第2章：超级工厂系统
系统的初始版面非常简单，不过只要集中注意力，还可以查看到更多信息。
将视线转移到第一排之后，许一帆看到了更多关于系统的介绍。
【超级工厂系统一级。】
（为诸天万界的公司厂长们量身打造，辅助公司走向辉煌的贴心助手，可以加快产品研发速度，打造出各种强大产品。
升级所需员工满意度70，产品销量10000，产品收益500万，员工数量200，研发中心2级，实验室1级。）
注意力随后放到第二排资金上面，面前的字幕变化，呈现出一间半透明房间，房间里面空空荡荡，中间的一张桌子上面摆满了红票子。
资金190万（为公司账面所能够动用资金。）
意识来到第三排建筑上面，许一帆的眼前出现了一家微型工厂，工厂大门上悬挂的正是九州汽车厂，厂内有着几栋各不相同的建筑。
建筑研发中心、员工宿舍、生产车间、食堂、仓库，办公楼。
随着意识集中在其中一栋建筑上面，画面拉近，工厂的研发中心（一间比较大的平房）出现在视线当中。
研发中心拥有研发人员五人（侯志明、刘笑、马艳、陈栋梁、王新文）
研发项目仿三菱内燃机，进度百分之八十五。
“野心还挺大，居然不是采购成熟的发动机，难怪之前卖的车那么烂。”
再一次的意识集中，许一帆看到了在平房内摸鱼的两名名员工，以及该名员工的具体信息。
侯志明，男，三十七岁，学历，哈弗理工博士（真实学历初中）研发进度贡献百分之一。
一名正在集中注意力看电脑资料，西装革履的中年成功人士，露出了自己的狐狸尾巴。
饶是对现如今工厂不抱任何希望的许一帆，看到这里也不由得目瞪口呆。
“好家伙，这么厉害的么，初中学历可以造假成博士，还经过了这几年一次又一次的人员淘汰，这个厉害，搞研发都屈才了，应该去当演员！”
除了这一名比较离谱的研发人员以外，剩下的几名员工倒是正常多了，也就只有三名以前厂里的关系户，厂子里面连人影都看不到。
最后一名，叫做王新文的员工，倒是稍微正常了一些。
王新文，男，五十五岁，学历大连理工大学本科，研发进度贡献百分之六十五。
哪怕加上之前淘汰的一批研究人员，这位大佬也是力压群雄，一个人带动整个研发进度的大佬！
而且还是在有着几位猪队友的情况下，拉着整个研发项目向前跑！
看了看仔细盯着一份实验数据，紧皱眉头的中年人，许一帆收回视线。
“这系统还不错，研发进度啥的都清晰可见，这样的话可以有很多玩法。”
不说其它的，单单是将一些对研发贡献不大的摸鱼选手剔除，多加点大佬进来，各种研发进度绝对不会慢。
仔细的看过研发中心后，许一帆将视线放到其它建筑上面。
员工宿舍最多能够容纳五百名员工休息住宿。
视线拉近，宿舍里面和大部分的工厂宿舍差不多，放着铁架高低床，一间可以住八到十个人，一层楼有十二间宿舍。
生产车间一条年产量一万台汽车的老旧生产线（因为过于老旧，部分生产线零部件需要保养，预计花费20万）
食堂最多能够容纳一千名员工堂食，厨师长周庆禾，饭菜质量，吃不死人。
仓库钢材5吨，铝合金材料1吨，轮胎100条。。。。。
办公楼财务部、行政部、人力资源部、市场营销部、后勤部。。。。。
基本都是大部分工厂所拥有的配备，除了一些部门仅仅只有一个光杆司令以外没啥大毛病。
毕竟也是曾经想要做大做强的公司，投入几个亿的情况下，各个建筑和部门都是有的。
再之后则是员工了。
员工57人（满意度57）
满意度最高100，最低0，降低到50以下，根据每名工人的实际情况不同，会发生工人离职现象，达到100，工厂就是家！
更多详细信息里面，则记载了公司所有员工的资料，工资，工作岗位等等。
邹鹏，男，年龄三十五，学历。
星级未评定（观测时间不足，无法界定等级）（星级是系统对员工工作能力的数据化表现形式，并不一定准确。）
岗位生产工人。
工资1200元一月。
员工星级，许一帆又注意到了一个特殊的地方。
“十星科研人员，不知道会有多快的研发进度。”
“非常期待王新文的等级评定结果，会不会是高星级稀有人才？”
同时通过员工界面，甚至可以看到对公司的看法！
许一帆就好奇的戳了戳其中一名员工的名字，得到了更多的信息。
（真是神奇，这家公司居然还不倒闭，还把前几个月的工资结了，新来的厂长好像是一个二十多岁的孩子？
不知道可以坚持多久，不过不管怎么样，只要发工资就好了！）
充分展现了一名普通员工的职业素养，从这名员工身上，许一帆仿佛看到了上一辈子的自己！
最后两行数据，产品和科技。
产品方面，详细介绍了一下产品相关，销量和成本等等。
许一帆都不忍心看，发动机，变速箱，底盘，甚至车身结构等等，哪哪都是问题。
造价十几万的车卖七万块，还仅仅只卖了几十台。
虽然试验车型造价高昂也很正常，但是这么烂还有信心卖就是问题了。
科技就一个无字，突出了一个言简意赅。
将系统的详细信息仔细浏览了一遍，许一帆若有所思。
整个系统看起来像是曾经玩过的一些经营类型游戏，建造更多建筑，让员工过得更好，研发新的科技产品，赚钱升级。
“或许，试着发展一下也不是不可以，既然都有系统了，再加上穿越者信息优势，想要发展起来问题应该不大。”
不自觉的，许一帆陷入到对工厂接下来发展规划的思考当中。
首先接下来要剔除一些上班摸鱼的员工，招聘一批勤劳务实员工。
新官上任三把火要烧一下嘛。
嗯，实习期三个月说不定可以利用起来，有了系统之后，可以把一些工作不努力，偷奸耍滑者全部剔除，这样公司就会更加有活力。
除此以外需要尽快找到盈利点，虽然公司账面上还有许一帆接手公司的时候带过来的钱。
但要是烧到研发方面，这点钱就是杯水车薪了，首要目标还是实现公司能够盈利，才能够将营利的钱再投入到研发里面，实现工厂的健康发展。
而既然想要盈利了，传统的汽车肯定不行了，哪怕有超级工厂系统在，也不可能短时间超越那些研究了汽车上百年的企业。
更何况现如今这个时间点，合资车才是消费者第一选择，就是好耐用的代名词。
反观国产汽车在口碑方面，绝大部分的人就一个印象质量差。
国产即是原罪！
甚至很多车主潜意识里面已经成了一个高低等级，豪华汽车比普通汽车好。
普通合资汽车，丰田，现代，本田，日产，福特，大众等等合资车各有优劣，或者耐用，省油，操控，性能，情怀等等。
至于国产汽车，狗都不开！
。
将视线转移到第一排之后，许一帆看到了更多关于系统的介绍。
【超级工厂系统一级。】
（为诸天万界的公司厂长们量身打造，辅助公司走向辉煌的贴心助手，可以加快产品研发速度，打造出各种强大产品。
升级所需员工满意度70，产品销量10000，产品收益500万，员工数量200，研发中心2级，实验室1级。）
注意力随后放到第二排资金上面，面前的字幕变化，呈现出一间半透明房间，房间里面空空荡荡，中间的一张桌子上面摆满了红票子。
资金190万（为公司账面所能够动用资金。）
意识来到第三排建筑上面，许一帆的眼前出现了一家微型工厂，工厂大门上悬挂的正是九州汽车厂，厂内有着几栋各不相同的建筑。
建筑研发中心、员工宿舍、生产车间、食堂、仓库，办公楼。
随着意识集中在其中一栋建筑上面，画面拉近，工厂的研发中心（一间比较大的平房）出现在视线当中。
研发中心拥有研发人员五人（侯志明、刘笑、马艳、陈栋梁、王新文）
研发项目仿三菱内燃机，进度百分之八十五。
“野心还挺大，居然不是采购成熟的发动机，难怪之前卖的车那么烂。”
再一次的意识集中，许一帆看到了在平房内摸鱼的两名名员工，以及该名员工的具体信息。
侯志明，男，三十七岁，学历，哈弗理工博士（真实学历初中）研发进度贡献百分之一。
一名正在集中注意力看电脑资料，西装革履的中年成功人士，露出了自己的狐狸尾巴。
饶是对现如今工厂不抱任何希望的许一帆，看到这里也不由得目瞪口呆。
“好家伙，这么厉害的么，初中学历可以造假成博士，还经过了这几年一次又一次的人员淘汰，这个厉害，搞研发都屈才了，应该去当演员！”
除了这一名比较离谱的研发人员以外，剩下的几名员工倒是正常多了，也就只有三名以前厂里的关系户，厂子里面连人影都看不到。
最后一名，叫做王新文的员工，倒是稍微正常了一些。
王新文，男，五十五岁，学历大连理工大学本科，研发进度贡献百分之六十五。
哪怕加上之前淘汰的一批研究人员，这位大佬也是力压群雄，一个人带动整个研发进度的大佬！
而且还是在有着几位猪队友的情况下，拉着整个研发项目向前跑！
看了看仔细盯着一份实验数据，紧皱眉头的中年人，许一帆收回视线。
“这系统还不错，研发进度啥的都清晰可见，这样的话可以有很多玩法。”
不说其它的，单单是将一些对研发贡献不大的摸鱼选手剔除，多加点大佬进来，各种研发进度绝对不会慢。
仔细的看过研发中心后，许一帆将视线放到其它建筑上面。
员工宿舍最多能够容纳五百名员工休息住宿。
视线拉近，宿舍里面和大部分的工厂宿舍差不多，放着铁架高低床，一间可以住八到十个人，一层楼有十二间宿舍。
生产车间一条年产量一万台汽车的老旧生产线（因为过于老旧，部分生产线零部件需要保养，预计花费20万）
食堂最多能够容纳一千名员工堂食，厨师长周庆禾，饭菜质量，吃不死人。
仓库钢材5吨，铝合金材料1吨，轮胎100条。。。。。
办公楼财务部、行政部、人力资源部、市场营销部、后勤部。。。。。
基本都是大部分工厂所拥有的配备，除了一些部门仅仅只有一个光杆司令以外没啥大毛病。
毕竟也是曾经想要做大做强的公司，投入几个亿的情况下，各个建筑和部门都是有的。
再之后则是员工了。
员工57人（满意度57）
满意度最高100，最低0，降低到50以下，根据每名工人的实际情况不同，会发生工人离职现象，达到100，工厂就是家！
更多详细信息里面，则记载了公司所有员工的资料，工资，工作岗位等等。
邹鹏，男，年龄三十五，学历。
星级未评定（观测时间不足，无法界定等级）（星级是系统对员工工作能力的数据化表现形式，并不一定准确。）
岗位生产工人。
工资1200元一月。
员工星级，许一帆又注意到了一个特殊的地方。
“十星科研人员，不知道会有多快的研发进度。”
“非常期待王新文的等级评定结果，会不会是高星级稀有人才？”
同时通过员工界面，甚至可以看到对公司的看法！
许一帆就好奇的戳了戳其中一名员工的名字，得到了更多的信息。
（真是神奇，这家公司居然还不倒闭，还把前几个月的工资结了，新来的厂长好像是一个二十多岁的孩子？
不知道可以坚持多久，不过不管怎么样，只要发工资就好了！）
充分展现了一名普通员工的职业素养，从这名员工身上，许一帆仿佛看到了上一辈子的自己！
最后两行数据，产品和科技。
产品方面，详细介绍了一下产品相关，销量和成本等等。
许一帆都不忍心看，发动机，变速箱，底盘，甚至车身结构等等，哪哪都是问题。
造价十几万的车卖七万块，还仅仅只卖了几十台。
虽然试验车型造价高昂也很正常，但是这么烂还有信心卖就是问题了。
科技就一个无字，突出了一个言简意赅。
将系统的详细信息仔细浏览了一遍，许一帆若有所思。
整个系统看起来像是曾经玩过的一些经营类型游戏，建造更多建筑，让员工过得更好，研发新的科技产品，赚钱升级。
“或许，试着发展一下也不是不可以，既然都有系统了，再加上穿越者信息优势，想要发展起来问题应该不大。”
不自觉的，许一帆陷入到对工厂接下来发展规划的思考当中。
首先接下来要剔除一些上班摸鱼的员工，招聘一批勤劳务实员工。
新官上任三把火要烧一下嘛。
嗯，实习期三个月说不定可以利用起来，有了系统之后，可以把一些工作不努力，偷奸耍滑者全部剔除，这样公司就会更加有活力。
除此以外需要尽快找到盈利点，虽然公司账面上还有许一帆接手公司的时候带过来的钱。
但要是烧到研发方面，这点钱就是杯水车薪了，首要目标还是实现公司能够盈利，才能够将营利的钱再投入到研发里面，实现工厂的健康发展。
而既然想要盈利了，传统的汽车肯定不行了，哪怕有超级工厂系统在，也不可能短时间超越那些研究了汽车上百年的企业。
更何况现如今这个时间点，合资车才是消费者第一选择，就是好耐用的代名词。
反观国产汽车在口碑方面，绝大部分的人就一个印象质量差。
国产即是原罪！
甚至很多车主潜意识里面已经成了一个高低等级，豪华汽车比普通汽车好。
普通合资汽车，丰田，现代，本田，日产，福特，大众等等合资车各有优劣，或者耐用，省油，操控，性能，情怀等等。
至于国产汽车，狗都不开！
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