维可以边工作边学嘛，说不定本科生没有被太多的理论框住，反而更能跳出常规来想问题，给出一些有创意的、创新性的想法。”研发部吴总的恩师李教授说道。
“老师，您说得对。多样性确实是创新性的土壤。”研发部的吴总深深地点点头，说道。
“那好，看来大家在这点上的想法比较一致。
那我们就按这个思想来招人。郑总，我就想强调一点，我们公司以岗位职责、业务量、技术水平、技能水平、工作表现为主要衡量标准制定工资等级，辅之成长性为次要衡量标准，诸如工作相关的技能水平的增加、原有技能水平的提高等等，工作年限所占的比重要少一些，毕竟我们这是一个企业，需要在目前日益激烈的市场竞争里始终保持独有的竞争优势，才能长久生存下去，我们公司可不能有一众光长年龄不长技能经验或者躺在过去的成绩上不思进取的员工，这样的人多了，公司也会逐渐被这种氛围腐蚀最终垮掉的。
我们要建立一个能者上、庸者下，奖惩严明公正的运转体制，让公司始终拥有创新的活力和前进的动力。”森久说道。
“说得好!”销售部的单总率先鼓起掌来。
“小陆啊，你年纪虽然轻，但我很是看好你。
我老李见的人多了，学生带过几十届了，各种年龄层的领导也经历过几个，企业家和老板少说也见过一百来个，但跟你一样能看清楚企业的发展靠的是人，是不安于过去的成绩不断创新、不断创造的人，而要形成这样的一个促进人去创新创造的氛围，就要靠公正及时的奖惩机制、包容的不拘一格的选人用人的体制，能想清楚这些的人很少。
很多的老板都认为钱和资本就是一切，对于选择合适的人做合适的事从来不放在心上，对于建立行之有效、不断更新的体系、机制、体制的作用和意义更是毫不了解，殊不知，这样的思想和想法反而会导致他们浪费大量不必要的试错成本，甚至错失很多发展良机，而且会导致企业公司内部只能能干事、愿意干事的人越来越少。”李教授说道
……
一场长长的会议结束后，各个部门的领导人都暂时回到了各自的透明办公室盒子里，忙碌着各自的工作去了。
森久则在公司处理完一些琐事之后，去了公司办公楼旁边的一家健身房，这家健身房南面全是落地窗，可以一边运动一边观赏着滚滚东逝的江水，越过江水，可以望到江对面的湿地公园，江水的透蓝和树木的深绿还有天空的蓝色可以一齐尽收眼底。这家健身房还是雪儿给自己办的卡，有一次她帮自己寻找公司办公室场地的时候，无意中发现这里有一家环境极好、设施齐全、价格又很低的健身房（这家健身房位置位于江边的郊区，这栋楼的业主为了满足自己运动的需求，才开了这家健身房，不求赚多少钱，收支能平衡就好，开业了之后，也不做广告，但这里高质量又种类丰富的健身器具，不热烈催促人办卡的佛系经营，健身房各处的优美景观还是吸引了一众识货的运动爱好者），便在自己决定租用附近的办公室之后帮自己办了一个月的健身卡，让自己工作之余可以有地方舒缓舒缓筋骨、放松放松身体。
最近他把小时候学的拳击重新拾了起来，每天他都会花两个小时到这里跟教练对打，从一开始的生疏、毫无还手之力，不过一个多周，原来青少年比赛的拳击冠军，就找回了自己的体感，变得势不可挡。
也不知道自己这张卡到期之前，雪儿能不能回来。森久边做着准备运动边想。
“森久，来了？”拳击教练穿着一身深红色的拳击运动服，从更衣室里面走了出来，跟森久打招呼。他之前曾经是奥运会的银牌得主，冲击了三届奥运会，都没有获得金牌，身上的伤也越来越多，不得已，最后只得退役。虽然已经有了不少的积蓄，但他还是十分热爱拳击，不想放下这个自己几乎为之付出了所有青春的运动，于是便找了这么一个冷僻无人的地方当起了拳击教练，每周末教一教小朋友，平常遇到合得来的人，才收下为徒，指点一二。他每天上午九点钟都会骑一个多小时的单车从江的那边过来，下午三点钟左右就离开，午饭就在健身房里面的健身餐食堂解决。午饭一般就是一些薄味卤牛肉或者几片白灼和牛前胸或者低温慢煮的厚切和牛，有时也有轻油薄煎去骨鸡腿肉或者胡椒蒜香鸡胸肉丝，配白灼蔬菜或者蒸蔬菜，再吃几块蒸山药、蒸南瓜。
“嗯，一会儿陪我打半个小时吧？”森久一边继续做着伸展运动一边说着。
“可以。”
……
森久一边打起精神跟拳击教练对打，一边想着今天跟爷爷的电话。不知道雪儿现在怎么样了……
一边想着，一边用力挥出拳头，攻势逐渐凌厉，仿佛站在他面前的就是那小子。
拳击教练第一次看到森久如此的出圈攻势，几乎抵挡不住。
三十多分钟过后，森久打得越来越好，而教练主动喊停了。
“你今天是怎么回事？突然这么厉害？”拳击教练一边脱自己手上的手套，一边问道。
“心里有个想打的人。”森久淡淡地说道，语气却透着狠意。
“原来如此。”拳击教练不再追问，就此作罢。
打过拳之后，拳击教练看了看时间，已经两点半了，他跟森久打了声招呼，就换了衣服，离开了。
他的小女儿今年刚上一年级，每天放学之后，都要去学校附近的芭蕾舞教室或者拳击教室学习，自己虽然是拳击方面的泰斗，可也没办法狠下心教自己的孩子，只能送给别人来教。自己呢，也要在女儿五点半下课之前，准备好晚饭。小女儿现在正是长身体的时候，运动量、学习量也大，每天三点半下课就已经饿得不行，