第56章 沙皮国
走出县公安局，郭金阳猛然回头对着县委书记何金波、县长陈少平，副县长罗文强等人恶狠狠地说。陈少平和罗文强对视了一眼，脸上都有冷笑之意。金江国能集团的确很有钱，但钱与权并不是对等。抓捕非法飙车党，不过是一次抛砖引玉。为的是，让县长信箱的威力逐步体现出来。“郭金阳也是怂包一个！”常务副县长凌胜华在自家的豪华别墅里面，端着一杯酒，对财政局局长安治国说。安治国是一个矮胖子，身高最多一米六，留着汉奸头（发型中分，对称地梳成两片），脸上是一层一层的肥肉往下坠，最后全部积攒在了下巴上，再加上一张嘴巴硕大无比，看上去很像是一种宠物狗——沙皮。所以，财政局局长安治国在荣江县又有了外号叫“沙皮国”。安治国将皮带扣提到了肚脐之上，因为又矮又胖，再加上肚子特别大，像一个香蕉梨，远远地看上去，安治国除了脑袋就是腿了。肥硕的大肚子顶着皮带都变了形，皮带扣的地方是最高点，向着左右两边形成下坡，看上去又像是穿了一条大号的丁字裤，要多滑稽就有多滑稽。别看安治国就是这么一个滑稽的模样，手段却不比任何人差，荣江县的财政大权都牢牢地掌握在这位“沙皮国”的手中。一些单位想要去申请财政经费，如果派去的男工作人员，那么财政经费就别想拿到手。沙皮国情绪好的时候，还会说一句“财政紧张”；情绪不好的时候，申请表都会摔到工作人员的脸上来……当然，如果换做女工作人员那就另当别论，沙皮国贪吃好色也是出了名的。女工作人员去申请财政经费，沙皮国接申请表的时候就开始拉手，摸胸了……他要是来了兴趣，不陪睡是不可能签字的！因为有沙皮国坐镇财政局，各大局行单位也不得不寻找应对方法。比如在公开招聘的工程中，对女性的容貌身材做一定要求。还有正式员工如果不愿意，那就找临时工去。据说有个单位就专门找了三个小姐当临时工，一个月给两千多块的工资，平日里啥事没有，只有到申请财政经费的时候，才用得到她们……当然，这种事也算是属于高度机密，只要单位主要领导才有资格知道。久而久之，各大单位头头脑脑碰在一起交流经验，大家纷纷效仿了起来。于是，荣江县但凡有点姿色的小姐，公主们都有可能获得某局某单位一份合同工的工资。一个月总会用到她们一两回……不是沙皮国用，就是局行单位领导用……反正开了工资！有次，沙皮国在煤矿老板的邀请下去荣江县江畔大酒店吃饭，吃饭喝酒后，煤矿老板请了一位公主伺候安治国。安治国在半醉半醒自之下竟然认出了那位公主是某某局的工作人员，于是在迷迷糊糊完事后，还对那位公主说了一句：“申请表拿来我签字……”没有来过荣江县，或者说没有荣江县各大局行工作过的人，若是听到这些事，还以为是胡编乱造，还以为如今是太平盛世，绝不可能发生这种事……可是他们又哪里知道，沙皮国就这么肆无忌惮在荣江县财政局局长的位置上坐了七年，而且依旧稳如老狗！用沙皮国的话来说，“有些女人啊，连被他睡的的资格都没有！”因为，连给沙皮国递财政经费审批表的资格都没有……“毕竟常务副市长都过来了嘛，也算给足了国能集团面子嘛！”沙皮国双手放在死后都盖不上棺材板的大肚子上，笑盈盈地说。说话之间，沙皮国不时还要伸手整理一下他的汉奸头型。“他妈的，沈忠松也是怂人一个，在陈少平的面前屁都不敢放一个！还不如冯秘书长态度鲜明！”凌胜华继续骂，一脸的愤愤不平。这个时候，接待办工作人员的陈艳从楼上下来，她穿着一身的薄裙，高挑的身材配合着俊美的五官，魅惑十足。陈艳当初通过特招进入接待办走的就是凌胜华的关系。这些年，她几乎已经是凌胜华公开的情人了，但在凌胜华的眼中陈艳的价值在极速下降。尤其是在知道了陈少平对陈艳不感兴趣之后……凌胜华就觉得陈艳是个庸脂俗粉了，跟各种公主差不多。但，陈艳却不这样认为，她在心中已经爱上了凌胜华……这或许就是“日久生情吧！”当初，凌胜华霸占陈艳身体的时候，用的几乎是强奸的方式……而当时的陈艳，寻死觅活，一会儿要去告状，一会儿要去上吊……闹得凌胜华一会儿买车一会儿买包，花了大几十万才搞定。而如今，陈艳竟然在幻想着要嫁给凌胜华了，尽管她知道凌胜华已经结婚了。但她知道，当干部的，有人生三大喜事“升官，发财，死老婆！”不死老婆，离婚也是可以的，因为离婚在荣江县的领导干部之中是大概率事件。根据某些无求聊的官场角色总结，在荣江县副科级及其以上的干部，离婚率已经超过了百分六七十点八。即便没有离婚，多少人的婚姻也是名存实亡。要么是为了孩子，要么为了财产，晚上回一套房子里面，各睡各的，别说夫妻生活了，就是话都不多说几句。一个男干部在正常情况要四十岁才能成为一个小领导，要四十八岁才有可能手里有点实权。到了这个阶段，老婆早已经成为黄脸婆，拉着老婆的手就像左手拉右手，和老婆**还不如用手……而单位里刚刚考进来的女大学生们，单纯又漂亮，青春气息浓郁，满脸的胶原蛋白，又挺又翘……最关键的是，她们的命运都掌握在四十八岁左右的干部手上……随便安排一个下乡，一次出差，一次应酬接待……提前暗示好，灌醉了就干，干了一次就不愁第二次……当然也有不上道。那不好意思，从此边缘化，不发配也得受气，领导不换，压迫不断……..7..