第44章：各部门工作安排（大章求追读）
厂房建设，资金分配，最后是销售系统安排。
这个也需要在工厂还没有建设完成之前，尽快完善起来。
一般而言，车企把产品送入市场的基本模式是找到经销商合作伙伴，由经销商建立传统的4店模式。
经销商的话，九州汽车也有过来谈合作的，但是并不多，周边两三个城市有人来谈过。
但都被许一帆按了下去，并没有同意经销商的方案。
与其去找经销商合作，不如采取直营的方式，将如今培养起来销售人员们安排到省内各个城市去，建立自己的品牌直营店。
有系统在，可以将各家门店纳入系统的管理范围，更加方便管理的同时，定价也可以更低一些，让利给消费者，价格更低，才能够吸引到更多的消费者。
现如今的九州汽车厂，虽然在周边城市有了一点点的名声。
但在这个网络还不是特别发达的时候，出了周边范围，依然还是一个默默无闻的小厂子。
尤其是九州ini，以及接下来推出的两轮电动车产品，并不是像是一些容易网络销售的电子产品。
消费人群定位是不常接触网络的老年人居多，加上售后等等问题，建立自己的直营品牌店铺非常有必要，同时也可以涵盖售后等问题。
当然，现如今的销售人员依然不够全部安排到省内各大城市去开设店铺，所以还需要有一定时间。
这个时候，之前培训的一批销售人员们就派上用场了。
从中选出优秀的销售人员们，先在周边几个城市开设九州门店。
再一次的以老带新，几个月之后九州ini产能大幅度增加之后，可以开设更多的直营店铺。
这个时间，预计两个月左右可以生产出搭载新型磷酸铁锂电池的九州ini，到时候新培训的销售人员们，应该也差不多了。
这一批的销售人员再一次的撒出去之后，可以覆盖整个省内。
到时候再招聘一批愿意去各大省份开展业务的销售人员们，一步一步稳打稳扎，逐渐蚕食整个国内市场。
不仅仅是现如今的九州ini可以使用到这一条销售渠道，今后的两轮电动车，也可以共同使用这一条销售渠道。
甚至于今后的新能源电动车，虽然要尽量和之前的低速电动车和两轮电动车销售门店进行切割，但有这一条渠道在，也可以更加方便的搭建起新能源汽车的销售渠道4店。
这是一条道路虽然艰难，但建立成功之后可以长久稳定运行的渠道，同时管理起来也比较简单。
思绪飞快闪过，一张纸上面已经被许一帆写满了接下来的工作计划。
良久之后，笔停。
许一帆看着笔记本上密密麻麻的文字。
“暂时，接下来一段时间的工作重点，能够想到的就这么多了。
后面可能还会有一些需要紧急处理的事情，到时候再说了。
同时关于建设方面，一些想法还比较简单，可能会在后面遇到很多问题，不过，见招拆招了。
自己只是制定策略，具体实施还得交给专业人士来才行。”
看看时间，距离之前安排的一个小时，还剩下十余分钟。
拿着封面真皮的笔记本，许一帆径直朝着会议室而去。
一进入会议室内，大家的目光都看了过来。
几位公司的部门经理们，都已经坐在了各自的位置上，和身边的同事们聊着天。
许一帆有些意外说道“这么早大家都过来了。”
五十多岁的大叔，周峰岩嘿嘿一笑“回生产线上去转了一圈，没什么问题就马上过来了。”
采购部门贺明浩，略微有些激动“大家都在讨论，接下来的工作该如何开展，有了扩张的钱，又有土地，有江州官方的政策扶持，马上还有自己的专利技术，一切都在朝着好的方向发展。”
同为元老之一的人事部门经理，马犹龙感叹道“相比起从前那家倒闭的厂子，这几个月时间的变化实在太大，太快了，并且后面的变化会更好！”
后勤部的冯明远“心情激动啊，如果一切顺利，最多明年，我们工厂的规模就会扩大好几倍！”
研发部门吕敬平博士“我们各个部门又该在接下来工厂发展工作中，起到什么样的作用呢。。。。”
销售部门经理，纪胜海兴致勃勃的说道“接下来我们工厂又要大发展了啊，非常期待几个月，一年之后我们工厂能够达到什么样的规模。
按照许厂长之前的规划，我们销售队伍怕是需要扩大很多！”
财务部门三十二岁经理温烨，略有些忐忑“和银行方面的对接，但这么大的资金还是第一次，不过我会努力，加上官方的协同下，为工厂争取到更低的贷款利息。”
漂亮花瓶，林婉霞仰慕的看着许一帆，满脸的钦佩。
“才加入九州汽车厂几个月时间，就又要经历一次大的扩张了，老板实在太厉害了！”
被带飞，过不了几个月就是大厂的老总秘书了！
手底下，一员员大将们摩拳擦掌，都准备在接下来的工厂扩张中，承担起更多的任务。
相对年轻的管理层团队，加上许一帆的精挑细选，让整个工厂管理层有一股冲劲，连之前比较佛系的周峰岩，都被带动的更加充满工作热情。
许一帆微微笑了笑“既然大家都在，那么直接开会吧，早点安排好大家也好早点做准备工作。”
当许一帆坐到会议室的上方，大家自觉的安静下来，等待接下来的会议开始。
许一帆沉稳的开口说道“说一下接下来大家大致的工作安排。”
“首先是人事部门，马经理，接下来又要让你们部门忙碌起来了！”
“保证完成任务！”答应一句过后，马犹龙拿出自己的笔记本，准备记录接下来老板的安排。
微微点头，许一帆接着说道“既然要扩张，工厂各方面都需要人才储备。
各部门也都需要更多的人才，这些都需要人事部门完成，接下来各部门大家各自列一份预估人才招聘数量，之后交给马经理进行人员招聘。”
各个部门经理们，微微点点头。
“然后，接下来建立起来的两个新厂房，需要一批操作工人。
要预先招聘一批有经验，能够成为生产骨干小组长之外，或者从头开始培训也可以。
总而言之，我需要在厂房建设完成的时候，马上就可以投入使用，这需要生产部门和人事部门具体盯着。”
“这一批人，先由生产部门周经理代为管理。”
“好的。”生产部门周峰岩点头。
“嗯！”马经理表示明白，手中笔记记录不停。
许一帆微微一笑“别急，还有其它工作也需要你们人事部门去完成。”
“公司准备成立一个建筑部门，暂时由后勤部门代为管理。”
负责后勤的冯明远点头答应“是，老板！”
许一帆又接着对人事部门马经理说道“建筑部门，需要招聘一批有项目管理经验的土木工程员工，一半大学生，一半经验老道的资深员工。
总共三十余人左右，我需要组成的施工部门，负责接下来工厂厂房建筑。
三十人都是施工管理层，一些需要具体施工工人的，到时候再临时招聘一批工人，或者和本地的施工企业项目合作。”
许一帆将自己关于如何建设工厂的规划和盘托出。
接下来几年时间，相信这个九州工厂的施工部门不会闲置下来的。
现如今的磷酸铁锂电池厂，两轮电动车厂，接下来的各种汽车零配件生产厂建设。
乃至更后面一些的新能源电动汽车厂房，甚至未来九州汽车进军其它领域的生产厂房等等！
都需要靠这个工厂的施工部门掌控，监管施工进度和工程质量。
不说完全由这个部门建设出来，最少要让那些外包的建筑公司们，合格合规的完成九州汽车厂的建设目标，并且不在其中吃亏。
专业的事情尽量交给专业的人去做，而许一帆只需要在系统的辅助之下，掌控好大局就可以了。
接下来，会议继续，许一帆将各个部门接下来需要负责的事情一一安排下去。
人事部门的事情最多，接下来可以先扩张人事部门的人手，再一一完成接下来的更多人事招聘等等工作。
后勤部门，为了应对接下来更多的公司员工，需要扩张才能保证所有员工的生活问题。
安保部门，连明安表示，来个一个排左右的兵力，三十人左右就可以保证工厂不会出什么问题了。
研发部门，许一帆接下来有其它安排，等到磷酸铁锂电池技术研发完成之后，先安排一部分人休之前的新年假期，一部分人则负责准备新建的电池生产厂，将技术实现成为产品，随后轮换休息。
销售部门，按照许一帆安排，接下来在附近三个城市建立新的九州门店，预计需要半个月到一个月时间完成，同时之后需要负责招聘一批新的销售人员进行培训。
财务部门，负责接下来和官方专人以及银行的对接，落实贷款事宜，以及新招聘的员工工资发放等等问题。
生产部门，保障接下来九州ini生产的同时，组织起接下来招聘的新型磷酸铁锂电池厂技术骨干，两轮电动车生产厂技术骨干，学习以及教授一批员工的生产技术。
同时生产部门还会根据许一帆给出的名单，去询问一部分现如今工作表现好的员工。
愿意去接下来建立的两家工厂的九州ini生产线员工，好好学习技术就可以当小组长，同时受到工厂重点培养！
采购部门，各种建筑材料的采购，生产材料的采购工作。
两家新建的厂房，生产原材料预备采购工作，员工更多之后的各种厂服等等的采购工作。
工作安排的同时，也有一些许一帆没有想到的问题，由部门经理提出之后，大家共同商讨解决办法。
会议，一直持续到下午五点半。
各个部门经理们这才拿着记录了厚厚好几页纸张的工作笔记离开。
下班，接下来一段时间，大家的工作都会比较忙碌了！
。
这个也需要在工厂还没有建设完成之前，尽快完善起来。
一般而言，车企把产品送入市场的基本模式是找到经销商合作伙伴，由经销商建立传统的4店模式。
经销商的话，九州汽车也有过来谈合作的，但是并不多，周边两三个城市有人来谈过。
但都被许一帆按了下去，并没有同意经销商的方案。
与其去找经销商合作，不如采取直营的方式，将如今培养起来销售人员们安排到省内各个城市去，建立自己的品牌直营店。
有系统在，可以将各家门店纳入系统的管理范围，更加方便管理的同时，定价也可以更低一些，让利给消费者，价格更低，才能够吸引到更多的消费者。
现如今的九州汽车厂，虽然在周边城市有了一点点的名声。
但在这个网络还不是特别发达的时候，出了周边范围，依然还是一个默默无闻的小厂子。
尤其是九州ini，以及接下来推出的两轮电动车产品，并不是像是一些容易网络销售的电子产品。
消费人群定位是不常接触网络的老年人居多，加上售后等等问题，建立自己的直营品牌店铺非常有必要，同时也可以涵盖售后等问题。
当然，现如今的销售人员依然不够全部安排到省内各大城市去开设店铺，所以还需要有一定时间。
这个时候，之前培训的一批销售人员们就派上用场了。
从中选出优秀的销售人员们，先在周边几个城市开设九州门店。
再一次的以老带新，几个月之后九州ini产能大幅度增加之后，可以开设更多的直营店铺。
这个时间，预计两个月左右可以生产出搭载新型磷酸铁锂电池的九州ini，到时候新培训的销售人员们，应该也差不多了。
这一批的销售人员再一次的撒出去之后，可以覆盖整个省内。
到时候再招聘一批愿意去各大省份开展业务的销售人员们，一步一步稳打稳扎，逐渐蚕食整个国内市场。
不仅仅是现如今的九州ini可以使用到这一条销售渠道，今后的两轮电动车，也可以共同使用这一条销售渠道。
甚至于今后的新能源电动车，虽然要尽量和之前的低速电动车和两轮电动车销售门店进行切割，但有这一条渠道在，也可以更加方便的搭建起新能源汽车的销售渠道4店。
这是一条道路虽然艰难，但建立成功之后可以长久稳定运行的渠道，同时管理起来也比较简单。
思绪飞快闪过，一张纸上面已经被许一帆写满了接下来的工作计划。
良久之后，笔停。
许一帆看着笔记本上密密麻麻的文字。
“暂时，接下来一段时间的工作重点，能够想到的就这么多了。
后面可能还会有一些需要紧急处理的事情，到时候再说了。
同时关于建设方面，一些想法还比较简单，可能会在后面遇到很多问题，不过，见招拆招了。
自己只是制定策略，具体实施还得交给专业人士来才行。”
看看时间，距离之前安排的一个小时，还剩下十余分钟。
拿着封面真皮的笔记本，许一帆径直朝着会议室而去。
一进入会议室内，大家的目光都看了过来。
几位公司的部门经理们，都已经坐在了各自的位置上，和身边的同事们聊着天。
许一帆有些意外说道“这么早大家都过来了。”
五十多岁的大叔，周峰岩嘿嘿一笑“回生产线上去转了一圈，没什么问题就马上过来了。”
采购部门贺明浩，略微有些激动“大家都在讨论，接下来的工作该如何开展，有了扩张的钱，又有土地，有江州官方的政策扶持，马上还有自己的专利技术，一切都在朝着好的方向发展。”
同为元老之一的人事部门经理，马犹龙感叹道“相比起从前那家倒闭的厂子，这几个月时间的变化实在太大，太快了，并且后面的变化会更好！”
后勤部的冯明远“心情激动啊，如果一切顺利，最多明年，我们工厂的规模就会扩大好几倍！”
研发部门吕敬平博士“我们各个部门又该在接下来工厂发展工作中，起到什么样的作用呢。。。。”
销售部门经理，纪胜海兴致勃勃的说道“接下来我们工厂又要大发展了啊，非常期待几个月，一年之后我们工厂能够达到什么样的规模。
按照许厂长之前的规划，我们销售队伍怕是需要扩大很多！”
财务部门三十二岁经理温烨，略有些忐忑“和银行方面的对接，但这么大的资金还是第一次，不过我会努力，加上官方的协同下，为工厂争取到更低的贷款利息。”
漂亮花瓶，林婉霞仰慕的看着许一帆，满脸的钦佩。
“才加入九州汽车厂几个月时间，就又要经历一次大的扩张了，老板实在太厉害了！”
被带飞，过不了几个月就是大厂的老总秘书了！
手底下，一员员大将们摩拳擦掌，都准备在接下来的工厂扩张中，承担起更多的任务。
相对年轻的管理层团队，加上许一帆的精挑细选，让整个工厂管理层有一股冲劲，连之前比较佛系的周峰岩，都被带动的更加充满工作热情。
许一帆微微笑了笑“既然大家都在，那么直接开会吧，早点安排好大家也好早点做准备工作。”
当许一帆坐到会议室的上方，大家自觉的安静下来，等待接下来的会议开始。
许一帆沉稳的开口说道“说一下接下来大家大致的工作安排。”
“首先是人事部门，马经理，接下来又要让你们部门忙碌起来了！”
“保证完成任务！”答应一句过后，马犹龙拿出自己的笔记本，准备记录接下来老板的安排。
微微点头，许一帆接着说道“既然要扩张，工厂各方面都需要人才储备。
各部门也都需要更多的人才，这些都需要人事部门完成，接下来各部门大家各自列一份预估人才招聘数量，之后交给马经理进行人员招聘。”
各个部门经理们，微微点点头。
“然后，接下来建立起来的两个新厂房，需要一批操作工人。
要预先招聘一批有经验，能够成为生产骨干小组长之外，或者从头开始培训也可以。
总而言之，我需要在厂房建设完成的时候，马上就可以投入使用，这需要生产部门和人事部门具体盯着。”
“这一批人，先由生产部门周经理代为管理。”
“好的。”生产部门周峰岩点头。
“嗯！”马经理表示明白，手中笔记记录不停。
许一帆微微一笑“别急，还有其它工作也需要你们人事部门去完成。”
“公司准备成立一个建筑部门，暂时由后勤部门代为管理。”
负责后勤的冯明远点头答应“是，老板！”
许一帆又接着对人事部门马经理说道“建筑部门，需要招聘一批有项目管理经验的土木工程员工，一半大学生，一半经验老道的资深员工。
总共三十余人左右，我需要组成的施工部门，负责接下来工厂厂房建筑。
三十人都是施工管理层，一些需要具体施工工人的，到时候再临时招聘一批工人，或者和本地的施工企业项目合作。”
许一帆将自己关于如何建设工厂的规划和盘托出。
接下来几年时间，相信这个九州工厂的施工部门不会闲置下来的。
现如今的磷酸铁锂电池厂，两轮电动车厂，接下来的各种汽车零配件生产厂建设。
乃至更后面一些的新能源电动汽车厂房，甚至未来九州汽车进军其它领域的生产厂房等等！
都需要靠这个工厂的施工部门掌控，监管施工进度和工程质量。
不说完全由这个部门建设出来，最少要让那些外包的建筑公司们，合格合规的完成九州汽车厂的建设目标，并且不在其中吃亏。
专业的事情尽量交给专业的人去做，而许一帆只需要在系统的辅助之下，掌控好大局就可以了。
接下来，会议继续，许一帆将各个部门接下来需要负责的事情一一安排下去。
人事部门的事情最多，接下来可以先扩张人事部门的人手，再一一完成接下来的更多人事招聘等等工作。
后勤部门，为了应对接下来更多的公司员工，需要扩张才能保证所有员工的生活问题。
安保部门，连明安表示，来个一个排左右的兵力，三十人左右就可以保证工厂不会出什么问题了。
研发部门，许一帆接下来有其它安排，等到磷酸铁锂电池技术研发完成之后，先安排一部分人休之前的新年假期，一部分人则负责准备新建的电池生产厂，将技术实现成为产品，随后轮换休息。
销售部门，按照许一帆安排，接下来在附近三个城市建立新的九州门店，预计需要半个月到一个月时间完成，同时之后需要负责招聘一批新的销售人员进行培训。
财务部门，负责接下来和官方专人以及银行的对接，落实贷款事宜，以及新招聘的员工工资发放等等问题。
生产部门，保障接下来九州ini生产的同时，组织起接下来招聘的新型磷酸铁锂电池厂技术骨干，两轮电动车生产厂技术骨干，学习以及教授一批员工的生产技术。
同时生产部门还会根据许一帆给出的名单，去询问一部分现如今工作表现好的员工。
愿意去接下来建立的两家工厂的九州ini生产线员工，好好学习技术就可以当小组长，同时受到工厂重点培养！
采购部门，各种建筑材料的采购，生产材料的采购工作。
两家新建的厂房，生产原材料预备采购工作，员工更多之后的各种厂服等等的采购工作。
工作安排的同时，也有一些许一帆没有想到的问题，由部门经理提出之后，大家共同商讨解决办法。
会议，一直持续到下午五点半。
各个部门经理们这才拿着记录了厚厚好几页纸张的工作笔记离开。
下班，接下来一段时间，大家的工作都会比较忙碌了！
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