019 职前培训
“看来你们都相互认识了，很好。我叫helen，是人力资源部的主管助理，这次由我给你们做入职的职前培训，相信以后我们经常打交道的。现在先将你们的入职相关资料及照片都交给到rose，她会为你们将资料做好备份及做好你们的工作证卡，稍后我们培训结束后会发放给你们。”当我们刚相互介绍结束，会议室的门由外打开了，走进一位第一眼就能发现是个面貌出众的美女，也随即能感受到她与生俱来的粤式的亲切、乐观。
我们将资料与照片都交到了rose后，她退出了会议室，应该是处理我们的资料去了。
“好，那么接下来，将是你们进入星耀文化传媒公司的orientation，首先星耀传媒是星耀集团旗下的文化产业方面的全独资的公司。星耀集团是一家具有150年历史的地产集团和具有近70年外贸历史的原海氏国际集团联合重组而成，是一家拥有地产业与现代服务业，以时尚产业、健康产业和供应链服务为核心主业，以科技实业、产业地产、金融投资为支撑的大型综合性企业集团，是华国最大的地产集团和最大的贸易进出口企业。名列国际企业500强。而星耀传媒是一家综合性的文化创意产业集团，公司始终恪守“好的作品＝社会价值＋文化价值＋商业价值”的价值观，致力于提供全方位的内容产品，打造版权全产业链运营能力，构建完整的内容产业生态。星耀传媒旗下包括星耀娱乐、星耀文学、星耀图书、星耀动漫四大业务板块。星耀娱乐业务包括电影、电视剧、网络电影、网络剧集等产品的策划与开发；星耀图书业务包括实体图书的策划与发行；星耀文学业务包括原创网络文学、电子书及有声作品的策划、开发与运营；星耀动漫业务包括动漫图书的策划，动画影视的开发、制作及投资，形象类ip的孵化、运营和授权，以及动漫衍生品的权利运营。“
（数据为虚构哦）
当听着helen介绍的时候，能看得出她一股自豪感涌出，不仅把背脊挺很直。看看其他人也是不由的挺直了背的样子，看来忠诚及代入教育的第一步十分成功，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。
“相信刚才的培训手册，你们有看到，希望你们不光是看了，还需要牢记并遵守培训手册上的规章制度管理，我们是一家综合性的公司，做什么事情都是有管理标准流程的，所以你们是一定要遵循这些规则流程的。”
大家听着helen的话，都不由的翻看了自己手里的培训资料，当下就回去仔细通读了一遍，发现这手册还真能回答很多问题。
除了劳动合同外，还有诸如意外险受益人指定书、员工手册、规章制度管理等。
规章制度管理，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套规章制度管理让员工明白，这里的企业文化等。
根据规章制度管理，在公司，主管级别以下的非销售类员工，年终奖是六个月，就是一年有18个月的收入；到了经理级别，额外再有3个月的经理奖金，就是一年有21个月的收入。至于经理以上级别的奖金规则，就没有明确的写出来了，但看前面的就知道他们的待遇也是很不错的。
除了奖金以外，还有各种福利上的等级区别，比如年假，普通员工享受带薪年假20天，经理级别员工除此以外，另有若干天经理假等。
又比如手机费交通费等，主管级别以下的手机费报销上限是每月500元，主管级别以上的手机费就没有上限了，只要他们的手机产生话费了，都是由公司直接去交纳的。
关于谈恋爱方面，公司对谈恋爱没有相关限制，不过员工之间要结婚的话就有规定了，直线上、下级之间不可以有婚姻关系，否则其中一个要调开——一般说来，夫妻双方中会有一方主动离开公司。员工之间结婚的非常少见，尤其是经理级别以上的员工，到现在为止我还没见过哪位经理在公司谈恋爱呢。当然这个方面是我后来从rose那边单独听来的。
“接下来，是关于你们工作中会用到的工具，第一张，是你们工作卡，上面会有你们的照片、名字、职务及部门，可以让其他同事更多的熟悉你们；第二张，是你们的门禁卡，会根据你们的职权赋予不同相关的权限；第三次，也是公司给到大家的福利，是餐饮卡，可以到公司第4层的员工餐厅就餐，那里是24小时开放的，公司每月都会将职务相对应的用餐金额打入卡中。”
“扣扣”敲门声响起，是rose敲门进来，将我们的工作证处理好拿进来。
“rose，你先发给他们。“rose发放完工作证等，并把我们的证书证件原件发还给我们后退出了会议室。
“大家拿着自己的工作证，检查一下，是否都是与你们入职职务是对应的。”helen让大家检查一下。
“看来大家都确认过了，那么我先分别带你们去你们的部分找直属领导报导。对了，我看了一下，还有新的同事没有英文，最后还是取一个比较好，我们虽然是华国的企业，但业务范围也是全球性的，公司也是崇尚人性化的，平时工作中为方便也都会叫英文，比较同等感。那毕贤辉、向萱、舒璟和夏哲铭，你们四人先跟我走，你们在其他楼层。骆可可和俞高杰你们是一个部门的在同一楼层，就先在这里稍等一下。”说着helen就带着其他站立起来的4人出了会议室。
我与俞高杰看着他们走出会议室后又坐下来，看着自己手里的工作证和入职手册资料等。
“看来，接下来，我们俩要共同在经纪部加油了。”俞高杰看着他们走出去后，对我说着。
“是呀，你以前有这方便的工作经验吗？我刚毕业，还没有这方面的工作经验，也不知道我能不能通过试用期呢。”我反问着他。
“我以前在一家小的文化公司工作了一年多的艺人助理，不过这2个工作内容还是有许多的不同的。我想也不是很复杂。你先放下心来。”
“只能加倍努力了。”
“好了，到你们俩了，跟我来吧。对了，骆可可，你是有申请公司的员工宿舍，是吗？”helen进来对我们说着，让我们跟她。突然又对我说。
“是的，我今年当毕业，现在住在政府的人才公寓里，但是离公司稍微有些远，所以我想申请公司的宿舍，不知可以吗？”
“原则上是可以的，等你过了三个月的试用期，就可以正式申请了。到时你直接在oa系统上申请就好。”helen对我说着。
我们跟着她走出了会议室通过电梯来到了15楼经纪部，打量着办公区的布置，办公室很大，分为左右两大区域，一边是以简约的黑白灰色调为主，宁静沉稳素雅，而另一边则截然不同，五颜六色的明亮，让心情也有如这缤纷绚丽的色彩，豁然开朗。
高高的隔断把每个人的座位分开，分离出来的一个个小小办公间，私密而宽敞，并不像普通写字间的简短隔断，而这样的隔断显然是要留给每位员工更多的个人空间。
每个隔断的左上角都用公司ip形象卡通人物标记着工作人员的照片、名字和职位，ip形象人物的卡通笑脸给人很温暖的感觉。四周的墙壁上都挂有公司旗下艺人的形象照，使得整个办公室显得丰富。这样的设计在华国内那些写字楼里的布局实属少见的，不由心生感慨，这样显得年轻而又充满活力让工作中的人心情愉悦。
很快就走到了办公区尽头，迎面的是2间大会议室，左右还各有4个房间。左面的2间，一间是休息室，里面摆着两排看上去柔软舒适的大沙发，茶几上的玻璃果盘里摆放着各式各样的糖果；而另一间是茶水间，有微波炉，冰箱，灶具等简单的设施，应该是为员工提供简餐的便利使用的。
右面的2间，是两个略显豪华的办公室，正想要打量一番，helen已经站到了靠外的一间办公室门前，转头开口道，“这间是乔总dason的办公室，里面那个是司总robin的，但是司总不经常过来，所以常是空的。”说罢便轻轻的敲了敲门。
我们将资料与照片都交到了rose后，她退出了会议室，应该是处理我们的资料去了。
“好，那么接下来，将是你们进入星耀文化传媒公司的orientation，首先星耀传媒是星耀集团旗下的文化产业方面的全独资的公司。星耀集团是一家具有150年历史的地产集团和具有近70年外贸历史的原海氏国际集团联合重组而成，是一家拥有地产业与现代服务业，以时尚产业、健康产业和供应链服务为核心主业，以科技实业、产业地产、金融投资为支撑的大型综合性企业集团，是华国最大的地产集团和最大的贸易进出口企业。名列国际企业500强。而星耀传媒是一家综合性的文化创意产业集团，公司始终恪守“好的作品＝社会价值＋文化价值＋商业价值”的价值观，致力于提供全方位的内容产品，打造版权全产业链运营能力，构建完整的内容产业生态。星耀传媒旗下包括星耀娱乐、星耀文学、星耀图书、星耀动漫四大业务板块。星耀娱乐业务包括电影、电视剧、网络电影、网络剧集等产品的策划与开发；星耀图书业务包括实体图书的策划与发行；星耀文学业务包括原创网络文学、电子书及有声作品的策划、开发与运营；星耀动漫业务包括动漫图书的策划，动画影视的开发、制作及投资，形象类ip的孵化、运营和授权，以及动漫衍生品的权利运营。“
（数据为虚构哦）
当听着helen介绍的时候，能看得出她一股自豪感涌出，不仅把背脊挺很直。看看其他人也是不由的挺直了背的样子，看来忠诚及代入教育的第一步十分成功，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。
“相信刚才的培训手册，你们有看到，希望你们不光是看了，还需要牢记并遵守培训手册上的规章制度管理，我们是一家综合性的公司，做什么事情都是有管理标准流程的，所以你们是一定要遵循这些规则流程的。”
大家听着helen的话，都不由的翻看了自己手里的培训资料，当下就回去仔细通读了一遍，发现这手册还真能回答很多问题。
除了劳动合同外，还有诸如意外险受益人指定书、员工手册、规章制度管理等。
规章制度管理，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套规章制度管理让员工明白，这里的企业文化等。
根据规章制度管理，在公司，主管级别以下的非销售类员工，年终奖是六个月，就是一年有18个月的收入；到了经理级别，额外再有3个月的经理奖金，就是一年有21个月的收入。至于经理以上级别的奖金规则，就没有明确的写出来了，但看前面的就知道他们的待遇也是很不错的。
除了奖金以外，还有各种福利上的等级区别，比如年假，普通员工享受带薪年假20天，经理级别员工除此以外，另有若干天经理假等。
又比如手机费交通费等，主管级别以下的手机费报销上限是每月500元，主管级别以上的手机费就没有上限了，只要他们的手机产生话费了，都是由公司直接去交纳的。
关于谈恋爱方面，公司对谈恋爱没有相关限制，不过员工之间要结婚的话就有规定了，直线上、下级之间不可以有婚姻关系，否则其中一个要调开——一般说来，夫妻双方中会有一方主动离开公司。员工之间结婚的非常少见，尤其是经理级别以上的员工，到现在为止我还没见过哪位经理在公司谈恋爱呢。当然这个方面是我后来从rose那边单独听来的。
“接下来，是关于你们工作中会用到的工具，第一张，是你们工作卡，上面会有你们的照片、名字、职务及部门，可以让其他同事更多的熟悉你们；第二张，是你们的门禁卡，会根据你们的职权赋予不同相关的权限；第三次，也是公司给到大家的福利，是餐饮卡，可以到公司第4层的员工餐厅就餐，那里是24小时开放的，公司每月都会将职务相对应的用餐金额打入卡中。”
“扣扣”敲门声响起，是rose敲门进来，将我们的工作证处理好拿进来。
“rose，你先发给他们。“rose发放完工作证等，并把我们的证书证件原件发还给我们后退出了会议室。
“大家拿着自己的工作证，检查一下，是否都是与你们入职职务是对应的。”helen让大家检查一下。
“看来大家都确认过了，那么我先分别带你们去你们的部分找直属领导报导。对了，我看了一下，还有新的同事没有英文，最后还是取一个比较好，我们虽然是华国的企业，但业务范围也是全球性的，公司也是崇尚人性化的，平时工作中为方便也都会叫英文，比较同等感。那毕贤辉、向萱、舒璟和夏哲铭，你们四人先跟我走，你们在其他楼层。骆可可和俞高杰你们是一个部门的在同一楼层，就先在这里稍等一下。”说着helen就带着其他站立起来的4人出了会议室。
我与俞高杰看着他们走出会议室后又坐下来，看着自己手里的工作证和入职手册资料等。
“看来，接下来，我们俩要共同在经纪部加油了。”俞高杰看着他们走出去后，对我说着。
“是呀，你以前有这方便的工作经验吗？我刚毕业，还没有这方面的工作经验，也不知道我能不能通过试用期呢。”我反问着他。
“我以前在一家小的文化公司工作了一年多的艺人助理，不过这2个工作内容还是有许多的不同的。我想也不是很复杂。你先放下心来。”
“只能加倍努力了。”
“好了，到你们俩了，跟我来吧。对了，骆可可，你是有申请公司的员工宿舍，是吗？”helen进来对我们说着，让我们跟她。突然又对我说。
“是的，我今年当毕业，现在住在政府的人才公寓里，但是离公司稍微有些远，所以我想申请公司的宿舍，不知可以吗？”
“原则上是可以的，等你过了三个月的试用期，就可以正式申请了。到时你直接在oa系统上申请就好。”helen对我说着。
我们跟着她走出了会议室通过电梯来到了15楼经纪部，打量着办公区的布置，办公室很大，分为左右两大区域，一边是以简约的黑白灰色调为主，宁静沉稳素雅，而另一边则截然不同，五颜六色的明亮，让心情也有如这缤纷绚丽的色彩，豁然开朗。
高高的隔断把每个人的座位分开，分离出来的一个个小小办公间，私密而宽敞，并不像普通写字间的简短隔断，而这样的隔断显然是要留给每位员工更多的个人空间。
每个隔断的左上角都用公司ip形象卡通人物标记着工作人员的照片、名字和职位，ip形象人物的卡通笑脸给人很温暖的感觉。四周的墙壁上都挂有公司旗下艺人的形象照，使得整个办公室显得丰富。这样的设计在华国内那些写字楼里的布局实属少见的，不由心生感慨，这样显得年轻而又充满活力让工作中的人心情愉悦。
很快就走到了办公区尽头，迎面的是2间大会议室，左右还各有4个房间。左面的2间，一间是休息室，里面摆着两排看上去柔软舒适的大沙发，茶几上的玻璃果盘里摆放着各式各样的糖果；而另一间是茶水间，有微波炉，冰箱，灶具等简单的设施，应该是为员工提供简餐的便利使用的。
右面的2间，是两个略显豪华的办公室，正想要打量一番，helen已经站到了靠外的一间办公室门前，转头开口道，“这间是乔总dason的办公室，里面那个是司总robin的，但是司总不经常过来，所以常是空的。”说罢便轻轻的敲了敲门。